Ученики на Учителя.com


Разработка занятия "Эффективный поиск работы"

Разработка занятия «Эффективный поиск работы»
Форма проведения: лекция.
Цели:
• Актуализировать процесс определения у учащихся собственной личной и
профессиональной стратегии.
• Создать условия для развития у учащихся социальной адаптированности на
современном рынке труда и образовательных услуг.
• Развить у воспитанников тактические пути получения профессии.
Задачи:
1. Выявить принципы поиска работы. Определить этапы.
2. Обучить учащихся практической тактике по трудоустройству.
Вводное слово. Разбор определения «поиск работы» (слайд 3). Поиск работы -
активная, душевная, умственная, информационно-поисковая и коммуникативная
деятельность по подбору наиболее подходящего варианта работы. Удачный поиск работы
заканчивается процедурой трудоустройства. Существует два принципа поиска работы:
пассивный (т.е. нейтральный), при котором вы ориентируетесь на вакансии, размещенные
в газетах, журналах, информационных стендах и т.п. При этом важно помнить, что
несмотря на некоторые расхождения в оценках, многие специалисты считают, что часть
вакансий по различным причинам не публикуется в СМИ (от 30% до 60% от
публикуемых). И активный, когда вы, наряду с использованием информации о
публикуемых вакансиях, находите новые пути и способы поиска скрытых вакансий: уже
существующих; вот-вот готовых появиться в результате расширения компании; или
создающихся в данный момент (слайд 4).
Для того, чтобы получить место на рынке труда, необходимо составить этапы, а
прежде чем их составить, необходимо их знать. Давайте же разберем на примере эти
этапы.
Уважаемые ребята, обратите внимание на 5 слайд. На первом этапе необходимо
поставить перед собой определенные и реальные цели. Уточнить и оформить свои
профессиональные намеренья на очередной жизненный этап. Четко представить какую
работу и на каких условиях вы хотите ее получить. Определить критерий подходящей
работы, составить "портрет идеальной работы".
На втором этапе необходимо запланировать поиск работы.
На этом этапе нужно определить: как и где вы будете искать работу.
Составить свой психолого-профессиональный портрет и довести его до
потенциальных работодателей.
3 Этап. Выполнение плана поиска работы.
Поиском работы надо заниматься 24 часа в сутки. Необходимо начать сбор,
анализ, оценку информации о вакансиях, возможных местах работы.
Результаты поиска зафиксировать. Подготовить и разослать письма с
предложением своей кандидатуры руководителям фирм, объявивших вакансию.
Подготовиться и провести телефонные переговоры с потенциальными работодателями.
Главная задача договориться о встрече.
Этап 4. Подготовка и прохождение собеседования.
Этап 5. Принятие решения и заключение контракта.
Чтобы определить характер работы, которую вы хотите найти, выполните несколько
шагов (слайд 6).
Шаг 1. Составьте список из рабочих мест, которые вас устраивают.
Шаг 2. Составьте список из 25-30 видов работ, которые вам приходилось выполнять
(строил здания, обучал людей, строил таблицы и т.д.)
Шаг 3. Составьте список из не менее чем 15-20 навыков и умений (то, что вы умеете
делать хорошо), которые не имеют непосредственное отношение к вашей будущей
профессии.
Шаг 4. Перечислите все виды занятий, которыми хотелось бы заняться, но не было
возможности.
Шаг 5. Проанализируйте списки №2, №3, №4 и по возможности добавьте список №1.
Шаг 6. В списке №1 выберите и обозначьте «x» три наиболее предпочтительных
варианта работы. По этим рабочим местам и нужно планировать поиски.
На примере любой профессии провести пошаговый анализ с фиксацией на
доске.
Так же при поиске работы необходимо знать принципы поиска работы. Человек
оставшийся без работы очень часто пассивен. Оказавшись в трудной жизненной ситуации,
имея много свободного времени, безработные зачастую делают для получения новой
работы во много раз меньше того, что могли бы сделать. При этом нужно быть
психологически готовым к вполне возможным неудачам и, получая очередной отказ,
настойчиво предпринимать новые и новые попытки. Если вы способны этому, то долго
без работы не будете. Стойко воспринимайте свои неудачи, извлекайте из них уроки,
запаситесь бесконечным терпением и настойчивостью - и вы обязательно добьетесь
успеха! Вам стоит также некоторое время подумать о том, какие у вас хорошие черты
характера, что вы в себе цените, что вы умеете. При длительном пребывании без работы
положительный подход может исчезнуть, но вам нельзя забывать о своих навыках и
способностях. Научитесь говорить о них так, чтобы вы могли успешно общаться с
работодателями. Оказавшись в ситуации поиска работы, возьмите себе за правило
планировать и учитывать (это очень важно!) посвященное этому процессу время.
Невозможно добиться положительного результата, если искать работу спонтанно и время
от времени. Тот, кто способен искать работу по 40
и более часов в неделю (а желательно и больше), долго без работы не будет (слайд 7).
существуют государственные и негосударственные органы, помогающие в поиске
работы (слайд 8).
Как правило, учреждения Государственной службы занятости имеют
наибольший по объему банк вакансий рабочих мест. Вы можете обратиться в любой
районный отдел занятости населения для того, чтобы узнать, полные сведения о
вакансиях, включая название профессии и должности, название организации, адрес и
телефон работодателя, предлагаемый уровень заработной платы, условия труда,
требования к специалисту.
Для получения информации о вакантных рабочих местах вам не нужно вставать
на учет и регистрироваться в качестве безработного. Однако вакансии, представленные в
Государственной службе занятости, как правило, не являются высокооплачиваемыми и не
предъявляют повышенных требований к профессиональной квалификации и опыту
работы.
Коммерческие агентства по найму и подбору кадров работают несколько иначе
(слайд 9).
Существуют две основные категории коммерческих фирм, предоставляющих услуги
в сфере трудоустройства.
Одни фирмы получают деньги и с работодателей за подбор кадров, и с работников за
предоставление возможностей трудоустройства. Работник, обращающийся в такую
фирму, платит деньги за то, что его координаты внесут в банк ищущих работу по
специальности, которую он избрал.
Другие фирмы получают деньги только от работодателей за подбор кандидатов на
вакантные рабочие места. Прежде чем обращаться в коммерческую фирму,
занимающуюся трудоустройством, стоит обдумать и оценить два момента:
• во-первых, какова ваша конкурентоспособность на рынке труда. Иными словами,
обладаете ли вы такой специальностью или какими-то другими качествами, что
фирме будет выгодно вами заниматься;
• во-вторых, что это за фирма: как давно фирма начала свою деятельность, объем
банка вакансий, сколько будет стоить трудоустройство, имеет ли фирма лицензию.
Для эффективного поиска работы необходимо использовать все средства, например,
просматривать (прослушивать) все средства массовой информации: газеты, радио,
телевидение (слайд 10, 11).
Здесь вы можете встретить не только конкретные объявления о приеме на работу,
но и различные статьи, интервью и обзоры о новом и расширяющемся бизнесе, в которых
может содержаться полезная информация. В Интернете существует огромное число
источников информации о работе практически во всех странах мира. «Гуляя» по
Интернету, вы можете выйти на массу агентств, предлагающих вакансии. Вы можете
узнать не только информацию о требующихся кадрах, но и записаться на собеседование,
возможно с последующим трудоустройством.
В последнее время популярными стали центры профориентации и психологической
поддержки, они оказывают консультационные услуги всем группам населения, включая
выпускников школ, женщин, возвращающихся на рынок труда, граждан, находящихся под
угрозой высвобождения, и безработных, по подбору подходящего места работы в
соответствии с индивидуальными потребностями, возможностями и психологическим
состоянием клиента (слайд 12).
Для того, чтобы трудоустроиться, необходимо использовать личные связи. Так как
70-80% всех трудоустройств, происходящих сегодня совершаются людьми, которые что-
то слышали о своей будущей работе вначале от других людей (слайд 13, 14). Для этого
необходимо использовать все коммуникативные средства: телефон, интернет, пейджер.
Практика показывает, поиск работы с помощью телефона является одним из самых
эффективных способов получить приглашение на собеседование и, следовательно, в
дальнейшем получить работу. Для того чтобы получить положительный результат от
звонка.
Собственные объявления о поиске работы необходимо опубликовывать в газетах,
еженедельниках (слайд 15).
Задача: посредством возможно более короткого текста дать достаточно полную
информацию, чтобы повысить шансы на ответное предложение. Объявление должно
удовлетворять определенным требованиям. Оно должно быть простым, лаконичным,
четким. Объявление должно кратко отражать профессиональный профиль, квалификацию,
черты характера и интересы. Как можно короче и точнее.
Объявление о предложении своих услуг должно выражать главную мысль, но и
одновременно открывать возможности, лежащие в смежных областях.
Только выигрышную информацию. Данные о себе должны помещаться в объявлении
только в том случае, если они выгодны демонстрируют достоинства.
Необходимо привнести элемент оригинальности, для того, чтобы заинтересовать
работодателя. Как говорил Антон Павлович Чехов: «Надо поставить свою жизнь в такие
условия, чтобы труд был необходим. Без труда не может быть чистой и радостной жизни».
Повторение темы с помощью вопросов.
Скачать материал

Педагогика - еще материалы к урокам: