Презентация "Нормирование и оплата труда" 11 класс

• Технология
• 11 класс

• Нормирование и оплата труда

Цели урока:

• 1. Проверить и закрепить изученный учебный материал по теме «Предпринимательская деятельность»;
• 2. Определение степени склонности учащихся к предпринимательству;
• 3.Формирование представления учащихся о нормировании и оплате труда.

Закрепление изученного материала по теме «Предпринимательская деятельность».

• ? Какая деятельность называется предпринимательской?
• В чем ее сущность?

Ответ

• ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВО – это инициативная творческая деятельность по созданию, ведению и развитию предприятия по производству и сбыту товаров или услуг за счет собственных или заемных средств с целью получения прибыли (в материальной и непроизводственной сферах экономики).

?

• ?
• Каким должен быть предприниматель?

Ответ

• Предприниматель - энергичный и инициативный человек, который, владея какими либо материальными ценностями, использует их для организации бизнеса и прежде всего производства товаров и услуг и их реализации под свою имущественную ответственность, свой риск и от своего имени . Предприниматель – самостоятельный, находится в свободном поиске новых идей, технологий, нового, более экономичного и выгодного сырья, новых рынков сбыта и многого другого.

?

• ?
• Разъясните понятие физическое и юридическое лицо.

Ответ

• физическое лицо - это любой свободный человек, гражданин данной страны, иностранец, даже лицо без гражданства, которое действует в экономике самостоятельно, обладает правом осуществлять хозяйственные мероприятия, вступать в хозяйственные отношения с другими физическими лицами, так же как и с юридическими.
• Физическое лицо действует от собственного имени, не нуждается в создании и регистрации предприятия.

Ответ

• Юридическое лицо – это уже организация, предприятие, фирма.
• Оно выступает как единый самостоятельный носитель прав и обязанностей, имеет свое название, устав (положение), юридический адрес, печать, расчетный счет в банке. Юридическое лицо проходит государственную регистрацию и заносится в государственный реестр.

?

• ?
• Основные признаки юридического лица

Ответ

• Основные признаки юридического лица:
• 1. Организационное единство. Это коллектив с его структурой и порядком управления, которые отражены в документах предприятия.
• 2. Обособленное имущество. Это имущество предприятия – основные и оборотные средства, которые предприятие может самостоятельно приобретать, учитывать, использовать, продавать, списывать, платить налог на имущество.
• 3. Имущественная ответственность. Предприятие несет ответственность по своим обязательствам.
• 4. Выступление в гражданских делах от своего имени. Предприятие имеет право выступать от своего имени в суде в качестве истца и ответчика.

? Виды предпринимательской деятельности.

• ? Виды предпринимательской деятельности.
• Производственное предпринимательство

Ответ

• Производственное предпринимательство – это вид инициативной деятельности человека,
• который владея полностью или частично какими-либо материальными и культурными ценностями
• использует их для производства товаров и услуг, их реализации
• и получения прибыли.

?

• ?
• Коммерческое (торговое) предпринимательство

Ответ

• Коммерческое (торговое) предпринимательство – это деятельность, связанная с куплей – продажей товаров. Коммерция – торговля, коммерсант – человек, занятый торговлей. Предприниматель-коммерсант закупает товар у обладателя товара, чаще всего у производителя. Товар для коммерсанта является основным фактором бизнеса. Доход он получает от продажи товара за более высокую стоимость.

?

• ?
• Финансовое
• предпринимательство.

Ответ

• Финансовое предпринимательство – особый вид деятельности, объектом купли-продажи являются деньги, иностранная валюта, ценные бумаги (акции, облигации, сертификаты). Суть финансовой деятельности состоит в том, что предприниматель приобретает основной фактор за определенную сумму у обладателя денежных средств, а затем перепродает покупателям за плату, превышающую первоначальную, в результате чего образуется доход.

?

• ?
• Посредничество

Ответ

• Посредничество – специфический вид деятельности, тесно примыкающий к другим видам, он является составной частью производственного, финансового и коммерческого предпринимательства. Посредник сам не производит, не торгует товарами, валютой и т.д. Он стоит между производителем или продавцом с одной стороны и покупателем с другой, соединяя их в одну цепь предпринимательской сделки. Объектом купли-продажи является информация, которую посредник получает от производителя и передает покупателю за определенную плату или вознаграждение.

?

• ?
• Страховое
• предпринимательство

Ответ

• С переходом к рыночным отношениям возник страховой рынок, на котором находят себе место страховое предпринимательство, включающее добровольные формы имущественного страхования, личного страхования здоровья и жизни, ответственности. Предприниматель выступает в качестве продавца страховых услуг, предлагает приобрести услуги потенциальному покупателю. Объектом предпринимательской деятельности становится страховая услуга, которая продается за определенную плату. Страховщик выдает страхователю документ, страховое свидетельство в виде договора о страховании, т.е. страховку. Документ удостоверяет . Документ удостоверяет право покупателя страховой услуги или его наследников в случае потери страхователем здоровья, имущества, жизни получать от страховщика денежную компенсацию потерь. Предоставление страхового документа, гарантирующего компенсацию потерь, и есть страховая услуга, которую оказывает предприниматель покупателю.

Определяем степень склонности к предпринимательской деятельности.

• Выполняем тест «Склонность к предпринимательству»

Нормирование и оплата труда.

• Как вы считаете: какова основная причина, побуждающая человека заниматься профессиональной деятельностью?
• Любая профессиональная деятельность должна оплачиваться.
• Разный труд оплачивается по-разному.

Как же устанавливается мера оплаты труда?

• Как же устанавливается мера оплаты труда?
• Существуют ли какие-то объективные критерии или сумма вознаграждения зависит только от работодателя?
• Любая профессиональная деятельность на предприятии или в учреждении связана с вопросами нормирования труда.
• Руководитель должен четко представлять, выполнение какого объема работы и в какие сроки можно требовать от того или иного работника.

Нормы труда

• Нормы труда (нормы выработки, нормы времени, нормы обслуживания) устанавливаются для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.
• Эти нормы могут периодически пересматриваться по мере совершенствования производства или внедрения новой техники, технологий и других условий.
• Для однородных работ разрабатываются и устанавливаются типовые (межотраслевые, профессиональные и иные) нормы труда.
• Типовые нормы труда разрабатываются и утверждаются в порядке, установленным Правительством Российской Федерации (Трудовой кодекс РФ, статьи 160,161).

Нормы труда

• Процесс определения норм труда, а также их утверждения, контроля и стимулирования соблюдения норм - все составляющие понятия нормирование труда.
• На предприятиях используется система норм труда, отражающих различные стороны трудовой деятельности.
• Наиболее широко применяются: нормы трудоемкости операций,
• нормы обслуживания,
• нормы численности,
• нормы управляемости,
• нормы выработки.

Нормы затрат труда

• Нормы затрат физической и нервной энергии работника:
• * Нормы тяжести труда
• * Нормы перерывов
• *Нормы темпа (ритма) труда
• * Нормы утомляемости
• * Нормы психофизиологичесих
• функций организма

Нормы затрат труда

• Нормы затрат рабочего времени и соотношение численности:
• * Нормы трудоемкости операций.
• * Нормы подготовительно-заключительного времени.
• * Нормы длительности технологических и производственных циклов.
• * Нормы соотношений численности.
• * Нормы обслуживания.

Нормы охраны труда

• Нормы охраны труда:
• * Санитарно-гигиенические нормы.
• * Эстетические нормы.
• * Нормы параметров рабочего места.
• * Нормы безопасности труда.
• * Нормы экологичности труда.

Нормы результатов труда

• Нормы результатов труда:
• * Нормы выработки.
• * Нормы нормирования времени.
• * Нормы организованности процессов.
• * Нормы использования оборудования, мощностей.
• * Нормы эффективности труда (производительность, рентабельность).

• Норма трудоемкости операций
• - определяет время, необходимое для выполнения данной операции работником определенной квалификации.

Норма обслуживания

• Норма обслуживания
• - определяет необходимое количество станков, рабочих мест, единиц производственной площади и других производственных объектов, закрепленных для обслуживания за одним работником или бригадой (звеном).

Норма численности

• Норма численности
• - определяет численность работников, необходимую для выполнения определенного объема работы. В частности, численность рабочих, необходимых для обслуживания одного или нескольких устройств.

Норма управляемости

• Норма управляемости
• (числа подчиненных)
• - определяет число работников, которое должно быть непосредственно подчинено одному руководителю.

Норма выработки

• Норма выработки
• - определяет ассортимент и объем работ, который должен быть выполнен одним работником или бригадой (звеном) за данный отрезок времени.

• Все перечисленные виды норм должны соответствовать наиболее эффективным для данных условий конкретного участка вариантам технологического процесса, организации труда, производства и управления.

Нормы охраны и условий труда устанавливаются международными и государственными (национальными) органами управления.

• Нормы охраны и условий труда устанавливаются международными и государственными (национальными) органами управления.
• Нормы безопасности и экологичности труда должны регламентироваться и выборочно контролироваться международными организациями.
• По нормам труда в России действуют государственные стандарты, однако нормы затрат рабочего времени и соотношение численности и нормы результатов труда должны разрабатываться и контролироваться управленческим персоналом организации.

Оплата труда

• Для эффективного производства необходима оплата труда работников. Поэтому наряду с нормами труда разрабатываются тарифы – ставки, определяющие оплату труда.
• Тариф (араб.)- система ставок, определяющих размер оплаты различных услуг или определенных действий.

Основными элементами тарифной системы являются: * тарифно-квалификационные справочники,

• Основными элементами тарифной системы являются: * тарифно-квалификационные справочники,
• * тарифные сетки,
• * тарифные ставки.
• Тарифная сетка – это перечень типовых должностей аппарата управления предприятия(организации) и соответствующих им месячных окладов.
• Тарифная ставка – это размер оплаты труда рабочих за единицу рабочего времени.
• Тарифные ставки регулируют уровень оплаты труда с учетом квалификации работников, условий труда, значение отрасли.

Специфика той или иной профессиональной деятельности, уровень ее сложности, ответственности и другие характеристики определяются квалификацией.

• Специфика той или иной профессиональной деятельности, уровень ее сложности, ответственности и другие характеристики определяются квалификацией.
• Тарифно-квалификационный справочник содержит тарификацию конкретных видов работ и применяется для присвоения квалификационных разрядов рабочим.
• Тарификацию работ и рабочих осуществляют специальные квалификационные комиссии.

Виды оплаты труда

• Повременная - простая повременная
• - повременная – премиальная
• Сдельная - прямая сдельная
• - сдельно-премиальная
• - аккордная
• Договорная - за единицу готовой продукции
• - за выполненный объем работ

?

• ?
• 1. Какие нормы труда существуют?
• 2. В каких случаях нормы труда могут быть пересмотрены?
• 3.Назовите известные вам составляющие системы норм труда.
• 4. Какую роль играет заработная плата в деятельности предприятия, человека?
• 5. Какие существуют виды оплаты труда?
• Д.З. Подготовиться к тестированию по данной теме.