Презентация "Теория управления педагогическими системами"

Подписи к слайдам:
ТЕОРИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕДАГОГИЧЕСКИМИ СИСТЕМАМИ
  • <number>
Тема 1. Социально-педагогические системы.
  • Республиканская педагогическая система;
  • Муниципальная педагогическая система;
  • Школьная педагогическая система.
Признаки социально-педагогических систем.
  • 1. Система всегда состоит из множества различных компонентов.
  • В школе с точки зрения состава и учебных подразделений компонентом (элементом) будет класс.
  • Если рассматривать школу как педагогическую систему, то структурной единицей будет ученик, учитель, администратор.
  • 2. В системе существуют связи между компонентами (элементами).
  • В УНО это взаимодействие ДОО, ООО, ОДО;
  • В школе это преемственные связи (между начальным и средним звеном); межпредметные (между содержанием различных предметов) и т.д.
  • 3. Система всегда иерархична.
  • В УНО существует иерархия вертикали и горизонтали;
  • В школе иерархичность может быть представлена разными линиями. Одна из них: школьный совет - педагогический совет - методический совет – методическое объединение - учитель.
  • Таким образом, школа в целом отвечает признакам системы.
  • Отличительная черта со-
  • временной системы образования — государственно-общественный характер управления образованием.
  • Его основная идея в том, чтобы объединить усилия государства и общества в решении проблем образования, предоставить участникам образовательного процесса больше прав и свобод в выборе содержания, форм и методов организации учебного процесса. Права и свободы оговорены в документах, составляющих нормативно-правовую базу деятельности системы образования и школы.
Педагогическая система ПМР
  • РЕСПУБЛИКАНСКИЙ УРОВЕНЬ
  • МУНИЦИПАЛЬНЫЙ
  • КАКаменка
  • ОО РЕСПУБЛ. ПОДЧ.
  • РРыбница
  • Тирасполь
  • Бендеры
  • Григориополь
  • Дубоссары
  • Слободзея
  • Организации дошкольного образования
  • Коррекционные организации и интернаты
  • Организации дополнительного образования
  • Организации общего образования
  • Начальное и среднее профессиональное образование
Ресурсы педагогической системы
  • Кадровый (человеческий)
  • Информационный
  • Учебно-методический
  • Финансово-экономический
Управление человеческим ресурсом
  • 26.10.08
Факторы управления персоналом
  • Учет индивидуально-психологических особенностей сотрудников
  • Учет мотивации труда
  • Наличие управленческой команды
  • Наличие авторитетного лидера (руководителя)в деловых отношениях
Учет индивидуально-психологических особенностей сотрудников
  • Тип темперамента (холерик, флегматик, сангвиник, меланхолик)
  • Черты характера (аккуратность, исполнительность, организованность, ответственность)
  • Способности (коммуникативные, интеллектуальные и пр.)
Учет мотивации труда
  • ЦЕЛЬ
  • ПОТРЕБНОСТНО-МОТИВАЦИОННАЯ СФЕРА
  • САМОРАЗВИТИЕ
  • УВАЖЕНИЕ
  • ОБЩЕНИЕ
  • ФИЗИОЛОГИЧЕСКИЕ
  • ЗУН
  • РЕЗУЛЬТАТ
  • ТРУДА
  • САМООЦЕНКА
Наличие управленческой команды
  • Общие цели работы
  • Общее планирование работы
  • Общая работа
  • Совпадение валентности
  • Взаимозаменяемость
  • Отсутствие личных привязанностей внутри команды
  • Общие интересы
Наличие авторитетного лидера (руководителя)в деловых отношениях
  • ЛИДЕР
  • ДЕЛОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ В КОЛЛЕКТИВЕ
  • 65%
  • ЛИЧНЫЕ ОТНОШЕНИЯ В КОЛЛЕКТИВЕ
  • 35%
Управление информационным ресурсом
  • 26.10.08
Информационные ресурсы:
  • Документооборот:
  • Входящая документация;
  • Исходящая документация;
  • Локальная документация.
  • Движение информации:
  • а) по вертикали
  • б) по горизонтали
Управление учебно-методическим ресурсом Компоненты УМР:
  • СТАНДАРТ (ГОСт)
  • ПРОГРАММНОЕ СОПРОВОЖДЕНИЕ (ГОСт)
  • УЧЕБНИКИ И ПОСОБИЯ
УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ГОС
  • УЧЕБНИКИ
  • ПРИМЕРНЫЕ ПРОГРАММЫ
  • РАБОЧИЕ ПРОГРАММЫ
  • ДИДАКТИЧЕСКИЕ МАТЕРИАЛЫ
  • МЕТОДИЧЕСКОЕ СОПРОВОЖДЕНИЕ ПРЕДМЕТОВ БУРПа
Финансово-экономический ресурс Программа развития организации или бизнес-план перспективного развития.