Презентация "Правила приёма на работу и рабочее время"
Подписи к слайдам:
Правила приёма на работу и рабочее время
Выполнила: Козлова Н.А.
631 группа
Перед непосредственным приемом на работу и оформлением существуют несколько этапов, которые предусмотрены
Перед непосредственным приемом на работу и оформлением существуют несколько этапов, которые предусмотрены
законодательством.
Шаг 1. Мед. Обследование:
Шаг 1. Мед. Обследование:
Перед тем, как приступить работнику к выполнению своих обязанностей, сотрудник должен пройти медицинское обследование.
Шаг 2.Гражданско-правовой договор:
Физическое лицо может быть принято на работу только лишь по гражданско-правовому, либо трудовому договору. Гражданско-правовой договор дает ряд преимуществ: отчисления в ФСС не обязательны, так же как и отпускные и больничные.
Но, данный вид договора
предусмотрен лишь при
конечном результате
труда, в ином случае
договор будет признан
трудовым.
Шаг 3. Ознакомление сотрудника с должностными инструкциями и иными нормами компании:
Шаг 3. Ознакомление сотрудника с должностными инструкциями и иными нормами компании:
Должностные инструкции - перечень обязанностей работника. Предоставление должностной инструкции не обязательно, однако этот шаг поможет избавиться от ряда проблем и недоразумений, возникших между заинтересованными сторонами уже в ходе работы.
Шаг 4. Заключение договора о
материальной ответственности:
Договор о полной индивидуальной
МО - не обязательный,
но желаемый документ при
приеме на работу сотрудника.
Шаг 5. Сотрудник пишет заявление на работу:
Шаг 5. Сотрудник пишет заявление на работу:
При приеме на работу работник составляет и подписывает заявление в обязательном порядке. Заявление о приеме на работу согласуется заявителем с руководителем структурного подразделения предприятия, в которое он принимается на работу, о чем на заявлении делается соответствующая письменная отметка (виза).
Шаг 6. Публикация приказа
о приеме на работу:
Приказ о приеме на работу
подписывается после
заключения трудового
договора работником и
работодателем.
Шаг 7. Отражение записи о приеме на работу в трудовой книжке:
Шаг 7. Отражение записи о приеме на работу в трудовой книжке:
В трудовой книжке также создается отметка. Возможно, сначала просто принять трудовую книжку, а впоследствии работы сделать запись.
Шаг 8. Оформление личной карточки на служащего:
На каждого работника необходимо
оформить личную карточку. Затем под
роспись в личной карточке,
необходимо ознакомить каждого
работника с отраженными в
карточке записями, а также с
записями, внесенными в
трудовую книжку.
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды
времени, которые в соответствии
с законом и иными нормативными
правовыми актами
РФ относятся к рабочему
времени.
Правовой норматив рабочего времени — это норма рабочего времени, нашедшая закрепление в законодательстве о труде. В ТК РФ закреплены следующие правовые нормативы
Правовой норматив рабочего времени — это норма рабочего времени, нашедшая закрепление в законодательстве о труде. В ТК РФ закреплены следующие правовые нормативы
рабочего времени:
- рабочая неделя;
- рабочая смена (продолжительность ежедневной работы);
- учетный период;
- лимит занятости;
- рабочий день.
Правовое регулирование рабочего
Правовое регулирование рабочего
времени направлено в основном
на достижение следующих трех целей:
- производительное использование рабочего времени;
- охрана здоровья, длительное сохранение работоспособности, трудовой активности наемного работника;
- повышение уровня профессиональной подготовки исполнителя — участника совместного,
наемного, договорного труда.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Существует два вида рабочей недели: пятидневная и шестидневная.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Существует два вида рабочей недели: пятидневная и шестидневная.
Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников моложе 18 лет: в возрасте от 16 до 18 лет - не более 36 часов в неделю, в возрасте от 15 до 16 лет, а также для учащихся в возрасте от 14 до 15 лет в период каникул - не более 24 часов в неделю.