Проверочная работа "Трудовое право" 11 класс
Вариант 1
1. Какие из перечисленных нормативных актов являются источниками трудовых отношений:
1)постановления Федеральной комиссии по рынку ценных бумаг 2)указы Президента РФ 3)распоряжения
МИД РФ 4)Конституция РФ 5)приказы Министерства по налогам и сборам 6)Трудовой кодекс РФ
2.Допускается ли действующим трудовым законодательством заключение трудового договора в устной
форме (с последующим оформлением)?
1)да 2)нет
3.Трудовые договоры могут заключаться:
1)только на неопределенный срок 2)как на определенный, так и на неопределенный срок 3)сроком до 10 лет
4.Какие из перечисленных условий являются дополнительными при заключении трудового договора:
1) оплата труда 2)место работы 3)условия о неразглашении государственной, служебной, коммерческой
тайны 4)трудовая функция 5)испытательный срок
5. Укажите, какие из перечисленных ниже оснований прекращения трудового договора относятся к
а) расторжению трудового договора по инициативе работодателя
б) прекращение трудового договора в связи с обстоятельствами, при которых невозможно продолжение
трудового договора
1) истечение срока трудового договора 2) ликвидация организации
3) переход работника на выборную должность 4) сокращение численности или штата работников
организации 5) несоответствие работника занимаемой должности
6.Продолжите перечень
Отличительными особенностями трудовых отношений являются: - личный характер - - - - - - - - - - - - - -
7.Завершите определение
Персональные данные работника – это информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми
отношениями и касающаяся конкретного работник, т.е. сведения о - - - - - - - - - - - - - -
8.Допишите определение
Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя - - - - - - - - - - - - - - - -
- - - - - - - - - - -
9. Между работником и работодателем возник спор по поводу сокращенного рабочего времени.
Работодатель настаивал на том, что между сокращенным рабочим временем и неполным рабочим временем
нет разницы. Так ли это?
10. Юрисконсульт организации был переведен сроком на один месяц, на должность инспектора отдела
кадров в связи с нахождением последнего в ежегодном отпуске.
Правомерен ли перевод? Обоснуйте свое решение.
Вариант 2
1.Какие документы можно требовать от работника при приеме на работу:
1)трудовую книжку, документ, удостоверяющий личность
2)трудовую книжку, документ, удостоверяющий личность, справку о состоянии здоровья
3)трудовую книжку, документ, удостоверяющий личность, с правку с места жительства
2.Перевод на другую постоянную работу осуществляется:
1)с письменного согласия работника 2)с устного согласия работника 3)согласие работника не требуется
3.Работник имеет право расторгнуть договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме:
1)за 30 дней 2)за 7 дней 3)за 2 недели 4)предварительного уведомления не требуется
4. Испытание при приеме на работу не устанавливается:
1)лицам, назначаемым на руководящую должность
2)лицам, избранным на выборную должность на оплачиваемую работу 3)лицам, достигшим 18 лет
5. Уберите лишнее, то, что не является условиями существенными при заключении трудового договора:
1) социальные льготы 2) место работы 3) трудовая функция 4) дата начала работы
5) испытательный срок 6) оплата труда
6. Продолжите перечень оснований прекращения выплаты пособия по безработице со снятием с учета в
качестве безработного:
- длительная неявка (более месяца) безработного в органы службы занятости без уважительных причин
- - - - - - - - - - - - - - - - - -
7.Завершите определение
Трудовая функция – это наименование - - - - - - - - - - - - - - -
8. Заполните пробелы в предложении
Рабочее время - время, ------------------------ , другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
9. В трудовом коллективе возник спор по установлению сокращенной продолжительности рабочего
времени. Работодатель считал, что он вправе решать этот вопрос по своему усмотрению. Так ли это?
10. На работу с испытательным сроком с 14 июня были приняты инженер-программист Баранин, оператор
Трофимова. Оператору Трофимовой работодатель определил срок испытания один месяц, а инженеру-
программисту – два месяца. Баранин в течении 24-30 июня отсутствовал на работе в связи с болезнью. В
связи с неудовлетворительным результатом испытания оператор Трофимова была уволена с работы с 16
июля.
Когда истечет срок испытания для Баранина? Правомерно ли увольнение Трофимовой с 16 июля?
Обоснуйте свое решение.
