Презентация "Трудовое право"

• Шляховская Е.Н.
• Кабанова Г.Е.-
• социальные педагоги ГКОУ РО школы-интерната VIII вида № 42 г.Ростова-на-Дону

• Декларация прав и свобод человека и гражданина;
• Конвенция о правах ребенка
• Конституция РФ;
• Трудовой кодекс РФ;
• Отдельные законы о труде;
• Подзаконные нормативные акты;
• Корпоративные нормативные акты;

• Законы нужны не только для того,
• чтобы устрашить граждан, но и для того,
• чтобы помогать им.
• Вольтер

• Труд

• свободен

• оплачиваем

• право
• на разрешение
• споров

• безопасен

• право
• на отдых

• доброволен

• работник

• работодатель

• Деловые качества:
• знания
• умения
• опыт
• добросовестность
• честность
• другие

• работник

• пол

• раса,
• национальность

• социальное
• происхождение

• имущественное
• положение

• место
• жительства

• отношение
• к религии

• политические
• убеждения

• Гражданин

• добросовестно трудиться

• соблюдать трудовую
• дисциплину

• беречь имущество

• выполнять нормы
• труда

• Работодатель

• рационально
• использовать труд

• создавать условия
• труда

• оплачивать труд

• осуществлять повышение
• квалификации

Известный американский педагог-просветитель Лоренс Джонстон Питер в свое время писал: «Получить должность труднее, чем удержаться на ней». И с ним готовы согласиться тысячи молодых специалистов, мечтающих устроиться на работу, но активно сомневающихся в своих силах и думающих, что отсутствие у них опыта — это серьезный барьер на пути к успешной карьере. Но, как говорится, дорогу осилит идущий! А значит, нужно пробиваться к цели с тем, что у вас уже есть.

• Известный американский педагог-просветитель Лоренс Джонстон Питер в свое время писал: «Получить должность труднее, чем удержаться на ней». И с ним готовы согласиться тысячи молодых специалистов, мечтающих устроиться на работу, но активно сомневающихся в своих силах и думающих, что отсутствие у них опыта — это серьезный барьер на пути к успешной карьере. Но, как говорится, дорогу осилит идущий! А значит, нужно пробиваться к цели с тем, что у вас уже есть.

• Определение понятия дисциплины труда дается в ст. 189 ТК РФ, в соответствии с которой дисциплина труда — это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в Трудовом кодексе, в иных законах или коллективных соглашениях, а также в коллективном договоре или иных локальных нормативных актах данной организации и в трудовом договоре работника. 

Наличие вины в действиях работника, неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей:

• Наличие вины в действиях работника, неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей:
• нарушил распорядок дня,
• опоздал,
• не вернулся после перерыва,
• ушел раньше, прогулял,
• появился на работе в нетрезвом состоянии,
• небрежно исполнил свои трудовые обязанности

замечание,

• замечание,
• выговор,
• строгий выговор,
• увольнение
• За каждый проступок может применяться только
• одно дисциплинарное взыскание

моральные: благодарность, почетная грамота

• моральные: благодарность, почетная грамота
• материальные: ценный подарок, выдача премий
• За особые заслуги: присваивают почетные звания, награждают орденами и медалями
• Меры поощрения к работнику не применяются в течение срока действия дисциплинарного взыскания

• порядок приема и увольнения работников в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами;  • режим рабочего времени: продолжительность рабочей недели • время предоставления перерыва в работе для отдыха и питания и его конкретная продолжительность. • виды работ, на которых работодатель должен предоставить работникам специальные перерывы для обогревания и отдыха, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов (ст. 109 ТК РФ);  • второй выходной день при 5-дневной рабочей неделе, а в организациях, приостановка работы в которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, — выходные дни в различные дни недели по отдельным группам работников (ст. 111 ТКРФ);  • продолжительность дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем (ст. 119 ТК РФ);  • дни, в которые работникам организации выплачивается заработная плата (ст. 136 ТК РФ);  • дополнительные виды поощрений работников за труд (ст. 191 ТК РФ). 

• • порядок приема и увольнения работников в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами;  • режим рабочего времени: продолжительность рабочей недели • время предоставления перерыва в работе для отдыха и питания и его конкретная продолжительность. • виды работ, на которых работодатель должен предоставить работникам специальные перерывы для обогревания и отдыха, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов (ст. 109 ТК РФ);  • второй выходной день при 5-дневной рабочей неделе, а в организациях, приостановка работы в которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, — выходные дни в различные дни недели по отдельным группам работников (ст. 111 ТКРФ);  • продолжительность дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем (ст. 119 ТК РФ);  • дни, в которые работникам организации выплачивается заработная плата (ст. 136 ТК РФ);  • дополнительные виды поощрений работников за труд (ст. 191 ТК РФ). 

• работником

• работодателем

Срочный

• Срочный
• Бессрочный
• Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор заключен на неопределенный срок.
• Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания.
• Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий день после вступления договора в силу.
• Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течении недели, то трудовой договор аннулируется.

В трудовом договоре указываются:

• В трудовом договоре указываются:
• ФИО работника и наименование работодателя;
• место работы;
• дата начала работы;
• наименование должности, специальности, профессии;
• права и обязанности работника;
• права и обязанности работодателя;
• характеристики условий труда;
• режим труда и отдыха;
• условия оплаты труда;
• виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью

• 14

• 15

• 16

• с письменного согласия
• одного из родителей

• самостоятельно

• получение основного общего
• образования либо оставление ОУ
• в соответствии с федеральным законом

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
• трудовая книжка;
• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
• документы воинского учета (для военнообязанных);
• документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний
• При заключении трудового договора впервые трудовая книжка
• и страховое свидетельство государственного
• пенсионного страхования оформляется
• работодателем.

• Трудовой договор заключается в письменной форме, в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ст. 67);
• Один экземпляр договора передается работнику, другой хранится у работодателя (ст. 67);
• Прием на работу оформляется приказом, изданным на основании заключенного трудового договора (ст. 68);
• Для лиц не достигших 18 лет при приеме на работу испытательный срок не устанавливается (ст. 70)

• днем увольнения работника
• является последний день его работы

• соглашение сторон
• ст.78

• по инициативе
• работодателя
• ст. 81

• отказ работника от работы в связи
• с изменением существенных условий
• договора ст. 73

• обстоятельства,
• не зависящие от сторон
• ст. 83

• перевод работника

• истечение срока
• трудового договора
• ст. 58

• по инициативе
• работника
• ст.80

ликвидация организации;

• ликвидация организации;
• сокращение численности работников организации;
• несоответствие работника занимаемой должности;
• смена собственника имущества организации;
• неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей;
• прогул (отсутствие без уважительных причин более чем 4 часов подряд);
• появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения

призыв работника на военную службу;

• призыв работника на военную службу;
• восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению суда;
• осуждение работника к наказанию, в соответствии с приговором суда;
• признание работника полностью нетрудоспособным;
• смерть работника

Александров – дворником;

• Александров – дворником;
• Петрова–помощником воспитателя;
• Сергеева–рабочей по кухне;
• Сидорова- техничкой.
• Какие документы необходимо представить указанным лицам?

1. рабочий день:

• 1. рабочий день:
• 7 часов при 6-дневной рабочей неделе
• 8 часов при 5-дневной рабочей неделе
• 2. рабочая смена:
• (время, которое работник должен отработать согласно графика в течение суток; может быть продолжительнее, чем рабочий день, но необходимо чтобы в течение месяца соблюдалась установленная законом норма)
• 3. рабочая неделя:
• не должна превышать 40 часов
• 4. рабочий месяц
• 5. рабочий год

Устанавливается для некоторых категорий работников:

• Устанавливается для некоторых категорий работников:
• 1.несовершеннолетние:
• от 16 до 18 лет – 6 часов в день (36 часов в неделю)
• от 15 до 16 лет, а также учащиеся от 14 до 16 лет, работающие в период каникул – 4 часа в день (24 часа в неделю)
• учащиеся, работающие в свободное от учебы время – половина, указанных от их возраста норм (т.е. 18 или 12 часов в неделю)
• 2.занятые на работе с вредными условиями труда:
• в зависимости от вредности – 36-часовая или 24-часовая рабочая неделя
• 3.работники, чья работа связана с повышенным умственным, эмоциональным и нервным напряжением:
• 36 часов в неделю
• 4.работники – инвалиды I и II группы:
• 36 часов в неделю

• Время отдыха

• перерывы в
• течение рабочего дня

• отпуск

• выходные дни

• праздничные дни

• ежедневный отдых