Презентация "Природа межличностных конфликтов и пути их разрешения"

Итоговая студенческая научно-практическая конференция Доклад на тему: «Природа межличностных конфликтов и пути их разрешения» Подготовила Свиридова Н.Н.

ООАУ СПО «Старооскольский медицинский колледж»

Старый Оскол -2013

«Если в вашей жизни нет конфликтов – проверьте есть ли у вас пульс. М. Вебер Конфликт - отсутствие согласия между двумя и более сторонами, которые могут быть конкретными лицами, группами. Актуальность темы исследования Конфликты занимают существенное место в нашей повседневной жизни, являясь важнейшей детерминантой человеческой активности Цель исследования выявление природы и способов разрешения межличностных конфликтов по результатам исследования студентов нашего колледжа. Задачи исследования:

• рассмотреть понятие «конфликт»;
• изучить основные условия возникновения конфликта;
•  охарактеризовать виды конфликтов;
• проанализировать характер отношений конфликтующих сторон;
• выяснить способы завершения конфликтов, наиболее распространенные в молодёжной среде;

Объект исследования – является конфликт, как один из основных психологических аспектов межличностного взаимодействия современной личности. Предмет исследования -являются процессы, происходящие внутри личности при совершении конфликта и наступающие последствия. Опытно-экспериментальной базой исследования являлось ООАУ СПО «Старооскольский медицинский колледж», студенты разных годов обучения и разных специальностей, в количестве 45 человек. Половозрастной состав опрошенных студентов

Характеристика	Общее количество опрошенных студентов (абс.)	%
Половая принадлежность: -юноши - девушки	7 38	15,6 84,4
Возраст: - 15 лет - 16 лет - 17 лет - 18 лет - 19 лет	1 12 16 7 9	2,2 26,6 35,6 15,6 20,0

Графическая методика

«ДОМ –ДЕРЕВО-ЧЕЛОВЕК»

Симптомокомплексы:

Агрессивность;

Конфликтность;

Тревожность;

Благоприятность семейной ситуации.

Уровень конфликтности (%)

	низкий (0 – 1)	средний (2)	высокий (3)
процентное соотношение	21%	32%	47%

Уровень конфликтности 47% - Высокий уровень конфликтности; 32% - Средний уровень конфликтности; 21%-Низкий уровень конфликтности; 0% - Недопустимый уровень конфликтности. Среди причин конфликтов наши студенты указали следующие: 1. Неблагоприятный социально-психологический климат -16%; 2. Трудности социально-психологической адаптации – 30% 3. Конфликт поколений - 30% 4. Особенности личности – 24%. 5 стилей поведения в конфликте

• Сотрудничество - 0%
• Компромисс -10%
• Конкуренция -40%
• Приспособление - 15%
• Уклонение – 35%

Соперничество	требует постоянного напряжения, велик риск потери друзей, здоровья, даже жизни
Приспособление	комплекс неполноценности, низкая самооценка, депрессия, пассивность, не дает возможности самореализоваться.
Избегание	социальная изоляция, велик риск алкоголизма и наркомании
Компромисс	скользкий, беспринципный, подозрительный человек, с ним надо быть настороже
Сотрудничество	похож на кота Леопольда: "Давайте жить дружно!", бесхарактерный зануда, не способен постоять за себя и других.

Черты характера конфликтной личности

• Стремление к доминированию;
• Излишняя принципиальность;
• Излишняя прямолинейность в высказываниях;
• Склонность к недостаточно аргументированной критике;
• Склонность к раздражительности и депрессиям;
• Консерватизм убеждений, нежелание отказываться от устарелых традиций;
• Бесцеремонное вмешательство в личную жизнь;
• Несправедливая оценка чужих действий других;
• Неуместная инициатива.

Не конфликтуйте, берегите себя и своих близких!