Презентация "Психологический климат коллектива"

Краевое государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение «Уссурийский медицинский колледж» ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ КЛИМАТ КОЛЛЕКТИВА Психологический климат – настроение коллектива, моральная и психологическая атмосфера, пропитывающая взаимоотношения его участников. Речь идет не только о трудовом коллективе, психологический климат существует и в группе по интересам, и в семье, и на учебе, и в любой коллективной деятельности. Психологический климат – это характер эмоций, возникающих во взаимоотношениях людей, основанных на их симпатиях, совпадении интересов, характеров и склонностей. От атмосферы, царящей в группе, зависит успех этой деятельности и здоровье каждого из ее участников. Создание благоприятного психологического климата входит в мероприятия по профилактике психосоматических заболеваний, конфликтов и неврозов. Сферы психологического климата

Социальный климат – осознание целей и задач всеми участниками, соблюдение прав и обязанностей

Моральный климат – ценности, принятые в группе

Собственно психологический климат – неофициальные отношения в коллективе

4 подхода к изучению климата в коллективе

• Климат – это коллективное сознание. Осознание каждым членом общества взаимоотношений в коллективе, условий труда, методов его стимулирования.
• Климат – настроение коллектива. То есть ведущая роль отводится не сознанию, а эмоциям.
• Климат – стиль взаимодействия людей, влияющий на их состояние.
• Климат – показатель совместимости группы, морального и психологического единства ее участников. Наличие общих мнений, традиций и обычаев.

Структура психологического климата в коллективе

Отношения по «горизонтали» (сплоченность коллектива, характер межличностных отношений, способы решения конфликтов)

Отношения по «вертикали» (с начальником и администрацией)

Отношение к труду (удовлетворенность работой и намерение оставаться в этих условиях)

Психологический климат БЛАГОПРИЯТНЫЙ

• доброжелательное отношение участников друг к другу
• дух товарищества
• адекватная взаимная требовательность
• взаимопомощь
• радость от общения
• открытость коммуникаций
• безопасность и комфорт
• оптимизм
• уверенность в себе и коллективе
• возможность свободно и творчески мыслить

НЕБЛАГОПРИЯТНЫЙ

• пессимизм
• недоверие и неуважение
• холодность и скрытность в отношениях
• сдерживание личностного потенциала
• раздражительность
• напряженность и конфликтность
• неуверенность
• непонимание
• страх ошибки, наказания подозрительность

Уровни климата Статистический (социально-психологический климат) Динамический (психологическая атмосфера)

устойчивое отношение работников к труду, постоянные межличностные отношения; формировать климат на этом уровне непросто, но потом его легко поддерживать

изменчивый характер коллектива; быстрее меняется и меньше ощущается участниками

Факторы влияющие на климат в коллективе

Тип организации,

коллектива

Рациональная организация труда, соблюдение режима и прав

Структура коллектива

Индивидуальные психологические и личностные особенности участников коллектива

Образ и уровень жизни участников коллектива

Сочетание особенностей всех участников; психологическая совместимость участников

Стиль и особенности руководства

Самооценка каждого участника

Внешне судить о климате коллектива можно по следующим признакам:

• текучка кадров
• качество продукта
• уровень дисциплины
• претензии и жалобы, негативные отзывы от работников
• частые перерывы в работе
• небрежность и неаккуратность

Для того чтобы межличностные отношения складывались благоприятно, человеку нужно:

• работать над собственными отрицательными чертами характера
• формировать положительные моральные качества (уважение к людям, признание их достоинства и чести, внимание, вежливость, тактичность)
• владеть методами эмоциональной и психической саморегуляции (для устранения раздражения, обид, выгорания и т.п.);
• знать стратегии поведения в конфликтных ситуациях, уметь грамотно их решать
• избегать максимализма в суждениях и поведении, навешивания ярлыков

ВЫВОДЫ: 1) Благоприятный психологический климат - это продукт слаженной и упорной работы всего коллектива, грамотной организационной деятельности руководителя. 2) Чем выше уровень развития коллектива, тем благоприятнее климат. 3) Климат влияет на личность (стимулирует или нет к труду, поднимает/опускает настроение, вселяет веру/неуверенность в собственные силы, стимулирует/подавляет активность). 4) Каждый член коллектива, уникален и положителен по-своему.