Ученики на Учителя.com


Контрольная работа "Основы трудового законодательства"

Контрольная работа (тест)
по дисциплине: "Основы трудового законодательства"
Вариант – 1
1. Администрация предприятия вправе требовать при приёме на работу
следующие документы:
1. Свидетельство о браке и паспорт.
2. Трудовую книжку, паспорт, военный билет.
3. Автобиографию, характеристику.
4. Диплом, военный билет, характеристику.
2. Три вида отпусков, предусмотренных трудовым законодательством:
1. Ежегодный основной. 2. Ежегодный дополнительный. 3. Ежегодный добавочный.
4. Отпуск целевого назначения.
1) 1,3,4 3) 1,2,3
2) 1,2,4 4) 2,3,4
3. Действия, регулируемые трудовым правом?
1. Выплата зарплаты.
2. Покупка путёвки в дом отдыха.
3. Управление имуществом.
4. Продажа товаров.
4. Три вида дисциплинарных взысканий, установленных трудовым
законодательством: 1. Замечание. 2. Штраф. 3. Выговор. 4. Увольнение.
1) 2,3,4. 3) 1,2,4.
2) 1, 2, 3. 4) 1,3,4.
5. Минимальная продолжительность ежегодного основного отпуска?
1. 36 календарных дней. 3. 24 календарных дня.
2. 12 календарных дней. 4. 28 календарных дней.
6. Будет ли прекращено действие трудового договора по истечении срока в
случае, если одна из сторон не потребовала его прекращения?
1. Будет, если договор был заключён на один год.
2. Будет.
3. Не будет.
4. Будет, если договор был заключён на три года.
7. Допустимо ли увольнение работника по инициативе администрации в период
его пребывания в ежегодном отпуске?
1. Допустимо в случаях полной ликвидации организации.
2. Допустимо в случае реорганизации.
3. Допустимо.
4. Недопустимо.
8. Приём на работу подростков допускается
1. с 12 лет. 3. с 15 лет.
2. с 14 лет. 4. с 16 лет.
9. Срок, установленный для расторжения трудового договора по инициативе
работника
1. Неделя. 3. 2 недели.
2. 10 дней. 4. Месяц.
10. Работа на предприятиях не может производиться
1. В праздничные дни. 3. В субботу.
2. В выходные дни. 4. В воскресенье.
11. Период, в течение которого работник фактически выполняет свои трудовые
обязанности
1. Рабочий день. 3. Рабочее время.
2. Рабочая смена. 4. Ответы 1 и 2.
12. Испытание при приёме на работу в другую местность и при переводе на
другое предприятие
1. Не установлено.
2. Установлено.
3. Установлено на совместных предприятиях.
4. Установлено лицам, работающим в колхозах.
13. Перевод работника на другую работу без его согласия возможен
1. В случае производственной необходимости и простоя.
2. В связи с изменением трудового договора.
3. В связи с нарушением трудовой дисциплины.
4. Все выше перечисленное.
14. Трудовой договор заключается
1. В устной форме.
2. В письменной форме.
3. В устной форме, при предоставлении работником паспорта и трудовой
книжки.
4. В письменной форме с нотариальным удостоверением.
15. Срок испытания при приёме на работу
1. 3 месяца.
2. 9 месяцев по согласованию работодателя с работником.
3. 9 месяцев с согласия Федеральной службы занятости.
4. Не более 1 года по соглашению между работником работодателем и
соответствующим выборным профсоюзным органом.
Контрольная работа (тест)
по дисциплине: "Основы трудового законодательства"
Вариант – 2
1. Предметом трудового права являются:
А) трудовые отношения В) трудовой договор
Б) способы трудовых отношений Г) трудовые функции
2. Субъектом трудового права не является:
А) работник
Б) учреждение
В) Конституция РФ
3. Работодатель - это
А) физическое лицо, которое использует наемный труд
Б) юридическое лицо, которое использует наемный труд
В) физическое лицо, которое не использует наемный труд
4. Работник - это
А) физическое лицо, которое не принимается на работу
Б) юридическое лицо, которое принимается на работу
В) физическое лицо, которое принимается на работу
5. Трудовой коллектив возникает в связи с:
А) подписанием трудового договора
Б) назначения генерального директора
В) возникновением предприятия
6. Трудовая функция:
А) это время, когда сотрудник работает на своем рабочем месте
Б) это продуктивность труда сотрудника
В) это работа, которую выполняет работник
7. Регулирует трудовые отношения работников, правовые основы и
гарантии:
А) Конституция РФ
Б) Кодекс труда
В) Трудовой Кодекс РФ
8. Рабочий день - это
А) это установленная законом длительность труда в течение суток
Б) это длительность времени труда в соответствии с графиком в течение
суток
В) это установленная законодательством в часах длительность труда в
течение календарной недели
9. Рабочая смена - это
А) это установленная законом длительность труда в течение суток
Б) это длительность времени труда в соответствии с графиком в течение
суток
В) это установленная законодательством в часах длительность труда в
течение календарной недели
10. Рабочее время - это
А) это установленная законом длительность труда в течение суток
Б) это длительность времени труда в соответствии с графиком в течение
суток
В) это установленная законодательством в часах длительность труда в
течение календарной недели
11. Нормативное рабочее время имеет продолжительность:
А) 36 часов
Б) 40 часов
В) 24 часа
12. Работа в ночное время:
А) с 21:00 до 6:00
Б) с 22:00 до 7:00
В) с 22:00 до 6:00
13. По общему правилу ежегодный отпуск составляет:
А) 21 календарный день
Б) 24 календарных дня
В) 28 календарных дней
14.Норма производительности:
А) отражает интенсивность труда
Б) отражает длительность времени на предприятии, на протяжении
которого выполняется труд
В) нормы, установленные методом наиболее рационального технического
выполнения данной работы.
15. Норма времени:
А) отражает интенсивность труда
Б) отражает длительность времени на предприятии, на протяжении
которого выполняется труд
В) нормы, установленные методом наиболее рационального технического
выполнения данной работы.
Контрольная работа (тест)
по дисциплине: "Основы трудового законодательства"
Вариант – 3
1. Срок регистрации трудового договора работодателем:
А. 7 дней В. 10 дней с момента заключения
Б. 3 дня Г. 1 месяц
2. Моментом начала действия трудового договора считается:
А. через 5 дней после подписания.
Б. с момента заключения.
В. после государственной регистрации.
Г. с момента провозглашения трудового договора.
3. Испытания при приеме на работу не применимо к:
А. Лицам пенсионного возраста В. Инвалидам
Б. Военнообязанным Г. Работникам до 18 лет.
4.Действие коллективного договора предприятия распространяется на:
А. только на администрацию.
Б. на всех субъектов (членов) предприятия, кроме руководителей этого
предприятия.
В. только на временных рабочих.
Г. На всех членов (субъектов) предприятия.
5.Виды трудового договора по срокам действия:
А. срочный, бессрочный, на время определенной работы.
Б. Срочный, бессрочный.
В. Краткосрочный, среднесрочный, на время определенной работы.
Г. Краткосрочный, сезонный, долгосрочный.
6. При приеме на работу не требуется документ:
А. паспорт
Б. свидетельство о рождении
В. трудовая книжка
Г. диплом
7.По общему правилу срок испытания при принятии на работу не может
превышать:
А. 20 дней.
Б. Две недели.
В. В зависимости от сферы деятельности 1-3 месяца.
Г. 3 месяца.
8.Испытательный срок для рабочих составляет:
А. 3 месяца. В. 1 месяц
Б. 10 дней Г. 6 месяцев.
9.Необоснованный отказ в принятии на работу запрещается в случаях:
А. Лицо, устраивающееся на работу было ранее судимо.
Б. Лицо прописано в другой области страны.
В. Ни в коем случае.
Г. Предусмотренных законодательством
10.Трудовой договор может прекратится по инициативе:
А. Собственника, работника, профсоюза.
Б. Собственника, работника, сотрудников милиции.
В. Работника, членов его семьи.
Г. Профсоюзного органа, начальника отдела кадров
11.Перевод работника на другое предприятие, или перевод на другую
должность возможно при:
А. Согласии работника.
Б. Необходимости рабочего процесса.
В. Требовании руководства
Г. Строго по решению трудового коллектива.
12.Лицо может самостоятельно заключать трудовой договор в возрасте:
А. с 14 лет В. с 16 лет
Б. с 20 лет Г. с 18 лет
13.Срок действия дисциплинарного взыскания:
А. 1 год В. 6 месяцев
Б. 3 года Г. 2 недели
14.Днем полного увольнения работника с работы считается:
А. Последний день работы
Б. Следующий за последним днем работы
В. День выдачи трудовой книжки
Г. Следующий день, за днем выдачи трудовой книжки
15.Прогулом считается:
А. Отсутствие на рабочем месте свыше 3х часов
Б. Отсутствие на работе свыше 3х часов
В. Отсутствие на рабочем месте в течении дня
Г. Неявка на работу более 2х дней
Контрольная работа (тест)
по дисциплине: "Основы трудового законодательства"
Вариант – 4
1. Какой трудовой договор называется срочным?
А. Заключенный на неопределенное
Б. Заключенный на срок 3-5 лет
В. Заключенный на несколько месяцев
2. Для чего необходима трудовая книжка?
А. для выхода на пенсию
Б. для оплаты больничных листов.
В. для фиксирования трудового стажа.
3. Кто подлежит увольнению по сокращению при реорганизации
предприятия?
А. вновь поступившие на работу
Б. пенсионеры
В. любая категория работающих
4. С каким документом необходимо ознакомиться при поступлении на
работу?
А. с должностной инструкцией
Б. с трудовым договором.
В. с приказом.
5. Кто получает пособие по безработице?
А. тот, кого сократили
Б. безработные
В. тот, кто состоит на учете на бирже труда (в службе занятости)
6. Как называется трудовой договор, заключенный на определенное
время?
А. коллективный
Б. временный.
В. срочный.
7. При 6-дневной рабочей неделе продолжительность работы не может
превышать:
А. 7 часов В. 6 часов
Б. 8 часов Г. 5 часов
8. Начало и окончание рабочего дня предусматривается:
А. Трудовым Кодексом РФ
Б. Правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности
В. В уставе предприятия
Г. В постановлении Кабинета Министров
9. Ночным считается рабочее время с:
А. с20.00 до 8.00 В. с 22.00 до 6.00
Б. с18.00 до 6.00 Г. с 23.00 до 7.00
10. Для каких работников установлена сокращенная продолжительность
рабочего времени и составляет 34 часа в неделю :
А. для учащихся, работающих в летние каникулы в возрасте 14-15 лет
Б. для пенсионеров
В. для инвалидов
Г. для работников в возрасте с 16-18 лет
11.Какой документ является единственным свидетельством о трудовой
деятельности работника?
А. Трудовой договор В. Приказ о приеме на работу
Б. Трудовая книжка Г. Все выше указанные варианты
12. Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет не
предоставляется:
А) перерыв для прогулки
Б) перерыв для питания
В) перерывы для кормления ребенка
13. Что значит сдельная оплата труда?
А. оплата за количество продукции
Б. оклад
В. оплата за каждый час
14. Какой вид работ оплачивается в двойном размере?
А. работа в праздничные дни
Б. сверхурочные работы.
В. работа во вредных условиях.
15. Как оплачивается очередной отпуск?
А. 100% заработной платы
Б. по средней заработной плате
В. по средней заработной плате за 3 последних месяца
Контрольная работа (тест)
по дисциплине: "Основы трудового законодательства"
Ответы:
Вариант - 1
Вариант - 2
Вариант - 3
Вариант - 4
1-2
1-а
1-а
1-в
2-2
2-в
2-в
2-в
3-1
3-а
3-г
3-б
4-4
4-в
4-г
4-в
5-4
5-в
5-а
5-в
6-3
6-в
6-б
6-в
7-1
7-в
7-г
7-а
8-2
8-а
8-в
8-б
9-3
9-б
9-в
9-в
10-1
10-в
10-а
10-г
11-3
11-б
11-а
11-б
12-1
12-в
12-в
12-а
13-3
13-в
13-а
13-а
14-2
14-а
14-в
14-а
15-1
15-б
15-б
15-б
Скачать материал

Педагогика - еще материалы к урокам: