Презентация "Теория управления педагогическими системами"
Подписи к слайдам:
ТЕОРИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕДАГОГИЧЕСКИМИ СИСТЕМАМИ
- <number>
- Республиканская педагогическая система;
- Муниципальная педагогическая система;
- Школьная педагогическая система.
- 1. Система всегда состоит из множества различных компонентов.
- В школе с точки зрения состава и учебных подразделений компонентом (элементом) будет класс.
- Если рассматривать школу как педагогическую систему, то структурной единицей будет ученик, учитель, администратор.
- 2. В системе существуют связи между компонентами (элементами).
- В УНО это взаимодействие ДОО, ООО, ОДО;
- В школе это преемственные связи (между начальным и средним звеном); межпредметные (между содержанием различных предметов) и т.д.
- 3. Система всегда иерархична.
- В УНО существует иерархия вертикали и горизонтали;
- В школе иерархичность может быть представлена разными линиями. Одна из них: школьный совет - педагогический совет - методический совет – методическое объединение - учитель.
- Таким образом, школа в целом отвечает признакам системы.
- Отличительная черта со-
- временной системы образования — государственно-общественный характер управления образованием.
- Его основная идея в том, чтобы объединить усилия государства и общества в решении проблем образования, предоставить участникам образовательного процесса больше прав и свобод в выборе содержания, форм и методов организации учебного процесса. Права и свободы оговорены в документах, составляющих нормативно-правовую базу деятельности системы образования и школы.
- РЕСПУБЛИКАНСКИЙ УРОВЕНЬ
- МУНИЦИПАЛЬНЫЙ
- КАКаменка
- ОО РЕСПУБЛ. ПОДЧ.
- РРыбница
- Тирасполь
- Бендеры
- Григориополь
- Дубоссары
- Слободзея
- Организации дошкольного образования
- Коррекционные организации и интернаты
- Организации дополнительного образования
- Организации общего образования
- Начальное и среднее профессиональное образование
- Кадровый (человеческий)
- Информационный
- Учебно-методический
- Финансово-экономический
- 26.10.08
- Учет индивидуально-психологических особенностей сотрудников
- Учет мотивации труда
- Наличие управленческой команды
- Наличие авторитетного лидера (руководителя)в деловых отношениях
- Тип темперамента (холерик, флегматик, сангвиник, меланхолик)
- Черты характера (аккуратность, исполнительность, организованность, ответственность)
- Способности (коммуникативные, интеллектуальные и пр.)
- ЦЕЛЬ
- ПОТРЕБНОСТНО-МОТИВАЦИОННАЯ СФЕРА
- САМОРАЗВИТИЕ
- УВАЖЕНИЕ
- ОБЩЕНИЕ
- ФИЗИОЛОГИЧЕСКИЕ
- ЗУН
- РЕЗУЛЬТАТ
- ТРУДА
- САМООЦЕНКА
- Общие цели работы
- Общее планирование работы
- Общая работа
- Совпадение валентности
- Взаимозаменяемость
- Отсутствие личных привязанностей внутри команды
- Общие интересы
- ЛИДЕР
- ДЕЛОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ В КОЛЛЕКТИВЕ
- 65%
- ЛИЧНЫЕ ОТНОШЕНИЯ В КОЛЛЕКТИВЕ
- 35%
- 26.10.08
- Документооборот:
- Входящая документация;
- Исходящая документация;
- Локальная документация.
- Движение информации:
- а) по вертикали
- б) по горизонтали
- СТАНДАРТ (ГОСт)
- ПРОГРАММНОЕ СОПРОВОЖДЕНИЕ (ГОСт)
- УЧЕБНИКИ И ПОСОБИЯ
- УЧЕБНИКИ
- ПРИМЕРНЫЕ ПРОГРАММЫ
- РАБОЧИЕ ПРОГРАММЫ
- ДИДАКТИЧЕСКИЕ МАТЕРИАЛЫ
- МЕТОДИЧЕСКОЕ СОПРОВОЖДЕНИЕ ПРЕДМЕТОВ БУРПа
Педагогика - еще материалы к урокам:
- Конспект ООД "Интеграция образовательных областей при поведении прогулки с детьми дошкольного возраста"
- Конспект "Что я знаю о природе" 1 класс
- Сценарий "Дорожная безопасность пешеходов в современном мире"
- Игры для развития мелкой моторики у детей дошкольников 5-6 лет
- Картотека игр по художественно-эстетическому развитию в средней группе "Угадай и расскажи"
- Взаимодействие инструктора по физической культуре и музыкального руководителя в ДОУ