КИМ по трудовому праву 11 класс (с ответами)


Клишина Елена Николаевна, педагог дополнительного образования Муниципального
бюджетного учреждения дополнительного образования
"Центр интеллектуального развития Ювента", Тюменская область ЯНАО г.
Ноябрьск.
Контрольно-измерительные материалы по трудовому праву 11 класс
(с ответами)
Пояснительная записка
К каждому варианту тестового задания даны «ключи» правильных ответов. За
каждый правильно выполненный элемент работы учащийся получает 1 балл.
Задания 1- 4 соответствуют I уровню, и оцениваются в 1 балл, т.к. каждое задание в
наборе содержит по одному правильному ответу, который необходимо выбрать.
Задания 5 - 8 соответствуют II уровню, и оцениваются в 2 балла, т.к. при их
выполнении учащийся вспоминает заданные понятия - 1 балл и соотносит их с
определениями - 1 балл (либо выполняет подобные действия, но иного содержания:
сопоставление, восполнение пробелов в тексте).
Задания 9 - 10 соответствуют III уровню, и оцениваются в 9 баллов, т.к. учащийся
должен уяснить содержание задачи, сущность возникшего спора и все обстоятельства дела
1 балл; соотнести задание с темой или с темами – 1балл; вспомнить теоретический
материал по этой теме – 1балл; определить какие правовые нормы регулируют данное
отношение 1балл; проанализировать обстоятельства дела 1балл; дать им оценку с точки
зрения теории - 1балл; дать им оценку с точки зрения действующего законодательства
1балл; сформулировать решение – 1 балл; обосновать свое решение – 1балл.
За несоблюдение одного из вышеперечисленных критериев оценки, работа
оценивается на один балл ниже.
Максимальное количество баллов, которое может набрать учащийся 30.
Итоговые оценки выставляются в соответствии с коэффициентом усвоения (КУ).
Вариант 1
1. Какие из перечисленных нормативных актов являются источниками
трудовых отношений:
1)постановления Федеральной комиссии по рынку ценных бумаг
2)указы Президента РФ
3)распоряжения МИД РФ
4)Конституция РФ
5)приказы Министерства по налогам и сборам
6)Трудовой кодекс РФ
2.Допускается ли действующим трудовым законодательством заключение
трудового договора в устной форме (с последующим оформлением)?
1)да
2)нет
3.Трудовые договоры могут заключаться:
1)только на неопределенный срок
2)как на определенный, так и на неопределенный срок
3)сроком до 10 лет
4.Какие из перечисленных условий являются дополнительными при
заключении трудового договора:
1) оплата труда
2)место работы
3)условия о неразглашении государственной, служебной, коммерческой тайны
4)трудовая функция
5)испытательный срок
5. Укажите, какие из перечисленных ниже оснований прекращения трудового
договора относятся к
а) расторжению трудового договора по инициативе работодателя
б) прекращение трудового договора в связи с обстоятельствами, при которых
невозможно продолжение трудового договора
1) истечение срока трудового договора
2) ликвидация организации
3) переход работника на выборную должность
4) сокращение численности или штата работников организации
5) несоответствие работника занимаемой должности
6.Продолжите перечень
Отличительными особенностями трудовых отношений являются:
- личный характер
- - - - - - - - - - - - - -
7.Завершите определение
Персональные данные работника – это информация, необходимая работодателю в
связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работник, т.е. сведения о - - - -
- - - - - - - - - -
8.Допишите определение
Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
9. Между работником и работодателем возник спор по поводу сокращенного
рабочего времени. Работодатель настаивал на том, что между сокращенным рабочим
временем и неполным рабочим временем нет разницы. Так ли это?
10. Юрисконсульт организации был переведен сроком на один месяц, на должность
инспектора отдела кадров в связи с нахождением последнего в ежегодном отпуске.
Правомерен ли перевод? Обоснуйте свое решение.
Вариант 2
1.Какие документы можно требовать от работника при приеме на работу:
1)трудовую книжку, документ, удостоверяющий личность
2)трудовую книжку, документ, удостоверяющий личность, справку о состоянии
здоровья
3)трудовую книжку, документ, удостоверяющий личность, с правку с места
жительства
2.Перевод на другую постоянную работу осуществляется:
1)с письменного согласия работника
2)с устного согласия работника
3)согласие работника не требуется
3.Работник имеет право расторгнуть договор, предупредив об этом
работодателя в письменной форме:
1)за 30 дней
2)за 7 дней
3)за 2 недели
4)предварительного уведомления не требуется
4. Испытание при приеме на работу не устанавливается:
1)лицам, назначаемым на руководящую должность
2)лицам, избранным на выборную должность на оплачиваемую работу
3)лицам, достигшим 18 лет
5. Уберите лишнее, то, что не является условиями существенными при
заключении трудового договора:
1) социальные льготы
2) место работы
3) трудовая функция
4) дата начала работы
5) испытательный срок
6) оплата труда
6. Продолжите перечень оснований прекращения выплаты пособия по
безработице со снятием с учета в качестве безработного:
- длительная неявка (более месяца) безработного в органы службы занятости без
уважительных причин
- - - - - - - - - - - - - - - - - -
7.Завершите определение
Трудовая функция – это наименование - - - - - - - - - - - - - - -
8. Заполните пробелы в предложении
Рабочее время - время, ------------------------ , другими федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему
времени.
9. В трудовом коллективе возник спор по установлению сокращенной
продолжительности рабочего времени. Работодатель считал, что он вправе решать этот
вопрос по своему усмотрению. Так ли это?
10. На работу с испытательным сроком с 14 июня были приняты инженер-
программист Баранин, оператор Трофимова. Оператору Трофимовой работодатель
определил срок испытания один месяц, а инженеру-программисту – два месяца. Баранин в
течении 24-30 июня отсутствовал на работе в связи с болезнью. В связи с
неудовлетворительным результатом испытания оператор Трофимова была уволена с
работы с 16 июля.
Когда истечет срок испытания для Баранина? Правомерно ли увольнение
Трофимовой с 16 июля? Обоснуйте свое решение.
Эталон ответов
вопроса
1 вариант
количест
во
баллов
1
2,4,6
1
2
1
1
3
2
1
4
3,5
1
5
а)- 2,4,5 б) - 1,3
2
6
возмездность (платность), длящийся характер их существования
2
7
фактах, событиях и обстоятельствах жизни работника,
позволяющие установить его личность
2
8
за пределами установленной для работника продолжительности
рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при
суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа
рабочих часов за учетный период
2
9
Нет. Неполное рабочее время необходимо отличать от
сокращенного рабочего времени, которое: - устанавливается
законодательно для определенных категорий работников или
условий работы, - при сокращенной продолжительности рабочего
времени оплата производится как за полное рабочее время, в то
время как при работе с неполным рабочим временем, оплата
производится пропорционально отработанному
9
10
Перевод правомерен, в связи с производственной необходимостью
предприятие имеет право перевести на другую работу работника на
срок один календарный месяц не чаще одного раза в год
9
вопроса
2 вариант
количест
во
баллов
1
1
1
2
1
1
3
3
1
4
2
1
5
1,5
2
6
получение пособия обманным путем; осуждение лица к наказанию
в виде лишения свободы
2
7
должности, специальности, профессии с указанием квалификации в
соответствии со штатным расписанием организации
2
8
в течение, которого работник в соответствии с правилами
внутреннего трудового распорядка и условиями трудового
договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные
периоды времени, которые в соответствии с Трудовым Кодексом
2
9
Нет. Сокращенная продолжительность рабочего времени
устанавливается: для работников в возрасте до шестнадцати лет -
не более 24 часов в неделю; для работников в возрасте от
шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю; для
работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35
часов в неделю; для работников, занятых на работах с вредными и
(или) опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю в
порядке, установленном Правительством Российской Федерации с
учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений
9
10
Срок испытания для Баранина истечет 20 августа, в связи с тем,
что в период испытания засчитываются только дни фактического
пребывания на рабочем месте. Увольнение Трофимовой с 16 июля
не правомерно – срок испытания истек 14 июля.
9
Критерии оценивания:
К
У
=
Если
КУ менее 0,7
менее 18 баллов
- «неудовлетворительно»
КУ от 0,71 до 0,8
18 -23 балла
- «удовлетворительно»
КУ от 0,81 до 0,94
24-28 баллов
- «хорошо»
КУ 0,95 и выше
29-30 баллов
- «отлично»