Подготовка к ОГЭ "Межличностные конфликты, их конструктивное разрешение"
Подписи к слайдам:
- СОЦИАЛЬНАЯ СФЕРА
- МЕЖЛИЧНОСТНЫЕ КОНФЛИКТЫ,
- ИХ КОНСТРУКТИВНОЕ РАЗРЕШЕНИЕ
- МЕЖЛИЧНОСТНЫЙ КОНФЛИКТ:
- А) ПОНЯТИЕ
- Б) ПРИЗНАКИ:
- ПРИСУТСТВИЕ ОБЪЕКТИВНЫХ ПРОТИВОРЕЧИЙ
- НЕОБХОДИМОСТЬ ПРЕОДОЛЕНИЯ ПРОТИВОРЕЧИЙ
- АКТИВНОСТЬ УЧАСТНИКОВ
- В) СТАДИИ:
- ВОЗНИКНОВЕНИЕ КОНФЛИКТНОЙ СИТУАЦИИ
- ОСОЗНАНИЕ КОНФЛИКТА
- ПРОЯВЛЕНИЕ КОНФЛИКТНОГО ПОВЕДЕНИЯ
- УГЛУБЛЕНИЕ КОНФЛИКТА
- РАЗРЕШЕНИЕ КОНФЛИКТА
- Г) СТРУКТУРА КОНФЛИКТА:
- УЧАСТНИКИ
- ПРЕДМЕТ
- ОБЪЕКТ
- МИКРО И МАКРОСРЕДА
- Д) ПРИЧИНЫ:
- РЕСУРСНЫЕ
- ВЗАИМОЗАВИСИМОСТИ
- ЦЕЛЕВЫЕ РАЗЛИЧИЯ
- ЦЕННОСТНО-МОТИВАЦИОННЫЕ РАЗЛИЧИЯ
- ПОВЕДЕНЧЕСКИЕ
- КОММУНИКАЦИОННЫЕ
- ЛИЧНОСТНЫЕ
- Е) КЛАССИФИКАЦИЯ:
- ВИДЫ:
- ПО НАПРАВЛЕННОСТИ: ГОРИЗОНТАЛЬНЫЕ, ВЕРТИКАЛЬНЫЕ
- ПО ЗНАЧЕНИЮ: КОНСТРУКТИВНЫЕ, ДЕСТРУКТИВНЫЕ
- В ЗАВИСИМОСТИ ОТ ХАРАКТЕРА ПРОЯВЛЕНИЯ: ЦЕННОСТНЫЕ, ИНТЕРЕСОВ, НОРМАТИВНЫЕ
- В ЗАВИСИМОСТИ ОТ ДИНАМИКИ: ОСТРЫЕ, ЗАТЯЖНЫЕ, ВЯЛОТЕКУЩИЕ
- ТИПЫ:
- СОЦИАЛЬНЫЕ: МЕЖЛИЧНОСТНЫЕ, МЕЖДУ ЛИЧНОСТЬЮ И ГРУППОЙ, МЕЖГРУППОВОЙ, ВНУТРИЛИЧНОСТНЫЙ
- 2. ВНУТРИЛИЧНОСТНЫЙ КОНФЛИКТ:
- А) ВИДЫ:
- МОТИВАЦИОННЫЙ («ХОЧУ» И «ХОЧУ»)
- НРАВСТВЕННЫЙ («ХОЧУ» И «НАДО»)
- КОНФЛИКТ НЕРЕАЛИЗОВАННОГО ЖЕЛАНИЯ («ХОЧУ» И «МОГУ»)
- РОЛЕВОЙ КОНФЛИКТ («НАДО» И «НАДО»)
- АДАПТАЦИОННЫЙ( «НАДО» И «МОГУ»)
- КОНФЛИКТ НЕАДЕКВАТНОЙ САМООЦЕНКИ («МОГУ» И «МОГУ»)
- Б) ФОРМЫ:
- НЕВРАСТЕНИЯ
- ЭЙФОРИЯ
- РЕГРЕССИЯ
- ПРОЕКЦИЯ
- ПРОЕКЦИЯ
- НОМАДИЗМ
- РАЦИОНАЛИЗМ
- В) СПОСОБЫ РАЗРЕШЕНИЯ:
- КОМПРОМИСС
- УХОД
- ПЕРЕОРИЕНТАЦИЯ
- СУБЛИМАЦИЯ
- ИДЕАЛИЗАЦИЯ
- ВЫТЕСНЕНИЕ
- КОРРЕКЦИЯ
- 3. СТРАТЕГИИ ПОВЕДЕНИЯ В КОНФЛИКТНОЙ СИТУАЦИИ:
- А) КОНСТРУКТИВНЫЕ:
- КОМПРОМИСС
- СОТРУДНИЧЕСТВО
- ПЕРЕГОВОРЫ: МОДЕЛЬ «ВЗАИМНЫХ ВЫГОД», МОДЕЛЬ «УСТУПОК — СБЛИЖЕНИЯ»
- Б) ДЕСТРУКТИВНЫЕ:
- ПРИСПОСОБЛЕНИЕ
- ИЗБЕГАНИЕ
- СОПЕРНИЧЕСТВО
- МЕЖЛИЧНОСТНЫЙ КОНФЛИКТ
- МЕЖЛИЧНОСТНЫЕ КОНФЛИКТЫ (ЛАТ. CONFFICTUS — СТОЛКНОВЕНИЕ) — ЭТО СТОЛКНОВЕНИЕ ПРОТИВОПОЛОЖНЫХ ИНТЕРЕСОВ, ВЗГЛЯДОВ, СТРЕМЛЕНИЙ, СЕРЬЕЗНОЕ РАЗНОГЛАСИЕ, ОСТРЫЙ СПОР МЕЖДУ ОТДЕЛЬНЫМИ ЛЮДЬМИ В ПРОЦЕССЕ ИХ СОЦИАЛЬНОГО И ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ
- АКТИВНОСТЬ УЧАСТНИКОВ – ДЕЙСТВИЯ (ИЛИ ИХ ОТСУТСТВИЕ), НАПРАВЛЕННЫЕ НА ДОСТИЖЕНИЕ СВОИХ ИНТЕРЕСОВ, ЛИБО УМЕНЬШЕНИЕ ПРОТИВОРЕЧИЙ
- ПРИЗНАКИ
- ПРИСУТСТВИЕ ОБЪЕКТИВНЫХ ПРОТИВОРЕЧИЙ – ОНИ ОБЯЗАТЕЛЬНО ДОЛЖНЫ БЫТЬ ЗНАЧИМЫ ДЛЯ КАЖДОГО КОНФЛИКТУЮЩЕГО
- НЕОБХОДИМОСТЬ ПРЕОДОЛЕНИЯ ПРОТИВОРЕЧИЙ КАК СРЕДСТВО НАЛАЖИВАНИЯ ВЗАИМООТНОШЕНИЙ МЕЖДУ УЧАСТНИКАМИ КОНФЛИКТНОЙ СИТУАЦИИ
- СТАДИИ
- ВОЗНИКНОВЕНИЕ
- КОНФЛИКТНОЙ
- СИТУАЦИИ
- ОСОЗНАНИЕ КОНФЛИКТА
- ПРОЯВЛЕНИЕ КОНФЛИКТНОГО ПОВЕДЕНИЯ
- УГЛУБЛЕНИЕ КОНФЛИКТА
- РАЗРЕШЕНИЕ КОНФЛИКТА
- СТРУКТУРА
- МЕЖЛИЧНОСТНЫЙ КОНФЛИКТ
- УЧАСТНИКИ
- ПРЕДМЕТ
- кто вступил
- в конфликт
- «группы
- поддержки»
- нейтральные
- люди
- влиятельные
- личности
- мнимая или существующая объективно проблема, из-за которой происходит ссора (раздор) сторон-участников конфликта
- ОБЪЕКТ
- ценность определенного рода (духовная, материальная, социальная), которая находится в сфере интересов конфликтующих участников и которой они стремятся обладать или ее использовать
- МИКРО И МАКРО
- СРЕДА
- условия, в которых протекает конфликт на различных стадиях и сферах:
- на внутриличностном,
- личностном,
- социальном,
- пространственно-временном уровне
- МЕЖЛИЧНОСТНЫЙ КОНФЛИКТ
- ПРИЧИНЫ
- СВЯЗАННЫЕ С ОГРАНИЧЕНИЯМИ ИЛИ НЕДОСТАТОЧНОСТЬЮ МАТЕРИАЛЬНЫХ, ЛЮДСКИХ РЕСУРСОВ, ИХ КОЛИЧЕСТВЕННЫМИ И КАЧЕСТВЕННЫМИ ПОКАЗАТЕЛЯМ
- – ВЫСТУПАЮТ В КАЧЕСТВЕ ПРИЧИН КОНФЛИКТОВ В ХОДЕ РЕАЛИЗАЦИИ ОТНОШЕНИЙ, СВЯЗАННЫХ С ВЛАСТЬЮ, ПОЛНОМОЧИЯМИ, ВЫПОЛНЕНИЕМ ОБЩИХ ЗАДАНИЙ, ЭМОЦИОНАЛЬНОЙ ПРИВЯЗАННОСТЬЮ
- РЕСУРСНЫЕ
- ВЗАИМОЗАВИСИМОСТИ
- ЦЕЛЕВЫЕ РАЗЛИЧИЯ
- ПРОЯВЛЯЮТСЯ В РЕАЛЬНЫХ ИЛИ МНИМЫХ ОТЛИЧИЯХ В ЦЕЛЯХ УЧАСТНИКОВ КОНФЛИКТА, КОТОРЫЕ РАССМАТРИВАЮТСЯ КАК УГРОЗА ДЛЯ РЕАЛИЗАЦИИ СОБСТВЕННЫХ РЕЗУЛЬТАТОВ И ОЖИДАНИЙ В ТОЙ ИЛИ ИНОЙ СИТУАЦИИ
- ЦЕННОСТНО-МОТИВАЦИОННЫЕ РАЗЛИЧИЯ
- ИМЕЮТ МЕСТО ПРИ НЕСОВМЕСТИМОСТИ ПОДХОДОВ К ОЦЕНКЕ СИТУАЦИИ, ПОСТУПКОВ ДРУГИХ ЛЮДЕЙ И СОБСТВЕННЫХ, А ТАКЖЕ МОТИВОВ ДЕЙСТВИЙ
- ПОВЕДЕНЧЕСКИЕ
- В ОТЛИЧИЯХ ЖИЗНЕННОГО ОПЫТА УЧАСТНИКОВ КОНФЛИКТА, А ТАКЖЕ МАНЕРЕ ВЕСТИ СЕБЯ В ОПРЕДЕЛЕННОЙ СИТУАЦИИ
- КОММУНИКАЦИОННЫЕ
- ВОЗНИКАЮЩИЕ В ХОДЕ НЕНАДЛЕЖАЩЕГО ОБЩЕНИЯ
- ЛИЧНОСТНЫЕ
- ПОЯВЛЯЮТСЯ В ПРОЦЕССЕ СТОЛКНОВЕНИЯ УЧАСТНИКОВ КОНФЛИКТА, КОГДА ОНИ ПРОЯВЛЯЮТ СВОИ ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ И ПЕРСОНАЛЬНЫЕ (ЛИЧНЫЕ) ОСОБЕННОСТИ
- КЛАССИФИКАЦИЯ МЕЖЛИЧНОСТНЫХ КОНФЛИКТОВ
- ПО
- НАПРАВЛЕННОСТИ
- ВЕРТИКАЛЬНЫЕ — УЧАСТНИКИ НАХОДЯТСЯ В ПОДЧИНЕНИИ ДРУГ С ДРУГОМ
- ГОРИЗОНТАЛЬНЫЕ — УЧАСТНИКИ НЕ ПОДЧИНЯЮТСЯ ДРУГ ДРУГУ
- ПО
- ЗНАЧЕНИЮ
- ДЕСТРУКТИВНЫЕ (РАЗРУШИТЕЛЬНЫЕ) — ОДНА ИЗ СТОРОН ЖЁСТКО НАСТАИВАЕТ НА СВОЕЙ ПОЗИЦИИ И ИГНОРИРУЕТ ВТОРУЮ, ОДНА ИЗ СТОРОН ПРИБЕГАЕТ К ОСУЖДАЕМЫМ МЕТОДАМ БОРЬБЫ
- КОНСТРУКТИВНЫЕ (СОЗИДАТЕЛЬНЫЕ) — ОППОНЕНТЫ НЕ ВЫХОДЯТ ЗА РАМКИ ЭТИЧЕСКИХ НОРМ, ДЕЛОВЫХ ОТНОШЕНИЙ, РАЗУМНЫХ АРГУМЕНТОВ, ПРИВОДИТ К РАЗВИТИЮ ОТНОШЕНИЙ МЕЖДУ ЛЮДЬМИ
- В ЗАВИСИМОСТИ ОТ ХАРАКТЕРА ПРОБЛЕМ
- ЦЕННОСТНЫЕ
- ИНТЕРЕСОВ
- НОРМАТИВНЫЕ
- В ЗАВИСИМОСТИ ОТ ДИНАМИКИ
- ОСТРЫЕ
- ЗАТЯЖНЫЕ
- ВЯЛОТЕКУЩИЕ
- КЛАССИФИКАЦИЯ МЕЖЛИЧНОСТНЫХ КОНФЛИКТОВ
- СОЦИАЛЬНЫЕ
- ВНУТРИЛИЧНОСТНЫЕ
- МЕЖЛИЧНОСТНЫЕ
- МЕЖДУ ЛИЧНОСТЬЮ И ГРУППОЙ
- МЕЖГРУППОВОЙ
- ВНУТРИЛИЧНОСТНЫЙ
- («МОГУ» И «МОГУ»)
- МОТИВАЦИОННЫЙ
- («ХОЧУ» И «ХОЧУ»)
- НРАВСТВЕННЫЙ
- («ХОЧУ» И «НАДО»)
- КОНФЛИКТ НЕРЕАЛИЗОВАННОГО ЖЕЛАНИЯ
- («ХОЧУ» И «МОГУ»)
- РОЛЕВОЙ
- КОНФЛИКТ
- («НАДО» И «НАДО»)
- АДАПТАЦИОННЫЙ
- («НАДО» И «МОГУ»)
- КОНФЛИКТ
- НЕАДЕКВАТНОЙ
- САМООЦЕНКИ
- КЛАССИФИКАЦИЯ МЕЖЛИЧНОСТНЫХ КОНФЛИКТОВ
- ВНУТРИЛИЧНОСТНЫЕ
- ФОРМЫ
- обеление» своих поступков, самооправдание
- НЕВРАСТЕНИЯ
- выражается в подавленности, снижении работоспособности, мигренях, бессоннице и др.
- ЭЙФОРИЯ
- веселое настроение «напоказ», слезы, перемежающиеся со смехом, неоправданная радость
- РЕГРЕССИЯ
- уход от несения ответственности, проявление примитивизма в поведении
- ПРОЕКЦИЯ
- преобладание негативизма в отношениях с людьми, оценки их качеств, излишняя критика
- НОМАДИЗМ
- стремление к изменениям в разных сферах жизни – профессии, семье, месте проживания и т.п.
- РАЦИОНАЛИЗМ
- СПОСОБЫ РАЗРЕШЕНИЯ
- КОМПРОМИСС
- УХОД
- ПЕРЕОРИЕНТАЦИЯ
- СУБЛИМАЦИЯ
- (ПЕРЕКЛЮЧЕНИЕ
- ВИДА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ)
- ИДЕАЛИЗАЦИЯ
- ВЫТЕСНЕНИЕ
- КОРРЕКЦИЯ
- СТРАТЕГИИ ПОВЕДЕНИЯ В КОНФЛИКТНОЙ СИТУАЦИИ
- КОНСТРУКТИВНЫЕ
- ДЕСТРУКТИВНЫЕ
- уход от конфликтной ситуации
- ПРИСПОСОБЛЕНИЕ
- одна сторона во всём соглашается с другой, но имеет своё мнение, которое боится высказывать
- ИЗБЕГАНИЕ
- активное
- противостояние
- другой стороне
- СОПЕРНИЧЕСТВО
- попытка прихода к совместному решению
- МОДЕЛЬ «УСТУПОК — СБЛИЖЕНИЯ»
- КОМПРОМИСС
- совместное решение, удовлетворяющие обе стороны
- СОТРУДНИЧЕСТВО
- ПЕРЕГОВОРЫ
- 2 модели
- МОДЕЛЬ
- «ВЗАИМНЫХ ВЫГОД»
- удовлетворяет
- интересы
- обеих сторон
Обществознание - еще материалы к урокам:
- Подготовка к ОГЭ "Общество как форма жизнедеятельности людей"
- Подготовка к ОГЭ по обществознанию "Раздел. Человек и общество"
- Контрольная работа по обществознанию 8 класс с ответами
- Теоретический материал для подготовки к ОГЭ "Человек и общество"
- Итоговая контрольная работа "Право" 9 класс
- Памятка к ОГЭ по обществознанию
