Презентация "Условия наступления материальной ответственности" 5 класс

Условия наступления материальной ответственности Вопросы: 1. Понятие условия наступления материальной ответственности 2. Причины наступления материальной ответственности Материальная ответственность сторон трудового договора, работодателя и работника, заключается в обязанности одной стороны трудового договора возместить имущественный ущерб, вред, причиненный ею другой стороне. Условия наступления материальной ответственности, порядок возмещения ущерба определяются Трудовым кодексом РК. Материальная ответственность работодателя перед работником предусмотрена за ущерб, причиненный работнику незаконным лишением его возможности трудиться, и за вред, причиненный жизни и (или) здоровью работника. В Трудовом кодексе от 15 мая 2007 (1 января 2016 новый кодекс) года содержалась норма, оговаривающая материальную ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника, в новом данная норма отсутствует. Материальная ответственность работника перед работодателем устанавливается за причинение ущерба имуществу работодателя. Оговаривается, что исключается ответственность, если ущерб возник в результате непреодолимой силы, либо крайней необходимости, необходимой обороны, а также неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для сохранности имущества, переданного работнику. Также не допускается возложение на работника ответственности за ущерб, который относится к категории нормального производственно-хозяйственного риска. Освобождается работник от ответственности по возмещению ущерба в случае, если работодателем не были созданы работникам условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения сохранности вверенного им имущества. Условия наступления полной материальной ответственности работника следующие: — необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных работнику на основании письменного договора о принятии на себя полной материальной ответственности; — необеспечение сохранности имущества и других ценностей, полученных работником под отчет по разовому документу; — причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсикоманического опьянения (их аналогов); — недостача, умышленное уничтожение или умышленная порча материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных работодателем работнику в пользование. Материальная ответственность работника за причинение ущерба работодателю предусмотрена главой 10 Трудового кодекса РК от 1 января 2018 г. (далее - ТК РК), в частности ст. 120 и 123 ТК РК. В ч. 1 ст. 120 ТК РК записано, что «материальная ответственность стороны трудового договора за ущерб (вред), причиненный ею другой стороне трудового договора, наступает за ущерб (вред), причиненный в результате виновного противоправного поведения (действия или бездействия) и причинной связи между виновным противоправным поведением и причиненным ущербом (вредом), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан». То есть обязательными условиями наступления материальной ответственности работника являются: 1) противоправное поведение работника (действие или бездействие); 2) вина (умысел, неосторожность) работника; 3) причинение ущерба работником работодателю; 4) причинная связь между виновным поведением работника и наступившими последствиями в виде ущерба, а также недостачи. Таким образом, совокупность всех четырех элементов состава трудового правонарушения, совершенного работником, влечет юридическую ответственность (негативную). Отсутствие хотя бы одного из вышеперечисленных элементов не может считаться трудовым правонарушением в целом и общем. Таким образом, согласно новому ТК РК материальная ответственность сторон трудового договора (работодателя и работника) уравнена. При привлечении или освобождении от ответственности ни у кого нет преимуществ.