Ученики на Учителя.com


Конспект по подготовке к ЕГЭ "Рынок труда. Безработица"

КОНСПЕКТ
по подготовке к ЕГЭ
Раздел: Экономика
“Рынок труда. Безработица”
Труд является одним из факторов производства.
Рынок труда - совокупность экономических и юридических процедур,
обеспечивающих обмен трудовых услуг на заработную плату и другие блага, которые
фирмы готовы предоставить в обмен на эти услуги.
Предложение на рынке труда формируют работники; спрос - работодатели.
Продаются трудовые услуги, которые крайне разнообразны и не существуют отдельно
от людей, оказывающих эти услуги.
ОСОБЕННОСТИ РЫНКА ТРУДА:
-
Формируется спрос на услуги определенного типа и сложности (например, не на
услуги поваров вообще, а на услуги кондитеров);
-
Наряду с общенациональным существуют местные рынки труда, структура спроса и
предложения на них может' существенно различаться;
-
Предложение трудовых услуг мобильно, оно может меняться в зависимо от
рыночной ситуации.
МОБИЛЬНОСТЬ РАБОЧЕЙ СИЛЫ:
- Профессиональная (люди, способные переквалифицироваться,приобретать новые
профессиональные навыки);
-
Территориальная (трудовая миграция).
Каждый человек продает свою рабочую силу. Вознаграждение за это он получает
заработную плату.
Заработная плата - оплата трудовых услуг, предоставляемых наемными работниками.
ФОРМЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ:
● Оклад - установленный ежемесячный размер заработной платы, который может
корректироваться с учетом отработанного сотрудником времени. (Постоянная
издержка)
● Сдельная - плата определяется объемом произведенной работником
продукции. (Переменная издержка)
● Премиальная - дополнительно к окладу или сдельной оплате работником
начинаются премиальные выплаты по итогам квартала, года.
● Номинальная заработная плата - полученная работником сумма денег.
● Реальная заработная плата - объем благ, которые можно приобрести на
номинальную заработную плату в определенный период времени.
Каждый работник получет различную заработную плату. Это может быть
минимальный размер оплаты труда, а может и 50000 тысяч рублей. Эту разность,
определяют причины устойчивых различий оплаты труда:
● Динамика спроса на производимый товар (услуги);
● Различная сложность труда;
● Различная квалификация работников;
● Ограниченность талантов;
● Различная тягость труда (насколько труд утомителен, вреден для здоровья и
тп.);
● Различная ответственность работников за результаты труда;
● Наличие свободного времени и тп.
В условиях рынка труда возникает проблема безработицы.
Безработица - наличие в стране трудоспособных граждан, которые желают трудиться
по найму при сложившемся уровне оплаты труда, но не могут найти работу по своей
специальности или трудоустроиться вообще.
Рабочая сила - общая численность граждан страны в трудоспособном возрасте
(старше минимального возраста заключения трудового договора и до достижения
пенсионного возраста), которые имеют работу, и граждан, которые найти работу не
могут.
ЧЕЛОВЕК ПРИЗНАЕТСЯ БЕЗРАБОТНЫМ, ЕСЛИ:
-
Он находится в трудоспособном возрасте;
-
У него в течении некоторого времени нет постоянного заработка;
-
Доказано его стремление найти работу (обращение в службу занятости и тп.)
Как и кризис для государства, так и безработица влечет за собой негативную
обстановку.
ОСТРОТА БЕЗРАБОТИЦЫ ОБУСЛОВЛЕНА ТЕМ , ЧТО:
- Потерянное рабочее время не может быть восстановлено, а не произведенный объем
благ не компенсируется в будущем;
-Человек, даже потеряв источник средств к существованию,не может прекратить
потребление: ему необходимы продукты питания, одежда,жилье и тп. , поэтому
государство вынуждено помогать безработным, но эти государственные вложения не
связаны с производством новых благ и услуг, не способствуют экономическому росту;
-
Рост безработицы сокращает спрос на товары на внутреннем рынке;
-
Безработица обостряет политическую ситуацию в стране;
-
Рост безработицы нередко сопровождается ростом преступности и др.
Важно акцентировать внимание, что безработный - это официальный статус
человека, признанный государственной службой занятости, и что не всякий
неработающий гражданин является безработным.
Виды безработицы по возможности целесообразно рассматривать с привлечением
конкретных фактов социально-экономической жизни своего региона, населенного
пункта. различают фрикционную, сезонную, структурную и циклическую безработицу.
Рассмотрим их подробнее.
Фрикционная безработица есть при любой экономической ситуации в стране:
безработному требуется определенное время, чтобы найти полностью устраивающую
его работу (должность, оплата, расположение фирмы и др.). Наличие фрикционной
безработицы отражает свободу продажи людьми своих трудовых услуг. Снижение
безработицы данного вида может быть связано с улучшением информационного
обеспечения рынка труда, устранение факторов, препятствующих мобильности
рабочей силы (развитие транспорта, рынка съемного жилья и др.).
Сезонная безработица отражает особенности экономико-географической ситуации в
регионе: работники заняты только определенную часть года (поскольку некоторые
виды деятельности сезоны), все остальное время они не имеют работы и постоянного
заработка. Подобная безработица существует, например, в приморских курортных
районах и обуславливает специфику накопления и расходования средств
(заработанные в сезон деньги расходуются до следующего сезона).
Структурная безработица проявляется в невозможности трудоустройства людей
определенных профессий и связана с несоответствием структуры спроса и
предложения на рынке труда. Преодоление данного вида безработицы связано с
переквалификацией безработных, развитием малого бизнеса.
Циклическая безработица проявляется в сокращение численности занятых во всех
отраслях экономики в условиях экономического спада. Кризис на товарных рынка
влечет сокращения производства и массовые увольнения работников. Снижение
данного вида безработицы происходит по мере выхода экономики из кризиса.
Различают также открытую и скрытую безработицу. Признаком скрытой
безработицы являются неполная занятость - ситуация, при которой работник
числится занятым, но трудится неполный рабочий день (и/или неполную рабочую
неделю) и получает лишь часть зарплаты или находится в вынужденном отпуске и
зарплаты не получает.
Государство вынуждено принимать меры по борьбе с безработицей. Направления
государственного регулирования рынка труда:
1) программы по стимулированию роста занятости и числа рабочих мест;
2) программы повышения квалификации и переподготовки работников;
3) целевые программы содействия найму отдельных категорий работников (например,
молодежи, людей с ограниченными возможностями здоровья);
4) программы социальной помощи безработным.
На динамику безработицы влияют:
● Состояние экономики страны;
● Демографическая ситуация в стране;
● Социально-экономическая политика государства;
● Структурные изменения в экономике;
● Состояние внешней торговли; масштабные инвестиции;
● Военные расходы;
● Позиции и активность профсоюзов и др.
Программы по борьбе с безработицей осуществляются через службы занятости.
Биржи труда - специальные учреждения, осуществляющие посреднические функции
на рынке труда.
НАПРАВЛЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ БИРЖ ТРУДА (СЛУЖБ ЗАНЯТОСТИ ,
СЛУЖБ ТРУДОУСТРОЙСТВА)
● регистрация безработных;
● регистрация существующих вакансии. создание банков вакансий;
трудоустройство безработных и других лиц стремящихся получить/сменить
работу;
● изучение структуры и изменений спроса на рынке труда , предоставление
информации о них;
● профессиональное и психологическое тестирование лиц, желающих получить
работу;
● профориентация безработных, переподготовка и повышение квалификации
желающих получить работу;
● выплата пособий.
Во многих странах биржи труда финансируются государством и являются
государственными учреждениями, но действуют и частные службы/агентства по
трудоустройству.
Основные термины для подготовки к экзамену: рынок труда; безработица; рабочая
сила; формы безработицы; биржа труда.
Скачать материал

Обществознание - еще материалы к урокам: