Зачетная работа "Рынок труда"
Зачетная работа по теме «Рынок труда». Вариант 1
РЕШИТЕ ТЕСТ
1.Во сколько лет подросток по общему правилу может устроиться на работу: А)14, Б)15, В)16, Г)17.
2.Верны ли суждения:
А) Несовершеннолетнего возьмут на работу только после обязательного медицинского осмотра.
Б) При приёме на работу испытательный срок для несовершеннолетнего не устанавливается.
1)Верно только А, 2) Верно только Б, 3) Верны оба высказывания, 4) Оба высказывания неверны
3. Труд детей в возрасте от 16 до 18 лет не должен превышать в день:
А) 5 часов, Б) 6 часов, В) 7 часов, Г) 8 часов
4.Что не является обязательным требованием при привлечении ребёнка к трудовой деятельности:
А) запрет работать ему в ночное время,
Б) приходить ребёнку на работу только в
специальной одежде,
В) запрет работать в выходные дни,
Г) запрет на сверхурочные работы.
5. Что из перечисленных наказаний для несовершеннолетнего может повлечь материальную его
ответственность за нарушение во время труда:
А) замечание, Б) предупреждение, В) увольнение, Г) выговор.
6. Борис Михайлович владеет легковым автомобилем и земельным участком и периодически уплачивает
соответствующие налоги. Установите соответствие между примерами и элементами структуры налога: к
каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца.
ПРИМЕРЫ
ЭЛЕМЕНТЫ СТРУКТУРЫ НАЛОГА
А) 1 см рабочего объёма двигателя
1) субъект налога
Б) легковой автомобиль
2) объект налога
В) заработная плата
3) источник уплаты налога
Г) земельный участок
4) единица налогообложения
Д) Борис Михайлович
7. Установите соответствие между объектами налогообложения и видами налогов: к каждой позиции, данной
в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца.
ОБЪЕКТ НАЛОГООБЛОЖЕНИЯ
ВИД НАЛОГА
А) доходы физических лиц
1) федеральные
Б) земля
2) региональные
В) имущество организаций
3) местные
Г) добыча полезных ископаемых
Д) имущество физических лиц
8. Установите соответствие между примерами и видами налогов: к каждой позиции, данной в первом
столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца.
ПРИМЕР НАЛОГА
ВИД НАЛОГА
А) земельный налог
1) прямой
Б) транспортный налог
2) косвенный
В) налог на имущество организаций
Г) налог на добавленную стоимость
Д) акцизный сбор
ДАЙТЕ ОБЪЯСНЕНИЯ СИТУАЦИЙ
1.Определите для каждой ситуации возможность заключения трудового договора или отказа в заключении и
объясните свое решение:
а) 13-летний мальчик хочет устроиться на работу почтальоном с 7 до 8 часов утра;
б) 14-летняя девочка хочет устроиться на место продавщицы в аптечный киоск;
в) 17-летний юноша хочет устроиться на место грузчика в магазин, торгующий пианино и роялями;
2. Определите, кто прав.16-летний слесарь Павлов опоздал на работу. Директор завода попросил Павлова
написать объяснение и объявил ему выговор в приказе. Павлов с выговором не согласился, считая, что
несовершеннолетние не подлежат наказаниям за мелкие дисциплинарные проступки.
3. Правомерны ли действия руководителя? Андрей подал заявление о расторжении трудового договора. По
истечении двух недель директор завода сказал Андрею, что уволить его не может, так как не найден работник на
его место.
4. После окончания школы самая активная участница театрального кружка, любимица школы Наташа Медведева
пыталась поступить в театральный институт, но не удачно. Нигде не работая, она дома читала книги, слушала
музыку, танцевала. Родители пытались устроить ее на работу почтальоном, работником Сбербанка по выплате
пенсий. Однако она всякий раз отказывалась, отвечая, что согласно Конституции, труд в нашей стране свободен и
доброволен и каждый вправе выбирать себе профессию. Кроме того, в РФ принудительный труд запрещен. Кто
прав в данной ситуации, Наташа или ее родители?
5. По представлению прокуратуры к административной ответственности с наложением административного штрафа
привлечена владелец круглосуточного магазина «Виноградная лоза» индивидуальный предприниматель Кузнецова
А.А., привлекшая к работе в своем магазине в качестве продавца алкогольной продукции и табачных изделий
семнадцатилетнюю Абасову Галину. Какие были нарушены условия труда несовершеннолетней Абасовой Г.?
6. Семнадцатилетняя Катя Семенова после школы устроилась в почтовое отделение доставщиком телеграмм.
Проработав 3 месяца, она подала заявление с просьбой предоставить ей отпуск, поскольку ее мама приобрела две
туристические путевки, и она хотела бы с ней съездить отдохнуть. Начальник почтового отделения отказала ей в
просьбе, заявив, что отпуск еще надо заработать. Законен ли отказ? Почему?
7. После окончания школы семнадцатилетний Валерий Тарасов долго искал работу и был очень рад, когда его
приняли на бензоколонку в качестве заправщика автомашин. Но радость была недолгой: владельцу бензоколонки
было указано на нарушение законодательства о труде. Законно ли увольнение В.Тарасова? Если да, то в чем
можно усмотреть нарушение трудового законодательства?
8. Шестнадцатилетний Руслан Логинов, проработав больше месяца в качестве разнорабочего в подрядной
организации, ООО «Восход Ориел» получил производственную травму (ушибленную рану) левой руки. Может ли
инспекция труда наложить штраф на руководителя организации в связи с полученной травмой Логинова Р.?
Почему?
9. После прохождения производственного обучения Петрову (16 лет) и Васильеву (17 лет) был присвоен 3-й разряд,
и по приказу директора кондитерской фабрики они были направлены на работу в карамельный цех. По
распоряжению начальника цеха для них была установлена 40-часовая рабочая неделя с продолжительностью
ежедневной работы восемь часов. Законно ли решение начальника цеха? Если да, то на основании каких норм
трудового права?
10. Работник, совмещающий работу с обучением в вечерней (сменной) общеобразовательной школе, обратился к
работодателю с заявлением о сокращении рабочей недели на один день и получил отказ в своей просьбе. Законны
ли действия работодателя?
ОТВЕТЬТЕ НА ВОПРОСЫ
1) С какого возраста несовершеннолетним можно искать работу? Куда он должен обратиться?
2) Что подросток должен знать при трудоустройстве?
3) Какие документы обязан предъявить подросток при устройстве на работу?
4) Что такое дисциплина труда и обязательна и обязательна ли она для подростка?
5) Какие правила действуют при увольнении подростка?
6) Устанавливают ли испытательный срок для тех, кому нет 18 лет?
РЕШИТЕ ЗАДАЧУ
Семья Беловых состоит из 6 человек. Папа получает зарплату 20 тыс. руб. в месяц, мама не работает,
находится в отпуске по уходу за ребёнком и получает ежемесячно пособие в размере 12 тыс. руб. Старший
сын – студент, его стипендия составляет 2100 руб. в месяц. Бабушка и дедушка получают пенсию 12 тыс. руб.
и 14 тыс. руб. в месяц соответственно. Беловы проживают в квартире стоимостью 1,3 млн руб. (налоговая
ставка – 0,1%). У них есть автомобиль с мощностью двигателя 220 л. с., ставка транспортного налога
составляет 70 руб. с л.с. Сколько всего налога заплатит эта семья за год?
Зачетная работа по теме «Рынок труда». Вариант 2
РЕШИТЕ ТЕСТ
1. Какое из требований не является обязательным для трудоустройства работника в возрасте 14 лет:
А) у ребёнка должно быть профессиональное образование,
Б) работа не должна наносить вред несовершеннолетнему,
В) работа должна выполняться в свободное от учёбы время,
Г) требуется согласие на труд ребёнка одного из родителей или опекуна (попечителя), а также органа опеки
(попечительства).
2.Труд детей от 15 до 16 лет не должен превышать в день:
А) 4 часов, Б) 5 часов, В) 6 часов, Г) 7 часов.
3.Сокращённая рабочая неделя для несовершеннолетних не должна превышать:
А) 35 часов, Б) 41 часа, В) 42 часов, Г) 43 часов.
4.Что не является обязанностью несовершеннолетнего ребёнка:
А) соблюдать трудовую дисциплину,
Б) бережно относиться к имуществу работодателя,
В) выходить на работу в выходные дни,
Г) соблюдать требования по охране труда.
5. Какой из перечисленных видов дисциплинарных наказаний для ребёнка является самым мягким:
А) предупреждение, Б) замечание, В) выговор, Г) увольнение.
6. Владимир Александрович владеет легковым автомобилем и земельным участком и периодически
уплачивает соответствующие налоги. Установите соответствие между примерами и элементами структуры
налога: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго
столбца.
ПРИМЕРЫ
ЭЛЕМЕНТЫ СТРУКТУРЫ НАЛОГА
А) 1 см
3
рабочего объёма двигателя
1) субъект налога
Б) Владимир Александрович
2) объект налога
B) легковой автомобиль
3) источник уплаты налога
Г) заработная плата
4) единица налогообложения
Д) земельный участок
7. Установите соответствие между примерами и видами налогов и сборов в РФ (в соответствии с Налоговым
кодексом РФ): к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго
столбца.
ПРИМЕРЫ
ВИДЫ НАЛОГОВ И СБОРОВ В РФ
А) налог на доходы физических лиц
1) региональные
Б) акцизы
2) местные
В) транспортный налог
3) федеральные
Г) государственная пошлина
Д) земельный налог
8. Установите соответствие между примерами и видами налогов: к каждой позиции, данной в первом
столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца.
ПРИМЕР
ВИД НАЛОГА
А) налог на добавленную стоимость
1) прямые налоги
Б) налог на прибыль
2) косвенные налоги
В) налог на имущество физических лиц
Г) земельный налог
Д) акцизы
ДАЙТЕ ОБЪЯСНЕНИЯ СИТУАЦИЙ
1. Определите для каждой ситуации возможность заключения трудового договора или отказа в заключении
и объясните свое решение:
А) 17-летний юноша хочет устроиться на место грузчика в магазин, торгующий пианино и роялями;
Б) 16-летняя девушка хочет устроиться на место продавщицы мороженого с 9 до 12 часов по воскресеньям;
В) 17-летний юноша хочет устроиться на место санитара, в инфекционное отделение больницы.
2. Какие нарушения вы усматриваете в ситуации? Иван после окончания школы был принят на работу в
торговое предприятие. Через месяц на него была оформлена трудовая книжка, в которую спустя два месяца был
записан выговор в связи с опозданием на работу, проводимую сверхурочно.
3. Все ли действия начальника отдела кадров соответствуют нормам трудового законодательства? Принимая
на работу выпускника ПТУ, начальник отдела кадров сказал, что выпускнику требуется принести характеристику,
подписанную директором ПТУ, и пройти испытательный срок для проверки его деловых качеств.
4. В ходе прокурорской проверки в г.Боровичи Новгородской области, было выяснено, что предприниматель
Лавретьев И.В. не заключал в письменной форме трудовые договоры с несовершеннолетними, также новые
сотрудники не проходили медицинский осмотр. Может ли прокуратура Новгородской области привлечь
индивидуального предпринимателя Лавретьева И.В. к административной ответственности? Почему?
5. Торговая палатка недалеко от дома, в котором проживали подростки, учащиеся ПТУ Иванов и Петров,
специализировалась на продаже овощей и фруктов. С согласия подростков их привлекали для разгрузки арбузов
каждый раз, когда постоянные работники не справлялись своими силами. Труд ребят оплачивался сдельно. Кроме
того, подросткам поручалась ночная охрана арбузов, находившихся в пристроенном к палатке помещении.
Участковый милиционер сообщил в инспекцию труда, что подростков используют на работах, запрещенных
законодательством. Может ли инспекция труда наложить штраф на хозяина торговой палатки, и на каком
основании?
6. Петя Алексеев, ученик 10 класса, решил поработать в период летних школьных каникул. С 1 июня он устроился
в детский сад дворником. Однако с 1 июля по 1 августа дети вместе с работниками детского сада выезжали на
летний отдых (на загородную дачу). Заведующая детским садом, справедливо полагая, что в услугах дворника
детский сад будет нуждаться и за городом, дала Пете распоряжение собрать необходимые рабочие инструменты и
личные вещи к назначенному сроку. Петя Алексеев отказался. Законно ли П.Алексеев отказался выполнить
распоряжение заведующей детским садом? Почему?
7. В августе семнадцатилетняя Аня Иванова была принята на работу курьером в интернет-магазин. Наряду со
срочным трудовым договором Анной был подписан договор о полной индивидуальной материальной
ответственности, который ее обязал подписать работодатель. В соответствии с договором об индивидуальной
материальной ответственности работодатель взял на себя обязательство по созданию для работника всех условий,
необходимых для нормальной работы, обеспечению полной сохранности вверенного имущества. В обязанности
Анны входила доставка по адресам клиентов дорогостоящего товара (мобильных телефонов, карманных
компьютеров и др.), получение оплаты за товар, денежные средства за который необходимо было доставлять в
офис в день доставки товара. По завершении первого месяца работы Аня, получив по накладным товар со склада,
доставила его покупателям, получила за товар денежные средства в размере 81 076 руб. и поехала для отчета в
офис. Но в метро деньги были украдены неизвестным лицом. Переживания, связанные с кражей казенных денег,
вызвали у Ани эмоциональный стресс, и ей пришлось обратиться за психологической коррекционной помощью.
Работодатель, в лице коммерческого директора интернет-магазина привлек Анну к выплате возмещения ущерба в
полном объеме. Правомерны ли действия работодателя в данной ситуации?
8. Шестнадцатилетний Руслан Логинов, проработав больше месяца в качестве разнорабочего в подрядной
организации, ООО «Восход Ориел» получил производственную травму (ушибленную рану) левой руки. Может
ли инспекция труда наложить штраф на руководителя организации в связи с полученной травмой Логинова
Р.? Почему?
9. При производстве ремонтных работ по ликвидации прорыва трубы водоснабжения работник Грачев Игорь в
возрасте 17 лет, отработав дневную смену — семь часов, отказался от дальнейшего выполнения работы
сверхурочно и покинул рабочее место, за что работодателем был объявлен выговор. Дайте обоснованную
правовую оценку действий работника и работодателя.
10. 17-летние подруги после окончания средней школы, желая трудоустроиться, читали газету «Работа». В ней они
увидели o6ъявление о следующих вакансиях:
— рабочий на коксогазовый завод;
— курьер;
— крупье в казино;
— озеленитель;
— продавец табачной продукции.
Могут ли девушки претендовать на эти вакансии? Свой ответ аргументируйте.
ОТВЕТЬТЕ НА ВОПРОСЫ
1) На любую ли работу может рассчитывать подросток? Должна ли соблюдаться дискриминация при приеме на
работу?
2) Что такое трудовой договорен как его правильно заключить? Условия трудового договора?
3) Какой новый документ должен быть оформлен по первому месту работы?
4) Какие новые права и обязанности в связи с приемом на работу возникнут у несовершеннолетнего?
5) В чем проявляются нарушения дисциплины труда и какие наказания за это предусмотрены?
6) Где искать защиту своих трудовых прав?
РЕШИТЕ ЗАДАЧУ
В семье Шариковых 5 человек. Папа зарабатывает в месяц 45 тыс. руб., мама – 32 тыс. руб. Дочь учится в школе,
сын – студент, его стипендия составляет 1340 руб. в месяц. Бабушка ежемесячно получает пенсию в размере 12
тыс. руб. Шариковы проживают в квартире, которая стоит 1,2 млн руб. (налоговая ставка – 0,1%), и имеют
автомобиль мощностью двигателя 220 л. с. Подоходный налог с государственных пособий не взимается; ставка
транспортного налога на автомобиль с мощностью двигателя 220 л. с. составляет 65 руб. за 1 л. с. Каковы годовые
налоговые выплаты семьи Шариковых?
№
Вариант 1
№
Вариант 2
1
В
1
А
2
3
2
Б
3
В
3
А
4
Б
4
В
5
Г
5
Б
6
42331
6
41232
7
13213
7
33132
8
11122
8
21112
9
А) нет, нет 14 лет, время работы
Б) нет, наличие среднего образования
В) нет, ограничения по поднятию тяжестей
9
А) нет, ограничения по поднятию тяжестей
Б) да
В) нет, требуется наличие среднего общего
образования, угроза здоровью
10
Прав директор
10
Оформление трудовой книжки через месяц,
сверхурочные работы, запись выговора через 2
месяца
11
нет
11
Характеристика и испытательный срок не
требуются для несовершеннолетнего
12
В данной ситуации права Наташа, т.к. ст.37
Конституции РФ гласит:
1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно
распоряжаться своими способностями к труду,
выбирать род деятельности и профессию.
2. Принудительный труд запрещен.
12
Прокуратура Новгородской области может
привлечь ИП Лавретьева И.В. к
административной ответственности, т.к.:
• трудовые отношения между работником и
работодателем закрепляются оформлением
трудового договора в письменной форме в 2-х
экземплярах.
• согласно ст.266 ТК РФ, лица в возрасте до 18
лет принимаются на работу только после
предварительного обязательного медицинского
осмотра (обследования) и в дальнейшем, до
достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно
подлежат обязательному медицинскому осмотру
(обследованию).
Предусмотренные настоящей статьей
обязательные медицинские осмотры
(обследования) осуществляются за счет средств
работодателя.
13
В отношении труда несовершеннолетней
Абасовой Галины были нарушены следующие
условия (ст.265 ТК РФ):
1. привлечение несовершеннолетней к работе,
причиняющей вред нравственному развитию
(торговля спиртными напитками, табачными
изделиями, наркотическими и иными
токсическими препаратами);
2. к работе, связанной с полной материальной
ответственностью;
3. а также привлечение к работе в ночное время
суток.
13
Инспекция труда может наложить штраф на
хозяина торговой палатки, на следующем
основании ст.265 ТК РФ:
1. «Запрещаются переноска и передвижение
работниками в возрасте до восемнадцати лет
тяжестей, превышающих установленные для них
предельные нормы».
2. Предельно допустимая норма при поднятии
тяжестей – 10 кг.
3. Привлечение несовершеннолетних к ночным
работам (ст.268 ТК РФ).
14
Отказ в предоставлении отпуска незаконен, т.к.
согласно ст. 122 ТК РФ право на использование
отпуска за первый год работы возникает у
несовершеннолетнего работника до истечения 6
месяцев непрерывной работы у данного
работодателя, а согласно ст.267 ТК РФ
«Ежегодный основной оплачиваемый отпуск
работникам в возрасте до 18 лет предоставляется
продолжительностью 31 календарный день в
удобное для них время».
14
Петя Алексеев имел права отказаться выполнять
распоряжение заведующей детским садом, т.к.
были нарушены его трудовые права. ТК РФ
накладывает запрет на выполнение
несовершеннолетними работ с длительной
отлучкой из места постоянного проживания
(ст.268 ТК РФ « Запрещение направления в
служебные командировки»).
15
Увольнение 17-ти летнего Валерия Тарасова
можно считать законным, т.к. данное увольнение
влечет за собой устранение допущенных
нарушений трудового законодательства (согласно
ст.265 ТК РФ запрещается применение труда лиц
в возрасте до 18 лет на работах с вредными
условиями труда, которые могут причинить вред
их здоровью, а именно с наркотическими и иными
15
В данном случае в нарушение трудового
законодательства работодатель предоставил
имущество большой стоимости и значительные
денежные средства, используя правовую
неграмотность несовершеннолетнего работника,
при этом, не обеспечивая его ни охраной, ни
сопровождением. А.Иванову подвергали риску,
отправляя развозить товар по квартирам
токсическими препаратами
неизвестных людей, а поскольку для его
перевозки работодатель не предоставил
транспортного средства, Аня была вынуждена
пользоваться общественным транспортом.
В соответствии со ст. 242 ТК РФ лица в возрасте
до 18 лет несут полную материальную
ответственность:
за умышленное причинение ущерба;
за ущерб, причиненный в состоянии
алкогольного, наркотического или токсического
опьянения;
за ущерб, причиненный в результате совершения
преступления или административного проступка.
Аня не может нести полную материальную
ответственность, поскольку в ее действиях нет
вины.
16
Инспекция труда может наложить штраф на
руководителя ООО «Восход Ориел» в связи с
полученной травмой Логинова Руслана, т.к.
согласно ТК РФ ст.265 ТК РФ запрещается
применение труда лиц в возрасте до 18 лет на
работах с опасными условиями труда, а также
на работах, выполнение которых может
причинить вред их здоровью.
16
Инспекция труда может наложить штраф на
руководителя ООО «Восход Ориел» в связи с
полученной травмой Логинова Руслана, т.к.
согласно ТК РФ ст.265 ТК РФ запрещается
применение труда лиц в возрасте до 18 лет на
работах с опасными условиями труда, а также
на работах, выполнение которых может
причинить вред их здоровью.
17
нет, не законно. На основании ст. 92 ТК РФ для
работников от 16 до 18 лет устанавливается не
более 36 часов.
17
работодатель нарушил ст. 96 ТК РФ, которая
гласит, что запрещается привлекать
несовершеннолетних к сверхурочным работам.
Его выговор работнику недействителен. Работник
Грачев Игорь покинул рабочее место законно
18
Действия работодателя не законны, он нарушил
ст. 176 ч.3 ТК РФ, которая предусматривает:
работникам, обучающимся и вечерних (сменных)
общеобразовательных учреждениях, в период
учебного года устанавливается по их желанию
рабочая неделя, сокращенная на один рабочий
день или на соответствующее количество рабочих
часов (при сокращении рабочего дня в течение
недели
18
девушки могут претендовать только на вакансии
озеленителя и курьера. Рабочим на коксогазовый
завод, продавцом табачной продукции и крупье в
казино их не имеют права принять на pаботу, т.к.
это противоречит ст. 265 ТК РФ.
Несовершеннолетние не могут быть заняты на:
подземных работах; работах, которые могут
причинить вред их здоровью и нравственному
развитию (например: в игорном бизнесе, в
ночных кабаре и клубах, а также в перевозке,
производстве и торговле спиртными напитками
или табачными изделиями); тяжелых работах;
работах с вредными или опасными условиями
труда.
19
19
20
47900
20
25510
