Презентация "Давай помиримся" 7 класс
Подписи к слайдам:
Я всегда старался не раздражаться и уступать в ссоре, чем и достигал умиротворения, а потом уже в спокойном состоянии дело улаживалось само собой. Почти всегда приходилось жалеть, что ссора не была прекращена вначале.
Лев Толстой, русский писатель
(1828-1910)
- Как изменяется поведение человека в конфликтных ситуациях?
- Часто ли в своей жизни вам приходилось участвовать в конфликтах или быть их свидетелями?
- Из-за чего они чаще всего возникали?
Изучением конфликтов занимается специальная наука конфликтология. Каждый человек в своей жизни довольно часто сталкивает с конфликтами. Поэтому очень важно разбираться в конфликтах, уметь находить оптимальные способы выхода из конфликтной ситуации.
КОНФЛИКТ (лат. conflictus — столкнувшийся) — наиболее острый способ разрешения противоречий в интересах, целях, взглядах, возникающих в процессе социального взаимодействия
СТРУКТУРА КОНФЛИКТА- Объект (предмет спора);
- субъекты (отдельные индивиды, группы, организации);
- условия протекания
- масштаб конфликта
- стратегии и тактики
- исходы конфликтной
конфликта;
(межличностный,
локальный,
региональный,
глобальный);
поведения сторон;
ситуации (последствия,
результаты, их
осознание).
Для возникновения конфликта необходимо присутствие, как минимум, двух точек зрения (так называемый внутренний конфликт) и предмет спора. В основе каждого конфликта всегда лежит конфликтная ситуация.
Составляющими конфликтной ситуации являются:
- участники конфликта (оппоненты);
- предмет и повод конфликта.
Ребенок после школы хочет поступить в театральное училище, а его родители хотят, чтобы он учился на экономиста. Такая ситуация ведет к одному – к конфликту из-за столкновения интересов.
ПРИЧИНЫ КОНФЛИКТОВКонфликт, как правило, вызван противоречием интересов. Эти интересы составляют предмет конфликта, их два основных вида – блага и мнения.
Первый вид интересов предполагает конфликтную ситуацию, когда каждый участник считает, что данное благо должно принадлежать ему: вещь, власть, другой человек и т.д.
ПРИЧИНЫ КОНФЛИКТОВКо второму виду интересов относятся мнения, мысли, идеи, духовные ценности, мнения, которые нельзя разделить между собой, их можно признавать или не признавать: чувства личной гордости, чести, достоинства, политические и религиозные убеждения, национальные чувства и т. д.
ПРИЧИНЫ КОНФЛИКТОВУбийство эрцгерцога Фердинанда в 1914 году стал поводом начала Первой Мировой войны, но настоящая причина – передел сфер влияния между мировыми державами.
Инцидент или повод – это действие или совокупность действий участников конфликта, провоцирующее обострение противоречия.
Инцидент выполняет роль спускового механизма развития
событий. Инцидент может возникнуть как по инициативе оппонентов, так и независимо от их воли и желания (слово, жест, провоцирующее действие и др.)
УЧАСТНИКИ КОНФЛИКТОВВ конфликте присутствуют
обычно две противоборствующие стороны, но в принципе может
быть три стороны и больше — каждая со своими целями и задачами.
УЧАСТНИКИ (субъекты) конфликта – те, кто совершает активные (наступательные или оборонительные) действия друг против друга.
УЧАСТНИКИ КОНФЛИКТОВКроме основных участников в каждом конфликте есть еще и неосновные, то есть те, кто наблюдает конфликтную ситуацию со стороны. Они играют важную роль, влияют на ход конфликта.
- Подстрекатель – это лицо, организация или государство, подталкивающее другого участника к конфликту.
- Пособник – лицо, содействующее конфликту советами, технической помощью и другими способами.
- Организатор – лицо (группа), планирующее конфликт, намечающее его развитие, предусматривающее различные пути обеспечения и охраны участников и др.
- Посредники – субъекты, которые пытаются не просто разобраться в происходящем (судьи), но предотвратить, остановить, разрешить конфликт.
По составу участников можно выделить следующие виды конфликтов:
- Внутриличностный конфликт — это конфликт человека с самим собой, внутреннее недовольство.
Столкновении интересов, которые не могут быть реализованы одновременно. Человек может не любить свою работу, однако бояться уволиться из-за перспективы остаться безработным. Ребенок хочет прогулять урок и одновременно боится быть наказанным за это и т. д.
ВИДЫ КОНФЛИКТОВ- Межличностный конфликт — конфликт между отдельными людьми, которые представляют свои собственные интересы независимо от того, к какой группе они принадлежат.
Самый распространенный тип конфликта: ссора друзей, размолвка между супругами, драка на дискотеке, спор или ссора в транспорте и т. п.
ВИДЫ КОНФЛИКТОВ- Конфликт между личностью и группой появляется, если личность займет позицию, отличающуюся от позиции группы.
В качестве примера может выступать художественный фильм Ролана Быкова «Чучело» (1983 г.), в котором главная героиня, Лена Бессольцева, вступает в конфликт с классом.
ВИДЫ КОНФЛИКТОВ- Межгрупповой конфликт — конфликт между разными социальными группами.
Столкновения между отдельными представителями разных социальных групп (больших, малых и средних), а также между данными группами в целом: например,
конфликт в организации (между работниками и руководством, администрацией и профсоюзом, студентами и преподавателями и др.), между группами разных конфессий и т.п.
ПОВЕДЕНИЕ В КОНФЛИКТЕФормы разрешения конфликта зависит от стиля поведения субъектов в процессе развития конфликта. В науке принято различать пять стратегий поведения в конфликте:
1. Уклонение (избегание) – пассивный стиль поведения в конфликте, который характеризуется отсутствием стремления человека как пойти навстречу оппоненту, так и защищать собственные интересы.
Полезность стратегии проявляется при отсутствии значимости предмета ссоры.
Негатив – отсутствие активности приведет к заставляет накапливать негатив и ведет к взрыву эмоций.
ПОВЕДЕНИЕ В КОНФЛИКТЕ2. Приспособление (уступка) – форма пассивного сотрудничества, которая отличается склонностью смягчить конфликтную ситуацию и сохранить существующие отношения между людьми.
Плюс: используется, когда проигрыш не важен, а значимы отношения на данный момент и правила взаимодействия.
Минус: позитив теряется, как только задеваются базовые приоритеты и цели человека, возникают отрицательные эмоции в связи с уступчивостью.
ПОВЕДЕНИЕ В КОНФЛИКТЕ3. Конфронтация (конкуренция, соперничество, доминирование, подавление) – это активное поведение человека, которое направленно на удовлетворение собственных интересов, при этом в ущерб интересам другой стороны.
Плюс: следует применять, если ситуация очень важна и значима для индивида, ее нужно разрешить в
одностороннем порядке в максимально сжатый срок. Минус: при долгом взаимодействии подход даст негативный результат: постоянно быть победителем, как и проигравшим – невозможно.
ПОВЕДЕНИЕ В КОНФЛИКТЕ4. Компромисс – предрасположенность оппонентов к взаимным уступкам при достижении частичного удовлетворения свои стремлений.
Плюс: к плюсам относится возможность осуществить промежуточное разрешение ситуации. которое
фрагментарно устроит каждого из оппонентов и будет считаться справедливым.
Минус: с течением времени обе стороны перестает удовлетворять половинчатость.
ПОВЕДЕНИЕ В КОНФЛИКТЕ5. Стратегия сотрудничества (интеграции) характеризуется направленностью на реализацию интересов всех участников конфликта.
Плюс: стиль для долгосрочных отношений и использует все способы достижения согласия: коллективное нахождение решения, не вызывающего возражений и споров.
Минус: на реализацию стиля потребуется значительный промежуток времени и терпение
СПОСОБЫ РАЗРЕШЕНИЯ КОНФЛИКТОВКодекс поведения в конфликте:
- Дайте партнеру «выпустить пар», ведите себя спокойно.
- При изложении претензий, учитывайте только факты и доказательства.
- Сбивайте его злость неожиданными приемами (например, сделайте комплимент или задайте неожиданный вопрос совершенно на другую тему).
- Предложите партнеру высказать свои варианты решения.
- Не бойтесь извиниться, если чувствуете свою вину.
- Замолчите первым. Будьте умнее.
- Не демонстрируйте свое превосходство.
- Уходя, не хлопайте дверью. Ссору можно прекратить, если спокойно выйти из комнаты.
- Переговоры — это совместное обсуждение конфликтующими сторонами спорных вопросов с целью достижения согласия.
- Посредничество – особая форма участия третьей стороны в разрешении конфликта с целью оказания содействия процессу переговоров между участниками конфликта.
- Арбитраж – привлечение конфликтующими сторонами нейтральных лиц, решению которых они обязаны подчиниться.
РАЗРЕШЕНИЕ КОНФЛИКТА – это преодоление основного противоречия в интересах сторон, устранение его на уровне причин конфликта.
СПОСОБЫ РАЗРЕШЕНИЯ КОНФЛИКТОВПосредничество отличается от арбитража тем, что стороны сами участвуют в процессе переговоров и с помощью посредника находят взаимоприемлемое решение. Посредник организует переговорный процесс, способствует выработке взаимоприемлемого решения, занимает нейтральную позицию.
При мирном урегулировании югославского конфликта (1999). Им стал Мартти Ахтисаари, президент Финляндии – страны, не входящей в состав НАТО.
ФУНКЦИИ КОНФЛИКТАКонфликт – неминуемый компонент отношений между любыми (хотя бы двумя) живыми субъектами. С одной стороны, конфликт угрожает устойчивому положению сложившейся системы отношений, с другой – это способ обнаружения и разрешения противоречий.
КОНСТРУКТИВНЫЕ /
ДЕСТРУКТИВНЫЕ
ФУНКЦИИ
ФУНКЦИИ КОНФЛИКТАКонструктивные функции
конфликта:
- способствует разрядке
- участники конфликта
- развивают социум на основе
- поддерживается равновесие в социальной системе;
- происходит переоценка ценностей и норм;
- способствуют увеличению толерантности и лояльности членов (внутри некой структурной единицы или группы).
напряженности в отношениях;
обмениваются информацией
о себе, что может
способствовать сближению;
выявления противоположных
интересов, определения необходимых изменений;
Деструктивные функции конфликта:
- может приводить к неудовлетворенности участников, ухудшению отношений, снижению качества результатов общей деятельности;
- возникает почва для уменьшения степени сотрудничества,
- увеличивается
- создаются условия для
создаются малые группы с характерным замкнутым поведением;
враждебность,
взаимная
неприязнь и ненависть;
возникновения и
развития новых
конфликтов.