Презентация "Внедрение профессиональных стандартов"

Внедрение профессиональных стандартов Постановление Правительства РФ от 27 июня 2016 г. № 584 «Об особенностях применения профессиональных стандартов в части требований, обязательных для применения государственными внебюджетными фондами Российской Федерации, государственными или муниципальными учреждениями, государственными или муниципальными унитарными предприятиями, а также государственными корпорациями, государственными компаниями и хозяйственными обществами, более пятидесяти процентов акций (долей в уставном капитале которых находится в государственной собственности или муниципальной собственности»

• Постановление Правительства РФ от 27 июня 2016 г. № 584 «Об особенностях применения профессиональных стандартов в части требований, обязательных для применения государственными внебюджетными фондами Российской Федерации, государственными или муниципальными учреждениями, государственными или муниципальными унитарными предприятиями, а также государственными корпорациями, государственными компаниями и хозяйственными обществами, более пятидесяти процентов акций (долей в уставном капитале которых находится в государственной собственности или муниципальной собственности»

План по организации применения профессиональных стандартов Как применять профстандарт в работе

• Сформировать временную проектную группу.
• Издать приказ.
• Разработать пошаговый план работ по внедрению профстандарта.
• Выяснить, какие профстандарты вышли, есть ли в учреждении такие виды профессиональной деятельности.
• Сверить наименование должностей в штатном расписании с теми, что указаны в профстандартах.
• Определить, какие новые должности нужно ввести в штатное расписание, какие исключить из него.
• Сравнить трудовые функции в должностных инструкциях, трудовых договорах с теми, что описаны в профстандартах.
• Проанализировать и при необходимости перестроить под принятые профстандарты локальные акты организации.
• Оценить, соответствует ли квалификация сотрудников базовым требованиям профстандартов по занимаемой должности (образование и опыт работы).
• - Определить потребности в повышении квалификации работников, составить план повышения квалификации сотрудников.