Презентация "Внедрение технологии наставничество в образовательный процесс"

ГПОАУ ЯО Ростовский колледж отраслевых технологий Внедрение технологии наставничество в образовательный процесс (из опыта внедрения методологии наставничества по направлению «работодатель-обучающийся» на предприятии дорожной отрасли) Ткаченко О.В. преподаватель, председатель предметно-цикловой комиссии, куратор наставничества 2020

Наставничество – универсальная технология передачи опыта, знаний, формирования навыков, компетенций, мета компетенций и ценностей через неформальное взаимообогащающее общение, основанное на доверии и партнерстве.

Цель - обеспечение эффективного процесса профессионального самоопределения и профессионального становления, обеспечивающего формирование психологической готовности к разработке траектории профессионального роста, получение студентом /студентами опыта практической профессиональной деятельности, развитие общих и профессиональных компетенций, способствующих дальнейшему успешному профессиональному самоопределению и самореализации.

Наставляемый – участник программы наставничества, который через взаимодействие с наставником и при его помощи и поддержке решает конкретные жизненные, личные и профессиональные задачи, приобретает новые навыки и компетенции.

Наставник – участник программы наставничества, имеющий успешный опыт в достижении жизненного, личностного и профессионального результата, готовый и компетентный поделиться опытом и навыками, необходимыми для стимуляции и поддержки процессов самореализации и самосовершенствования наставляемого.

Документационное сопровождение наставничества

Колледж-предприятие

• Договор о совместной деятельности по подготовке специалистов для предприятия

Предприятие; колледж

• Положение о наставничестве на предприятии
• Положение о наставничестве ГПОАУ ЯО Ростовского колледжа отраслевых технологий

Предприятие; колледж

• Приказ о закреплении наставников
• План мероприятий в рамках совместной деятельности по подготовке специалистов для дорожной отрасли.

Участники процесса наставничества

ГПОАУ ЯО Ростовский колледж отраслевых технологий

• Студенты 1-4 курсов по специальности «Строительство и эксплуатация автомобильных дорог и аэродромов – 75 чел.

Филиал «Петровское» АО «МОСТОТРЕСТ –СЕРВИС

• Работников – 150 чел.
• Руководитель – Тихонов А.А.
• Стабильный коллектив
• Личная заинтересованность руководства в обеспечении квалифицированными кадрами
• На предприятии имеется программа развития кадрового потенциала

План мероприятий по включению обучающихся в производственную деятельность

Теоретическое обучение

• чтение лекций по модулям и дисциплинам
• консультирование курсовое и дипломное
• проведение практических работ
• конференции
• итоговая аттестация

План мероприятий по включению обучающихся в производственную деятельность

Практическое обучение на предприятии

• учебная практика
• производственная практика
• беседа
• рассказ
• лекция
• показ
• самостоятельная работа под контролем
• консультация
• мастер – класс

План мероприятий по включению обучающихся в производственную деятельность

Внеучебная деятельность

• экскурсии
• классные часы
• встречи с передовиками производства
• спортивные состязания
• патриотические мероприятия
• дни специальности

Неделя специальности Неделя специальности

• олимпиады;
• создание роликов и фильмов о специальности;
• создание презентаций по технологическим процессам;
• веселые соревнования

Профессиональные праздники и соревнования «Лучший по профессии» Результаты внедрения наставничества для обучающихся

• установление коммуникаций с профессионалами;
• активная передача профессионального опыта и навыков производственной деятельности;
• постепенное вхождение обучающихся в профессиональную среду;
• развитие профессиональных компетенций в соответствии с личностными особенностями и характеристиками;
• самореализация обучающихся в профессиональной деятельности;
• рост профессиональной самооценки обучающихся

Благодарим за внимание!