Тест "Правовое обеспечение профессиональной деятельности" 11 класс
1.Виды трудового договора по срокам действия:
А. срочный, бессрочный, на время определенной работы.
Б. Срочный, бессрочный.
В. Краткосрочный, среднесрочный, на время определенной работы.
Г. Краткосрочный, сезонный, долгосрочный.
2.При приеме на работу не требуется документ:
А. паспорт
Б. свидетельство о рождении
В. трудовая книжка
Г. диплом
3.По общему правилу срок испытания при принятии на работу не может превышать:
А. 20 дней.
Б. Две недели.
В. В зависимости от сферы деятельности 1-3 месяца.
Г. 3 месяца.
4.Перевод работника на другое предприятие, или перевод на другую должность
возможно при:
А. Согласии работника.
Б. Необходимости рабочего процесса.
В. Требовании руководства
Г. Строго по решению трудового коллектива.
5.Лицо может самостоятельно заключать трудовой договор в возрасте:
А. с 14 лет
Б. с 20 лет
В. с 16 лет
Г. с 18 лет
6.Прогулом считается:
А. Отсутствие на рабочем месте свыше 3х часов
Б. Отсутствие на работе свыше 3х часов
В. Отсутствие на рабочем месте в течении дня
Г. Неявка на работу более 2х дней
7.Какой документ является единственным свидетельством о трудовой деятельности
работника.
А. Трудовой договор
Б. Трудовая книжка
В. Приказ о приеме на работу
Г. Все выше указанные варианты
8.Работник-это
А)физическое лицо которое не принимается на работу
Б)юридическое лицо которое принимается на работу
В)физическое лицо которое принимается на работу
9.Трудовая функция:
А) это время когда сотрудник работает на своем рабочем месте
Б) это продуктивность труда сотрудника
В)это работа которую выполняет работник
10. Полная материальная ответственность:
А) это когда работник несет не полную материальную ответственность
Б)это когда работник несет полную материальную ответственность предусмотренною на
данном предприятии
В) это когда работник несет ответственность в полном объеме предусмотренном
законодательством.
11.Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во
временном переводе на другую работу на срок до шести месяцев, отказывается от
перевода, то работодатель:
А)обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от
работы с сохранением места работы (должности);
Б) прекращает трудовой договор в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК.
12.Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
работодателя в письменной форме за . недели.
А) две
Б)три
В)четыре
13. трудовые отношения в РФ регулируются:
А) Конституцией
Б) Трудовым Кодексом
В) Комиссией по трудовым спорам
14.К увольнению по инициативе работодателя относится
А)Неисполнение трудовых обязанностей
Б) Перевод работника на другую работу
В) Сокращение численности работников
