Презентация "Особенности охраны труда женщин и работников до 18 лет"

Особенности регулирования труда женщин

С учетом физиологических особенностей женщин и молодых людей в трудовое законодательство включены специальные нормы по охране труда женщин и молодежи.

Особенности регулирования труда - нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные правила.

Нормы по охране труда женщин можно разделить на две группы:

• нормы, распространяющиеся на всех женщин;
• нормы, распространяющиеся на беременных женщин и матерей, имеющих детей, или лиц с семейными обязанностями.

Постановление Правительства Российской Федерации от 25 февраля 2000 г. № 162. Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин.

Особенности регулирования труда женщин

По отношению ко всем женщинам действуют следующие нормы

Ограничивается применение труда женщин:

• на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы ;
• на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
• на подземных работах, за исключением нефизических работ и работ по санитарному и бытовому обслуживанию (ст. 253 ТК РФ).

Правительство Российской Федерации установило предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную:

• при чередовании с другой работой (до 2 раз в час) - 10 кг;
• постоянно в течение рабочей смены - 7 кг.

Величина динамической работы, совершаемой в течение каждого часа рабочей смены при перемещении груза на расстояние от 1 до 5 м,

не должна превышать:

• с рабочей поверхности - 1750 кгм;
• с пола - 875 кгм.

При перемещении грузов на тележках или в контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать 10 кг.

Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями

Для беременных женщин и женщин, имеющих детей предусмотрены дополнительные гарантии (ст. 259 ТК РФ):

Запрещается беременных женщин:

• направлять в служебные командировки,
• привлекать к сверхурочной работе,
• привлекать к работе в ночное время,
• привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин:

• воспитывающих без супруга детей в возрасте до пяти лет,
• имеющих детей в возрасте до трех лет,
• имеющих детей-инвалидов,
• осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением

допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания, либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка (ст.254 ТК РФ).

Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями

Отпуск

1. По беременности и родам предоставляется женщинам по их заявлению и на основании выданного листа нетрудоспособности продолжительностью:

• 70 (в случае многоплодной беременности 84) календарных дней до родов;
• 70 (в случае осложненных родов 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов

с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере (ст. 255 ТК РФ).

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ).

2. По уходу за ребенком предоставляется женщинам по их заявлению до достижения ребенком возраста 3-х лет

Во время нахождения женщин в отпусках по уходу за ребенком, они могут работать на условиях:

• неполного рабочего времени или
• на дому

с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ст. 256 ТК РФ).

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями

Дополнительный отпуск

Коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы для работников:

• имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет;
• имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
• одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет;
• отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери

в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.

Дополнительный отпуск по письменному заявлению работника может:

• присоединяться к ежегодному оплачиваемому отпуску;
• использоваться отдельно полностью;
• использоваться отдельно по частям.

Не допускается перенесение дополнительного отпуска на следующий год.

Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями

Дополнительные перерывы

Дополнительные перерывы для кормления ребенка, помимо перерыва для отдыха и питания, предоставляются работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет:

• не реже чем через каждые 3 часа и
• продолжительностью не менее 30 минут каждый.

По заявлению женщины эти перерывы:

• присоединяются к перерыву для отдыха и питанию;
• переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (смены) в суммированном виде с соответствующим его сокращением.

Эти перерывы включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка (ст. 258 ТК РФ).

Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Отказ в приеме на работу может быть обжалован в суде (ст. 64 ТК РФ).

Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя:

• с беременными женщинами;
• женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет;
• одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до 18 лет);
• другими лицами, воспитывающими детей в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до 18 лет) без матери

за исключением случаев ликвидации организации.

Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями

Допускается расторжение срочного трудового договора с беременной женщиной:

• в связи с истечением срока трудового договора, если трудовой договор с ней был заключен на период исполнения обязанностей отсутствующего работника и
• если невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу, которую она может выполнять с учетом ее состояния здоровья (ст. 261 ТК РФ).

При этом работодатель обязан предлагать беременной женщине вакантную должность:

• соответствующую ее квалификации;
• нижестоящую;
• нижеоплачиваемую, которую женщина может выполнять с учетом состояния ее здоровья.

Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет

Труд работников в возрасте до 18 лет регламентируется Трудовым кодексом Российской Федерации, главой 42 ТК РФ.

Заключение трудового договора допускается с лицами достигшими возраста

(ст. 63 ТК РФ):

• 16 лет;
• 15лет, получившие общее образование или получающие общее образование - для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью;
• 14 лет, получающим общее образование - для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы с согласия:
• одного из родителей (попечителя) и
• органа опеки и попечительства;

Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет

Расторжение трудового договора с работниками до 18 лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) допускается только с согласия:

• соответствующей государственной инспекции труда и
• комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 ТК РФ).

Запрещается применение труда лиц до 18 лет (ст. 265 ТК РФ) :

• на работах с вредными или опасными условиями труда;
• на подземных работах;
• на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию:
• игорный бизнес;
• работа в ночных кабаре и клубах;
• производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами .

Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет

Запрещается привлекать работников в возрасте до 18 лет к работам:

• сверхурочным (за исключением творческих работников, профессиональных спортсменов и др.)
• в ночное время,
• в выходные и нерабочие праздничные дни и
• направлять в служебные командировки (статья 268 ТК РФ) *.
• Перечень работ, профессий, должностей этих работников, утверждается Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально- трудовых отношений.

Запрещается заключение письменного договора о полной материальной ответственности с работниками в возрасте до 18 лет.

Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.