Тест "Время отдыха" 11 класс скачать


Тест "Время отдыха" 11 класс

Тема: «Время отдыха»
1. Время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и
которое он может использовать по своему усмотрению, называется:
а) рабочее время;
б) отпуск;
в) время отдыха.
2. В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для
отдыха и питания продолжительностью:
а) не более 1 часа и не менее 15 минут;
б) не более 1 часа и не менее 30 минут;
в) не более 2 часа и не менее 30 минут;
3. Перерыв для отдыха и питания:
а) включается в рабочее время и оплачивается;
б) не включается в рабочее время и оплате не подлежит;
в) включается в рабочее время, но лишь одна вторая подлежит оплате.
4. Продолжительность ежедневного непрерывного отдыха по общему правилу должна
быть:
а) не менее двойной продолжительности рабочего дня перед отдыхом;
б) не менее 10 часов;
в) не менее 24 часов.
5. Укажите перерывы, которые включают в рабочее время и подлежат оплате:
а) перерывы для отдыха и питания;
б) перерывы для кормления детей;
в) перерыв для обогревания и отдыха;
г) ежедневный (междусменный отдых);
д) выходные дни.
6. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть:
а) не менее 42 часов;
б) не менее 36 часов;
в) не менее 24 часов;
7. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет:
а) 24 календарных дня;
б) 28 календарных дня;
в) 30 календарных дней;
8. Отзыв работника из отпуска допускается:
а) только с его согласия;
б) независимо от его согласия работника;
в) только с согласия профсоюзного органа.
9. Отказ работника от выхода на работу при досрочном отзыве из отпуска:
а) является нарушением трудовой дисциплины;
б) не является нарушением трудовой дисциплины;
в) является нарушением трудовой дисциплины и влечет за собой увольнение.
10. Отпуск за первый год работы предоставляется работникам:
а) по истечении 3 месяцев непрерывной работы в данной организации;
б) по истечении 6 месяцев непрерывной работы в данной организации;
в) по истечении 11 месяцев непрерывной работы в данной организации;
11. Возможно ли увольнение работника или его перевод по инициативе администрации в
период нахождения в очередном отпуске:
а) да, возможно;
б) возможно только с согласия профсоюзного органа;
в) не допускается.
12. Имеет ли право работник во время отпуска подать заявление об увольнении по
собственному желанию и расторгнуть трудовой договор:
а) да;
б) нет.
13. Правом на ежегодный оплачиваемый отпуск обладают:
а) только лица, работающие в бюджетной сфере;
б) только лица, работающие по договору в организациях с государственной формой
собственности;
в) все лица, работающие по договору в организациях, относящихся к любым формам
собственности, не зависимо от занимаемой должности, срока трудового договора и формы
оплаты труда.
14. В случае совпадения выходного и нерабочего праздничного дней выходной день:
а) переносится на предыдущий праздничному рабочий день;
б) переносится на следующий после праздничного рабочий день;
в) идет дополнительным днем к отпуску.
15. Для лиц, работающих по 6-дневной рабочей неделе или другим режимом, субботние дни,
совпадающие с праздничными, являются:
а) рабочими;
б) нерабочими;
в) переносятся на следующие после праздничного рабочий день.