Презентация "Теория управления персоналом"
Подписи к слайдам:
Теория управления персоналом
- Областное государственное автономное образовательное учреждение среднего профессионального образования «Борисовский агромеханический техникум»
- урок по МДК 04.01 «Управление структурным подразделением организации», IV курса специальности 110809 «Механизация сельского хозяйства»
- Автор: преподаватель Четверикова Надежда Валериевна
- Школа научного менеджмента – система организации производства "тейлоризм", которая развивалась в США в период с 1885 по 1920 г. Ф.У. Тейлр, американский инженер
- Разработанная Тейлором система предстваляет собой совокупность методов организации и нормирования труда и управления производственными процессами, подбора, расстановки и т.п., напрвленных на повышение интенсивности и производительности труда
- А.Файоль и его школа исследовала не столько эффективность отдельных элементов организации, сколько эффективность организации как целого: принципы рационального управления организацией.
- Разделение труда
- Власть
- Дисциплина
- Единство распорядительства
- Единство руководства
- Вознаграждение
- Централизация и т.п.
- А.Файоль определил общие принципы управления
- Приравнивание рабочей силы предприятия к капиталу, выявление у нее свойств и возможностей, подобных свойствам денежногокапитала является убедительным фактом заставляющим по-другому взгянуть на своих работников
- Человеческий капитал – это адекватная постиндустриальному состоянию общества социально-экономическая форма вырожения производительных качеств, свойств, способностей, сил, функций и ролей человека
- Человеческий капитал, как и физический, оборачивается и воспроизводится. Одна из наиболее современных концепций – концепция развития человеческих ресурсов
- Концепция развития человеческих ресурсов – подразумевает создание условий для добровольной интенсификации труда и мобилизации потенициала работника в интересах фирмы
- Средства труда
- Предметы труда
- Труд
- Земля
- Капитал
- Труд
- Управление является формой живого труда, направленного на удовлетворение потребностей людей, чтобы скорейшим образом достигать целей и минимизировать затраты всех видов ресурсов.
- В.А. Кожевникова «Менеджмент»
- Спивак В.А. «Управление персоналом», 2010
- http://yandex.ru/clck/jsredir