Презентация "Охрана труда женщин и работников в возрасте до 18 лет"
Подписи к слайдам:
Особенности регулирования труда женщин
С учетом физиологических особенностей женщин и молодых людей в трудовое законодательство включены специальные нормы по охране труда женщин и молодежи.
Особенности регулирования труда - нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные правила.
Нормы по охране труда женщин можно разделить на две группы:
- нормы, распространяющиеся на всех женщин;
- нормы, распространяющиеся на беременных женщин и матерей, имеющих детей, или лиц с семейными обязанностями.
Постановление Правительства Российской Федерации от 25 февраля 2000 г. № 162. Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин.
Особенности регулирования труда женщин
По отношению ко всем женщинам действуют следующие нормы
Ограничивается применение труда женщин:
- на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы ;
- на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
- на подземных работах, за исключением нефизических работ и работ по санитарному и бытовому обслуживанию (ст. 253 ТК РФ).
- при чередовании с другой работой (до 2 раз в час) - 10 кг;
- постоянно в течение рабочей смены - 7 кг.
- с рабочей поверхности - 1750 кгм;
- с пола - 875 кгм.
Правительство Российской Федерации установило предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную:
Величина динамической работы, совершаемой в течение каждого часа рабочей смены при перемещении груза на расстояние от 1 до 5 м,
не должна превышать:
При перемещении грузов на тележках или в контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать 10 кг.
Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями
Для беременных женщин и женщин, имеющих детей предусмотрены дополнительные гарантии (ст. 259 ТК РФ):
Запрещается беременных женщин:
- направлять в служебные командировки,
- привлекать к сверхурочной работе,
- привлекать к работе в ночное время,
- привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
- воспитывающих без супруга детей в возрасте до пяти лет,
- имеющих детей в возрасте до трех лет,
- имеющих детей-инвалидов,
- осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин:
допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания, либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка (ст.254 ТК РФ).
Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями
Отпуск
1. По беременности и родам предоставляется женщинам по их заявлению и на основании выданного листа нетрудоспособности продолжительностью:
- 70 (в случае многоплодной беременности 84) календарных дней до родов;
- 70 (в случае осложненных родов 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов
- неполного рабочего времени или
- на дому
с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере (ст. 255 ТК РФ).
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ).
2. По уходу за ребенком предоставляется женщинам по их заявлению до достижения ребенком возраста 3-х лет
Во время нахождения женщин в отпусках по уходу за ребенком, они могут работать на условиях:
с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ст. 256 ТК РФ).
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями
Дополнительный отпуск
Коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы для работников:
- имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет;
- имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
- одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет;
- отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери
- присоединяться к ежегодному оплачиваемому отпуску;
- использоваться отдельно полностью;
- использоваться отдельно по частям.
в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.
Дополнительный отпуск по письменному заявлению работника может:
Не допускается перенесение дополнительного отпуска на следующий год.
Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями
Дополнительные перерывы
Дополнительные перерывы для кормления ребенка, помимо перерыва для отдыха и питания, предоставляются работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет:
- не реже чем через каждые 3 часа и
- продолжительностью не менее 30 минут каждый.
- присоединяются к перерыву для отдыха и питанию;
- переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (смены) в суммированном виде с соответствующим его сокращением.
По заявлению женщины эти перерывы:
Эти перерывы включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка (ст. 258 ТК РФ).
Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Отказ в приеме на работу может быть обжалован в суде (ст. 64 ТК РФ).
Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя:
- с беременными женщинами;
- женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет;
- одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до 18 лет);
- другими лицами, воспитывающими детей в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до 18 лет) без матери
за исключением случаев ликвидации организации.
Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями
Допускается расторжение срочного трудового договора с беременной женщиной:
- в связи с истечением срока трудового договора, если трудовой договор с ней был заключен на период исполнения обязанностей отсутствующего работника и
- если невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу, которую она может выполнять с учетом ее состояния здоровья (ст. 261 ТК РФ).
- соответствующую ее квалификации;
- нижестоящую;
- нижеоплачиваемую, которую женщина может выполнять с учетом состояния ее здоровья.
При этом работодатель обязан предлагать беременной женщине вакантную должность:
Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет
Труд работников в возрасте до 18 лет регламентируется Трудовым кодексом Российской Федерации, главой 42 ТК РФ.
Заключение трудового договора допускается с лицами достигшими возраста
(ст. 63 ТК РФ):
- 16 лет;
- 15лет, получившие общее образование или получающие общее образование - для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью;
- 14 лет, получающим общее образование - для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы с согласия:
- одного из родителей (попечителя) и
- органа опеки и попечительства;
Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет
Расторжение трудового договора с работниками до 18 лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) допускается только с согласия:
- соответствующей государственной инспекции труда и
- комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 ТК РФ).
- на работах с вредными или опасными условиями труда;
- на подземных работах;
- на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию:
- игорный бизнес;
- работа в ночных кабаре и клубах;
- производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами .
Запрещается применение труда лиц до 18 лет (ст. 265 ТК РФ) :
Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет
Запрещается привлекать работников в возрасте до 18 лет к работам:
- сверхурочным (за исключением творческих работников, профессиональных спортсменов и др.)
- в ночное время,
- в выходные и нерабочие праздничные дни и
- направлять в служебные командировки (статья 268 ТК РФ) *.
- Перечень работ, профессий, должностей этих работников, утверждается Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально- трудовых отношений.
Запрещается заключение письменного договора о полной материальной ответственности с работниками в возрасте до 18 лет.
Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.
ОБЖ - еще материалы к урокам:
- Презентация "Діни экстремизм және терроризм"
- Презентация "Cредства коллективной и индивидуальной защиты"
- Презентация "Правила по охране труда при работе на высоте. Основные изменения и нововведения"
- Презентация "Система управления охраной (безопасностью) труда на предприятии"
- Презентация "Фактори, що впливають на репродуктивне здоров`я молоді"
- Презентация "Техника безопасности работы за компьютером"