Возможности УМК «Школа России» для формирования УУД
Подписи к слайдам:
- Личностные
- Регулятивные, (саморегуляция)
- Познавательные
- Коммуникативные
- 1 шаг - выбор планируемого метапредметного результата для данного урока
- 2 шаг - подбор заданий для достижния метапредметного результата
- 3 шаг - разработка урока по предмету с учетом планируемых метапредметных результатов
- Кто выбирает?
Учитель и ученики
1 шаг - выбор планируемого метапредметного результата (УУД) для данного урока- Куда мы записываем метапредметный результат, который мы выбрали и к которому будем стремиться?
В дневниках
На доске
1 шаг - выбор планируемого метапредметного результата (УУД) для данного урока- Как часто мы будем планировать специальную работу, нацеленную на метапредметный результат?
На каждом уроке невозможно. Один
раз в день на одном предмете нецелесообразно.
Итог: минимум по два урока каждый день.
2 шаг – подбор заданий для достижения метапредметного результата- Какое из заданий поможет достичь метапредметного результата?
Продуктивное задание
2 шаг – подбор заданий для достижения метапредметного результата- На какое умение нацелено это задание?
- 1 этап – определение нового знания
- 2 этап – определение целей урока
- 3 этап – конструирование проблемной ситуации
- 4 этап – разработка диалога со школьниками
- 5 этап – выбор максимума с которым можно познакомить школьников в оставшееся на уроке время
- 10 % того, что читает
- 20% того, что слышит
- 30% того, что видит
- 50% того, что видит и слышит одновременно
- 70% того, что говорит
- 90% того, что делает и говорит одновременно
Для достижения цели необходимо постоянное действие
Педагогика - еще материалы к урокам:
- Сценарий утренника для детей 1 младшей группы "Осенние листочки"
- Программа взаимодействия с родителями в первой младшей группе на 2021-2022 учебный год
- Модель индивидуального образовательного маршрута для ребенка с ЗПР
- Сценарий праздника в средней группе "В гости к Осени"
- Сценарий День Знаний "Незнайка готовится к школе"
- Сценарий к празднику "День дошкольного работника"