Практическая работа по трудовому праву с образцами ответов

Шевцова Н.Н., учитель истории и обществознания,

МБОУ «СШ № 15», г. Нижневартовск, ХМАО-Югра

Задание 1

Директор завода сварочного оборудования обратился в управление по труду

администрации города с просьбой запретить деятельность профсоюза, созданного на

предприятии. При этом он ссылался на то, что профсоюз нигде не зарегистрирован, чем

нарушена ст. 8 ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».

Кроме того, директор пояснил, что профсоюзная организация вмешивается в его

компетенцию, требуя согласования с ней отдельных локальных нормативных актов,

содержащих нормы трудового права, а также запрещая ему увольнять некоторых

работников.

Какой порядок создания профессиональных союзов установлен действующим

законодательством? Где и в каком порядке регистрируются профсоюзные организации?

Кто и при каких условиях может запретить деятельность профсоюза? Выходит ли

профсоюзная организация, созданная на заводе, за пределы своей компетенции в

требованиях к директору?

Как Вы считаете, выгодно ли в современных условиях состоять в профсоюзе?

Теоретические аспекты решения проблемных вопросов:

1.1. Понятие профсоюзов. Порядок создания и регистрации профсоюзов.

Конституция РФ в ст. 30 закрепляет право каждого на объединение,

включая и право создавать профессиональные союзы для защиты своих

интересов. Это право также закреплено и регулируется Федеральным законом

«Об общественных объединениях» от 19 мая 1995 г., Федеральным законом «О

профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12 января

1996 г., а также Трудовым кодексом РФ.

Согласно ст. 3 ФЗ «Об общественных объединениях» граждане имеют

право на создание по своему выбору общественных объединений без

предварительного разрешения органов государственной власти и органов

местного самоуправления, а также право вступать в такие общественные

объединения на условиях соблюдения норм их уставов.

Одним из таких объединений в современных условиях является

профсоюз. Исходя из ст. 1 ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и

гарантиях деятельности» профсоюзы представляют собой добровольные

общественные объединение граждан, связанные общими производственными,

профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемые в

целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.

Статья 2 ФЗ «О профессиональных союзах…» закрепляет за каждым,

достигшим возраста 14 лет и осуществляющим трудовую деятельность право

по своему выбору создавать профсоюзы, вступать в них, заниматься

профсоюзной деятельностью и выходить из профсоюзов.

Профсоюзы, их объединения (ассоциации), исходя из положения п. 1 ст.

5, п. 1 ст. 7 ФЗ «О профессиональных союзах…», самостоятельно

разрабатывают и утверждают свои уставы, положения о первичных

профсоюзных организациях, свою структуру; образуют профсоюзные органы,

организуют свою деятельность, проводят собрания, конференции, съезды и

другие мероприятия, а также независимы в своей деятельности от органов

исполнительной власти, органов местного самоуправления, работодателей.

Создаваемые гражданами общественные объединения на основании п. 2

ст. 3 ФЗ «Об общественных объединениях» могут регистрироваться и

приобретать права юридического лица либо функционировать без

государственной регистрации и приобретения прав юридического лица.

Порядок регистрации профсоюзов установлен в ст. 8 ФЗ «О

профессиональных союзах…». Если профсоюз желает приобрести права

юридического лица, то в соответствии с ФЗ «О государственной регистрации

юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» его правоспособность

в таком статусе возникает только с момента государственной регистрации в

Министерстве Юстиции РФ или его территориальном органе в субъекте РФ по

месту нахождения. Для регистрации в течение месяца со дня образования

профсоюза предоставляются следующие документы:

* подлинники либо нотариально удостоверенные копии уставов или

положений о первичных профсоюзных организациях;

*заверенные копии решений съездов (конференций, собраний) о создании

профсоюзов, их объединений (ассоциаций), первичных профсоюзных

организаций;

*заверенные копии решений об утверждении уставов или положений о

первичных профсоюзных организациях;

*заверенные копии решений об утверждении перечня участников

соответствующих профсоюзов, их объединений (ассоциаций).

Факт внесения профсоюза в единый государственный реестр

юридических лиц подтверждается выдачей свидетельства о государственной

регистрации.

Допускается и возможность функционировать профсоюзам без

государственной регистрации и приобретения прав юридического лица. Это

право закреплено в абзаце 9 п. 1 ст. 8 ФЗ «О профессиональных союзах…»

1.2. Права профсоюзов.

Основные права профсоюзов сформулированы в Главе II статьях 11-23

ФЗ «О профессиональных союзах…». В соответствии с данным

законодательным актом профсоюзы имеют следующие права:

*представлять и защищать социально-трудовые права и интересы

работников (ст. 11 ФЗ № 10);

*содействовать занятости (ст. 12 ФЗ № 10);

*вести коллективные переговоры, заключать соглашения, коллективные

договора (ст. 13 ФЗ № 10);

*участвовать в урегулировании коллективных трудовых споров (ст. 14 ФЗ

№ 10);

*осуществлять контроль за соблюдением законодательства о труде (ст. 19

ФЗ № 10);

*участвовать в формировании социальных программ, в разработке мер по

социальной защите работников (ст. 22 ФЗ № 10);

*защищать интересы работников в органах по рассмотрению трудовых

споров (ст. 23 ФЗ № 10).

Также определенная группа прав профсоюзов закреплена в Трудовом

кодексе РФ, а именно:

*профсоюзы и их объединения могут выступать представителями

работников в социальном партнерстве (ст. 29, 30 ТК РФ);

*первичные профсоюзные организации обязаны участвовать в

рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по

инициативе работодателя (ст. 82 ТК РФ);

*профессиональные союзы могут защищать трудовые права и законные

интересы работников (Глава 58 ст. 370-378 ТК РФ).

1.3. Запрещение деятельности профсоюзов.

Условия, запрещающие деятельность общественных объединений, в том

числе и профсоюзов, установлены в ст. 16 ФЗ «Об общественных

объединениях» № 82-ФЗ, в ст. 9 ФЗ «О противодействии экстремистской

деятельности» № 114-ФЗ и в п. 3 ст. 10 ФЗ «О профессиональных союзах, их

правах и гарантиях деятельности» № 10-ФЗ. В них указано, что деятельность

общественных объединений может быть запрещена, если ее цели или действия

направлены на осуществление экстремистской деятельности, то есть

деятельности по планированию, организации, подготовке и совершению

действий, направленных на насильственное изменение основ конституционного

строя (п. 1 ст. 1 ФЗ № 114).

На основании ст. 9 ФЗ № 114 и п. 3 ст. 10 ФЗ № 10 деятельность

соответствующего общественного объединения, не являющегося юридическим

лицом, может быть запрещена по решению Верховного Суда РФ или

соответствующего суда субъекта РФ на основании заявления Генерального

прокурора Российской Федерации, прокурора соответствующего субъекта РФ.

Запрещение деятельности профсоюза по решению каких-либо иных органов не

допускается.

Ответ:

На основе изученных положений нормативно-правовых актов можно

сделать следующие заключения по данным проблемным вопросам:

*Во-первых, профсоюзная организация была создана на заводе

сварочного оборудования вполне на законных основаниях, поскольку, с одной

стороны, по ст. 30 Конституции РФ работники реализовали свое право на

объединение, закрепленное в Федеральных законах «Об общественных

объединениях» (ст. 3) и «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях

деятельности» (ст. 2). *Во-вторых, согласно п. 2 ст. 3 ФЗ «Об общественных

объединениях» и абзаца 9 п. 1 ст. 8 ФЗ «О Профессиональных союзах…»

созданный профсоюз работников завода сварочного оборудования имел право

функционировать без государственной регистрации и приобретения прав

юридического лица.

*В-третьих, в компетенцию управления по труду администрации города

право «вето» на деятельность профсоюза не распространяется. Этим правом по

ст. 9 ФЗ «О противодействии экстремистской деятельности» и по п. 3 ст. 10 ФЗ

«О профессиональных союзах…» наделен Верховный Суд РФ, суд субъекта

РФ. К тому же истцом в данном случае может выступать Генеральный

прокурор РФ или прокурор субъекта РФ, а не директор завода.

*В-четвертых, в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ

профсоюзная организация имеет право участвовать в рассмотрении вопросов,

связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя (ст.

82), требовать учета мнения выборного органа профсоюзной организации при

принятии локальных нормативных актов (ст. 372) и требовать учета

мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной

организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя

(ст. 373).

Следовательно, выше представленные доказательства позволяют сделать

вывод, что требования профсоюза к директору о согласовании с ней отдельных

вопросов, связанных с трудовым законодательством, вполне правомерны и не

выходят за пределы компетенции профсоюза.

Мое субъективное мнение относительно деятельности профсоюзов

является нейтральным. Я не против существования профсоюзов, если они в

полной мере будут реализовывать весь комплекс вверенных им полномочий, в

частности, в сфере социальной защиты работников. В большинстве

организаций деятельность профсоюзов формальна, поэтому и пребывание в них

становиться невыгодным. К тому же по ст. 30 ТК РФ первичные профсоюзные

организации обязаны представлять в социальном партнерстве интересы всех

работников у данного работодателя независимо от их членства в профсоюзах, а

работники, не являющиеся членами профсоюзов, по ст. 379 ТК РФ имеют право

на самозащиту трудовых прав.

Задание 2

Воробьева обратилась 1 февраля с письменным заявлением к работодателю с

просьбой уволить ее с работы по собственному желанию с 3 февраля. Так как она нашла

более высокооплачиваемую работу. Работодатель согласился расторгнуть трудовой договор

только через две недели, так как необходимо было найти замену. 7 февраля Воробьева

представила заявление об отзыве заявления об увольнении, но все равно была уволена по

истечении двухнедельного срока, так как на ее место была приглашена Софонова в порядке

перевода.

Воробьева обратилась с иском в суд о восстановлении на работе, так как на новом

месте работы ее ждали только три дня.

Подлежит ли требование Воробьевой удовлетворению?

Каков порядок расторжения трудового договора по ст. 80 Трудового кодекса РФ?

Теоретические аспекты решения проблемных вопросов:

Понятие «расторжение» трудового договора. Порядок расторжения

трудового договора по инициативе работника.

Термин «расторжение» трудового договора включает в себя прекращение

трудовых отношений по инициативе одной из его сторон, то есть работника или

работодателя.

Расторжение трудового договора по инициативе работника согласно п. 3

ст. 77 ТК РФ относится к общим основаниям прекращения трудового договора.

Порядок расторжения трудового договора по собственному желанию или

по инициативе работника определен в ст. 80 ТК РФ.

На основании нормы трудового законодательства работник имеет право

расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, независимо от его

срока, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.

Этот срок исчисляется со следующего дня после подачи заявления об

увольнении. Заявление об увольнении по собственному желанию работник

может подать в любое время, даже в период временной нетрудоспособности,

нахождения в отпуске, выполнения им государственных или общественных

обязанностей и т.п.

Цель предупреждения об увольнении работника по собственному желанию

состоит в том, чтобы дать работодателю возможность подыскать нового

работника на место увольняющегося. Предупреждение об увольнении

работника по собственному желанию имеет определенное юридическое

значение, заключающееся в том, что в течение срока предупреждения ни одна

из сторон трудового договора не имеет права в одностороннем порядке

расторгнуть его по данному основанию. Если работник вопреки желанию будет

уволен работодателем до истечения срока предупреждения об увольнении, он

подлежит восстановлению на прежней работе.

По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут и до

истечения срока предупреждения об увольнении.. В случаях, когда заявление

работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию)

обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в

образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в

случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства

и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,

локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения

или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в

срок, указанный в заявлении работника.

Работник в течение всего срока предупреждения вправе отозвать свое

заявление об увольнении. Увольнение в этом случае не производится, если на

его место не приглашен в письменной форме другой работник. Отзыв заявления

об увольнении невозможен только в одном случае: когда на место

увольняющегося работника уже приглашен другой работник, которому в

соответствии с п. 4 ст. 64 ТК РФ не может быть отказано в заключении

трудового договора, если он был приглашен в письменной форме на работу в

порядке перевода от другого работодателя в течение одного месяца со дня

увольнения с прежнего места работы.

По истечении срока предупреждения об увольнении по собственному

желанию на основе п. 5 ст. 80 ТК РФ работник имеет право прекратить работу,

а работодатель в последний день работы обязан оформить приказ об

увольнении, выдать ему трудовую книжку, другие документы, связанные с

работой и произвести с ним окончательный расчет. Работодатель,

своевременно не выдавший работнику трудовую книжку, несет за это

материальную ответственность в соответствии со ст. 234 ТК РФ за задержку

выдачи трудовой книжки, если работник был лишен возможности трудиться.

Если же работник оставил работу до истечения срока предупреждения, то

тем самым он совершает прогул и может быть уволен по подп. «а» п. 6 ст. 81

ТК РФ.

Согласно п. 6 ст. 80 ТК РФ если по истечении срока предупреждения об

увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на

увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Сроки предупреждения о расторжении трудового договора, по сравнению

с императивными, могут быть сокращены для работников, заключивших

трудовой договор на срок до двух месяцев, а также для сезонных работников и

работников, работающих у работодателей – физических лиц, не являющихся

индивидуальными предпринимателями. Так, работники, заключившие

трудовой договор на срок до двух месяцев (ст. 292 ТК РФ), и сезонные

работники (ст. 296 ТК РФ) могут расторгнуть его, предупредив об этом

работодателя за три дня, а работающие у работодателя – физического лица – в

сроки, указанные в трудовом договоре.

Ответ:

Исходя из вышеизложенных норм трудового законодательства, можно

сделать следующие выводы по сути заявленного требования:

*Во-первых, согласно п. 3 ст. 77 ТК РФ Воробьева воспользовалась

правом увольнения с работы по собственному желанию, поскольку она

предупредила о своем увольнении, подав письменное заявление 1 февраля.

Однако она требовала уволить ее через три дня, с момента подачи заявления, то

есть с 3 февраля.

*Во-вторых, на основе п. 1 ст. 80 ТК РФ работодатель согласился уволить

Воробьеву, но не в трехдневный срок, а через две недели, в связи с

необходимостью подыскать замену. Его действия вполне правомерны, так как

уволить в трехдневный срок работодатель может и обязан по ст. 292 и ст. 296

ТК РФ сезонных работников и работников, заключивших трудовой договор на

срок до двух месяцев.

*В-третьих, заявление Воробьевой об отзыве заявления об увольнении не

было принято работодателем, поскольку он пригласил на ее место в порядке

перевода Софонову. В этом случае действия работодателя также правомерны,

поскольку в соответствии с п. 4 ст. 64 ТК РФ он не мог отказать в заключении

трудового договора лицу, приглашенному на работу в порядке перевода от

другого работодателя. Действия работодателя по п. 4 ст. 80 могли бы быть

признаны неправомерными, если бы Воробьева была уволена, а на ее место не

был бы приглашен другой работник.

Следовательно, на основе представленных доказательств суд должен

вынести решение об отказе в удовлетворении требования Воробьевой о

восстановлении на работе, поскольку действия работодателя являлись

правомерными, законными как в отношении Воробьевой, так и в отношении

Софоновой.

Задание 3

На одной из буровых установок в Ханты-Мансийском автономном округе из-за

сильных морозов вышел из строя ряд механизмов. Однако бригада буровиков ОАО «Манси-

ойл» рискнула и продолжила работу, используя сохранившиеся в исправности агрегаты и

применив в экстремальной ситуации методы, не предусмотренные правилами ведения

работы. В противном случае ОАО мог бы быть причинен значительный материальный

ущерб. Но новые методы ведения работ привели к поломке части агрегатов, и работодателю

был причинен материальный ущерб, правда, в значительно меньших размерах. Тем не менее,

ОАО «Манси-ойл» обратилось в суд с иском о возмещении причиненного ущерба.

Разрешите ситуацию по существу. Составьте сравнительную таблицу видов

материальной ответственности работника.

Теоретические аспекты рассмотрения проблемной ситуации:

3.1. Понятие и условия материальной ответственности сторон

трудового договора.

Одним из основных принципов трудового права является обязанность

сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора,

включая право работодателя требовать от работников исполнения ими

трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и

право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по

отношению к работникам (ст. 2 ТК РФ).

Основные нормативные положения привлечения каждой из сторон

трудового договора к материальной ответственности изложены в Разделе XI

Главах 37-38 статьях 232-250.

В случае если в результате неисполнения одной из сторон трудового

договора своих трудовых обязанностей другой стороне причинен

имущественный ущерб, сторона, виновная в этом, может быть привлечена к

материальной ответственности, то есть обязанности возместить этот ущерб в

соответствии с нормами трудового права.

По п. 2 ст. 232 ТК РФ договорная ответственность работодателя перед

работником не может быть ниже, а работника перед работодателем – выше.

Условием наступления материальной ответственности для одной из

сторон трудового договора согласно ст. 233 ТК РФ является причинение ею

другой стороне этого договора ущерба в результате виновного

противоправного поведения. При этом каждая из сторон трудового договора

обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Если ущерб причинен после прекращения трудового договора, то

имущественная ответственность наступает по нормам гражданского права.

3.2. Материальная ответственность работодателя.

Одной из основных обязанностей работодателя по ст. 22 ТК РФ

является возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением

им трудовых обязанностей, а также компенсация морального вреда.

В соответствии с нормами Главы 38 ТК РФ работодатель может быть

привлечен к материальной ответственности в следующих случаях:

*за незаконное лишение работника возможности трудиться и утрату им

заработка (ст. 234 ТК РФ);

*за причинение ущерба имуществу работника (ст. 235 ТК РФ);

*за задержку выплаты заработной платы и других выплат (ст. 236 ТК

РФ);

*за неправомерные действия или бездействие (ст. 237 ТК РФ).

3.3. Условия привлечения работника к материальной

ответственности.

Под материальной ответственностью работника понимается

обязанность работника, виновными противоправными действиями

(бездействием) которого работодателю причинен прямой действительный

имущественный ущерб, возместить его в размере и порядке, предусмотренном

трудовым законодательством.

Работник может быть привлечен к материальной ответственности

только при наличии одновременно следующих 4 условий, указанных в ст. 233

и конкретизированных в ст. 238, 239, 243 ТК РФ;

*наличие прямого действительного ущерба (ст. 238);

*противоправное поведение (действие или бездействие) работника (ст.

233);

*установление причинной связи между противоправным действием

(бездействием) и имущественным ущербом (ст. 239);

*установление вины работника (ст. 243).

Одновременно в трудовом законодательстве предусматриваются и

обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника в

случаях возникновения ущерба. По ст. 239 ТК РФ к таким обстоятельствам

относятся:

*непреодолимая сила;

*нормальный хозяйственный риск;

*крайняя необходимость или необходимая оборона;

*неисполнение работодателем обязанности по обеспечению

надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

При рассмотрении подобных дел могут быть применены и нормы

Уголовного кодекса, в частности, Глава 8, где характеризуются

обстоятельства, исключающие преступность деяния, такие как: необходимая

оборона (ст. 37 УК РФ), крайняя необходимость (ст. 39 УК РФ), обоснованный

риск (ст. 41 УК РФ).

Также в Трудовом кодексе ст. 245 предусматривается и коллективная

(бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба при

невозможности разграничить ответственность каждого работника. В этом

случае степень вины каждого члена коллектива определяется по соглашению

между всеми членами коллектива и работодателем или определяется судом.

3.4. Определение размера и порядка взыскания ущерба.

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками

работодатель обязан провести проверку для установления размера

причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой

проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием

соответствующих специалистов.

В результате проверки работодатель должен:

*истребовать от работника письменного объяснения для установления

причины возникновения ущерба;

*провести инвентаризацию;

*установить вид, количество и качество материальных ценностей, в

утрате, уменьшении или ухудшении которых выражается ущерб, степень их

износа;

*установит фактические потери от утраты или порчи имущества.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может

добровольно возместить его полностью или частично путем внесения

необходимой денежной суммы. Ущерб, оставшийся невозмещенным в связи с

увольнением работника, взыскивается в судебном порядке.

3.5. Виды материальной ответственности работника.

В Трудовом кодексе предусматривается 2 вида материальной

ответственности работника: ограниченная и полная.

Виды

материальной

ответственности

Понятие.

Основания применения

Статья ТК

РФ

1. Ограниченная

Устанавливается в пределах среднего месячного

заработка за причиненный ущерб, за исключением

случаев, предусмотренных ст. 242 ТК РФ.

В этом случае стоимость ущерба, более среднего

заработка, списывается в убыток.

Ст. 241

2. Полная

Состоит в обязанности работника возместить

причиненный ущерб в полном размере.

Основаниями привлечения к полной

ответственности являются:

*недостача ценностей, вверенных работнику;

*умышленное причинение ущерба;

*разглашение охраняемых законом сведений;

*совершение преступного действия;

*совершение административного проступка и др.

Несовершеннолетние работники несут полную

ответственность лишь за умышленное причинение вреда

в состоянии алкогольного, наркотического или иного

токсического опьянения, в результате совершения

преступления или административного проступка.

Ст. 242 п. 1

Ст. 243

Ст. 242 п. 3

Ответ:

Представленный выше материал позволяет сделать следующие выводы

по сути дела:

*Во-первых, материальный ущерб был причинен организации ОАО

«Манси-ойл» бригадой буровиков в период исполнения ими трудовых

обязанностей, что по п. 1 ст. 243 ТК РФ соответствует случаям, за которые

работодатель может привлечь работников к полной материальной

ответственности. Согласно ст. 245 ТК РФ работодатель имеет право привлечь

бригаду работников к материальной ответственности, но только на основании

письменного договора о коллективной (бригадной) материальной

ответственности.

*Во-вторых, для установления вины и вынесения решения о

возмещении ущерба по ст. 247 ТК РФ работодатель обязан провести

внутреннее расследование, выяснить причины возникновения ущерба,

истребовать письменные объяснения с работников. В частности:

-необходимо было установить по ст. 238 ТК РФ прямой действительный

ущерб, в данном случае он состоял в поломке части агрегатов;

-необходимо было доказать по ст. 233 ТК РФ противоправность

поведения работников, хотя в данной ситуации скорее всего бригада

работников совершила правонарушение согласно ст. 239 ТК РФ вследствие

непреодолимой силы (сильного мороза), идя на нормальный хозяйственный

риск (применение новых методов) и в ситуации крайней необходимости

(преследуя цель выполнить полностью работу);

-установить причинно-следственную связь между действиями

работников и имущественным ущербом и вину работника. В данной части

расследования у работодателя возникла спорная ситуация, поэтому он решил

обратиться с иском в суд.

*В-третьих, по смыслу задачи видно, что работники не признали в

полной мере свою вину, ссылаясь, скорее всего, по ст. 239 ТК РФ на

обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника.

Следовательно, в данной ситуации окончательное решение о

привлечении работников к материальной ответственности должно быть

вынесено, скорее всего, судом, где работники обязаны доказать, что они

действовали вследствие непреодолимой силы, идя на хозяйственный риск. И

если судом будет вынесено оправдательное решение, то материальная

ответственность работников исключается, а работодатель по ст. 240 ТК РФ

должен отказаться от взыскания с виновных работников.

Задание 4

1. Работодатель, это:

1) физическое лицо

2) юридическое лицо

3) физическое либо юридическое лицо

2. Правом создавать профсоюзы каждый наделен:

1) только с 16 лет

2) с 14 лет в установленных законом случаях

3) с 18 лет

3. Сторонами социального партнерства являются:

1) органы исполнительной власти

2) работники и работодатели в лице уполномоченных представителей

3) органы местного самоуправления

4. Перечень форм социального партнерства, перечисленных в ТК РФ, является:

1) исчерпывающим

2) не носит исчерпывающего характера

5. Правила внутреннего трудового распорядка организации:

1) утверждаются общим собранием трудового коллектива

2) утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников

3) утверждаются работодателем

6. За совершение дисциплинарного проступка трудовой кодекс предусматривает следующие

виды взысканий:

1) замечание, предупреждение, выговор, увольнение

2) замечание, выговор, увольнение

3) замечание, выговор, строгий выговор, увольнение

7. Дисциплинарное взыскание применяется:

1) не позднее 2 месяцев со дня обнаружения проступка

2) не позднее 2 недель со дня обнаружения проступка

3) не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка

8. Штатное расписание утверждается:

1) главным бухгалтером

2) председателем профсоюза

3) руководителем предприятия

9. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то он считается:

1) срочным договором

2) заключенным на неопределенный срок

Ответы на тестовые задания

1 – 3);

2 – 2);

3 – 2);

4 – 1);

5 – 2);

6 – 2);

7 – 3);

8 – 3);

9 – 2).

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ

Источники

1. Конституция Российской Федерации. – М., 2006.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации. – Новосибирск, 2007.

3. Уголовный кодекс Российской Федерации. – Новосибирск, 2007.

4. Федеральный закон «Об общественных объединениях» от 19 мая 1995 г. №

82-ФЗ. [Электронный ресурс] - Режим доступа: www.bestpravo.ru.

5. Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях

деятельности» от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ. [Электронный ресурс] - Режим

доступа: www.bestpravo.ru.

6. Федеральный закон «О противодействии экстремистской деятельности» от

25 июля 2002 г. № 114-ФЗ. [Электронный ресурс] - Режим доступа:

www.bestpravo.ru.

Литература

1. Гайдукова Л.Н. Комментарий к изменениям в Трудовой кодекс Российской

Федерации: практический комментарий к Федеральному закону от 30 июня

2006 г. № 90-ФЗ / Л.Н. Гайдукова. // – М.: «ГроссМедиа», 2006.

2. Ершова Е.А. Расторжение трудового договора по инициативе работника /

Е.А. Ершова // Трудовое право. – 2007. - № 3. – С. 57-67.

3. Молодцов М.В. Трудовое право России: Учебник для вузов. / М.В.

Молодцов, С.Ю. Головина. – М.: Издательство НОРМА. - 2005. – 640 с.

4. Петров А.Я. Права профсоюзов в сфере труда и гарантии их деятельности /

А.Я. Петров // Трудовое право. – 2007. - № 5. – С. 85.

5. Трудовое право России / Под ред. Ю.Н. Орловского, А.Ф. Нуртдиновой. – М.,

2004.

6. Трудовое право / Под ред. О.В. Смирнова, И.О. Снигиревой. – М.: ТК Велби,

2007.

Скачать материал

Практическая работа по трудовому праву с образцами ответов

Педагогика - еще материалы к урокам:

Предметы

Похожие материалы