Презентация по обществознанию "Труд"

Труд Параграф 10 Учебник «Обществознание. 9 класс». Авторы А.Ф.Никитин, Т.И. Никитина

Обществознание 9 класс

Конституция РФ. Статья 37

• 1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
• 2. Принудительный труд запрещен.
• 3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
• 4. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.
• 5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Труд

• Труд — это целесообразная деятельность человека с целью производства материальных и духовных благ, она необходима для удовлетворения потребностей человека и общества.
• Конституцией РФ (ст. 37) признано право каждого человека свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Труд каждого свободен, принуждать к труду запрещено

Рынок рабочей силы Рынок рабочей силы представляет собой, с одной стороны, предложение рабочих рук и квалифицированных мозгов, а с другой — их покупку на определённых условиях, за определённую плату. Рынок рабочей силы в демократическом государстве с рыночной экономикой функционирует следующим образом и на следующих условиях: • никто не волен распоряжаться рабочей силой человека до того, как он не заключил трудовой договор (контракт), в соответствии с которым предоставляемая им в распоряжение нанимателя рабочая сила должна оплачиваться удовлетворяющим его образом; • человек волен продать свою рабочую силу на условиях трудового найма по собственному выбору и желанию; • человек продаёт свою рабочую силу по рыночной цене при соблюдении предусмотренного законом минимального уровня оплаты труда и отсутствии ограничений по верхнему уровню; • основой трудовых отношений является трудовой договор (контракт) между работником и его нанимателем на условиях взаимного соглашения и в соответствии с действующим законодательством о труде; • действие рынка рабочей силы находится в прямой зависимости от уровня занятости населения, который определяется соотношением спроса и предложения рабочей силы; рыночное равновесие поддерживается превышением предложения над спросом, т. е. безработицей. Подумаем… Можно ли назвать безработными?

• солдата срочной службы;
• уволившуюся из-за конфликта на работе продавщицу;
• студента ВУЗа дневной формы обучения;
• пенсионера;
• женщину, находящуюся в декретном отпуске.

Пояснение Часть трудоспособных граждан, которые не ищут работу и не испытывают необходимости включиться в систему трудовых отношений, называются не безработными, а неработающими. Безработица

• Представляет собой социально-экономическую ситуацию, при которой часть активного, трудоспособного населения не может найти работу, которую она способна выполнять.
• Безработные хотят работать, ищут работу, но не могут её найти в определённое время на определённой территории.
Эти признаки важно подчеркнуть, поскольку безработными подчас оказываются люди, не желающие работать и надеющиеся на различные пособия от государства и благотворительных фондов.

Виды безработицы

• Циклическая – рост безработицы во время кризиса;
• Сезонная – увольнение работника связано со сменой сезона (сбор клубники и пр.);
• Скрытая – работники вынуждены устраиваться на работу, их не устраивающую;
• Фрикционная – работник уволился и ищет новую работу;
• Структурная – несовпадение спроса и предложения на рынке.

Согласно Закону РФ «О занятости населения в Российской Федерации» «гражданам принадлежит исключительное право распоряжаться своими способностями к производительному и творческому труду и осуществлять любую не запрещённую законом деятельность, в том числе и не связанную с выполнением оплачиваемой работы». Занятость населения деятельность людей, с помощью которой они на законных основаниях получают доход для удовлетворения своих личных потребностей. Показатель занятости населения очень важен для оценки состояния экономики страны. В системе трудовых отношений есть понятие экономически активное население (ЭАН). Это совокупность граждан трудоспособного возраста (с 15 лет — до пенсионного возраста), не страдающих заболеваниями, исключающими участие в труде. В России существуют три категории ЭАН Роль государства в обеспечении занятости

• Помощь государства состоит в реальных гарантиях для безработных, в системе материальной и социальной помощи им, в обеспечении информацией о вакансиях и в профессиональной переподготовке.
• Помогают безработным в поисках работы государственная служба занятости и множество частных рекрутинговых (вербовочных, пополняющих ряды работников) агентств.

Заработная плата

• В условиях командной экономики зарплата определялась государством. С переходом к рыночным отношениям положение изменилось. В экономическом смысле заработная плата представляет собой стоимость и цену товара — рабочая сила.
• Таким образом, заработная плата — это вознаграждение, как правило, в денежной форме, которое работодатель обязан выплачивать на основании заключённого трудового договора работнику за его труд в соответствии с требованиями трудового законодательства.

Заработная плата

• Оплата труда устанавливается в соответствии с условиями трудового договора. Согласно Трудовому кодексу РФ в заработную плату входят также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
• Заработная плата должна выплачиваться не реже чем раз в полмесяца, хотя для отдельных категорий работников могут устанавливаться другие сроки.
• Размер заработной платы определяется в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.
• Зарплата должна соответствовать трудовому вкладу работника и быть не ниже установленного минимального размера оплаты труда (МРОТ). МРОТ — это гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника. МРОТ не может быть ниже прожиточного минимума человека

Формы оплаты труда: • повременная (определяется в зависимости от количества проработанного времени; подразделяется на почасовую и помесячную); • сдельная (оплата производится по расценкам за единицу выработанной продукции в течение определённого рабочего времени). Применяются также их смешанные формы: повременно-премиальная, сдельно-премиальная, аккордная. Труд в современной экономике

• Рынок труда меняется с развитием экономики. Чтобы получить хорошую работу, быть конкурентоспособным, быть востребованным специалистом, работнику необходимо соответствовать современным требованиям экономики. Сейчас необходимы специалисты с высоким уровнем общего и профессионального образования, творческим (креативным) отношением к труду. От качества рабочей силы зависит эффективность производства, развитие общественного прогресса. Поэтому работникам надо постоянно повышать свой профессиональный уровень.
• Профессионализм — это совокупность образовательной подготовки и практических навыков и умений работника, что делает его конкурентоспособным на рынке труда и успешным в развитии карьеры.

Д/З

• Параграф 10, прочитать.
• В тетради:
1) Вопросы и задания к параграфу 2,4,6, 10-11 2) Задания для самостоятельной работы 2,3.