Презентация "Труд и право" 9 класс
Подписи к слайдам:
- §14 читать;
- Ответь на вопросы и задания после §14;
- Решить проблему, выполнить практикум;
- Новые слова выучить;
- Рабочая тетрадь, задания к §14.
- Право граждан на труд;
2.Трудовые правоотношения;
3.Трудовой договор;
4. Рабочее время;
5. Время отдыха;
6. Дисциплинарная ответственность.
Право на труд - одно из экономических прав человека
В статье 37 Конституции России закреплено «право на труд в
условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены»
Свобода труда
Запрещение принудительного
труда
Запрещение дискриминация
в сфере труда
Справедливые условия труда
Защита от безработицы и содействие в трудоустройстве
Обеспечение права каждого работника на своевременную
и в полном размере выплату справедливой заработной платы
Обеспечение права работников и работодателей на
объединение для защиты своих прав и законных интересов
2.Трудовые правоотношенияТрудовые правоотношения - это отношения, основанные
на соглашении между работником и работодателем о личном
выполнении работником за плату труда
Субъекты
Содержание
Объект
РАБОТНИК и РАБОТОДАТЕЛЬ
РЕЗУЛЬТАТЫ ТРУДОВОЙ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ВЗАИМНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ
СУБЪЕКТОВ
Основанием возникновения трудового правоотношения
является такой юридический факт, как заключение
трудового договора или фактический допуск к работе
3. Трудовой договорТрудовой договор - соглашение между работодателем и работником,
устанавливающее их взаимные права и обязанности
Трудовой договор заключается на;
неопределенный срок (бессрочный);
- на срок до 5 лет (срочный);
- на время выполнения работ.
Трудовой договор заключается в 2-х
экземплярах
Испытательный срок - до 3 месяцев, до
6 месяцев – для руководящих работников
Условиями трудового договора являются:
- место и дата начала работы;
- должность;
- права и обязанности работника и
- режим труда и отдыха, условия оплаты.
работодателя,
Рабочее время - время, в течение которого работник обязан
выполнять свои трудовые обязанности
Нормальной
продолжительности
Сокращенное
(полная оплата)
Неполное
(неполная оплата)
до 40 часов в неделю
Менее нормального, но с полной оплатой:
- до 16 лет – не более 24 часов;
- 16-18 лет - не более 35 часов
- инвалиды 1-й и 2-й групп – не более 35 часов;
- на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда – не более 36 часов.
Неполное рабочее время вводится по
соглашению между работодателем и работником
( беременные женщины, один из родителей,
имеющий ребенка в возрасте до 14 лет, лица,
осуществляющие уход за больным членом
семьи)
5. Время отдыхаВремя отдыха - это часть свободного от работы времени, в течение
которого работник освобождается от выполнения своих трудовых
обязанностей
Перерыв
Обеденный перерыв от 1 до 2 часов в день и др.
Выходной
Дни еженедельного отдыха
(суббота, воскресенье)
Праздничный
день
Перечень праздничных дней дан в ТК РФ
Отпуск
Ежегодный оплачиваемый отпуск –
минимальная продолжительность - 28 дней
Отпуск по беременности и родам
(декретный отпуск) – 70 дней
Отпуск по уходу за ребёнком – 70 дней и др.
6. Дисциплинарная ответственностьДисциплинарная ответственность - вид юридической ответственности,
основным содержанием которой выступают меры (дисциплинарное
взыскание), применяемые администрацией учреждения, предприятия
к сотруднику (работнику) в связи с совершением им дисциплинарного
проступка
Статьёй 192 Трудового
кодекса предусмотрены
следующие виды
дисциплинарных
взысканий:
- замечание;
- выговор;
- увольнение.
Охрана труда -
система сохранения
жизни и здоровья
работников в процессе
трудовой деятельности
Включает в себя:
правовые,
- социально-экономические,
- организационно-технические,
- санитарно-гигиенические,
- лечебно-профилактические,
- реабилитационные и
иные мероприятия.