Презентация "Социальные проблемы рынка труда"


Подписи к слайдам:
СОЦИАЛЬНЫЕ ПРОБЛЕМЫ РЫНКА ТРУДА

ПРЕЗЕНТАЦИЯ РАБОТЫ ПО ПРОЕКТУ «СОЦИАЛЬНЫЕ ПРОБЛЕМЫ

ПРЕЗЕНТАЦИЯ РАБОТЫ ПО ПРОЕКТУ «СОЦИАЛЬНЫЕ ПРОБЛЕМЫ

РЫНКА ТРУДА».

Исполнители проекта:

Руководитель проекта:

Мусабикова Аэлита Флоридовна

Пермский край, г Чернушка

МАОУ СОШ № 2.

СОЦИАЛЬНЫЕ ПРОБЛЕМЫ РЫНКА ТРУДА

ЦЕЛЬ ПРОЕКТА

УЯСНИТЬ ОСОБЕННОСТИ РЫНКА ТРУДА.

СФОРМУЛИРОВАТЬ СОЦИАЛЬНЫЕ ПРОБЛЕМЫ РЫНКА ТРУДА.

ОПРЕДЕЛИТЬ ОСНОВНУЮ ПРИЧИНУ СУЩЕСТВОВАНИЯ ЭТИХ ПРОБЛЕМ И СПОСОБЫ ИХ РЕШЕНИЯ.

Практическая цель проекта:

Уметь применять полученные знания о проблемах рынка труда в конкретных жизненных ситуациях.

Уметь работать в команде

ГИПОТЕЗА ПРОЕКТА

РЫНОК ТРУДА, В ОТЛИЧИЕ ОТ РЫНКОВ ДРУГИХ ТОВАРОВ, ИМЕЕТ СОЦИАЛЬНЫЕ ПРОБЛЕМЫ, КОТОРЫЕ СВЯЗАНЫ С ТЕМ, ЧТО ТРУД НЕОТДЕЛИМ ОТ ЕГО СОБСТВЕННИКА-ЧЕЛОВЕКА.

Практические задания, выполняемые в ходе проекта

Социологический опрос населения г. Чернушка: «Являетесь ли вы членом профсоюза? Какие основные задачи, на ваш взгляд, решает профсоюз?»

Интервьюирование председателя ПК школы «Зачем нужен коллективный договор?»

Определение прожиточного минимума на сегодняшний день в г. Чернушка, сравнение его с г.Пермь.

Анализ уровня заработной платы у работников различных специальностей в г. Чернушка.

Анализ рынка вакансий по Центру Занятости Чернушинского района.

Бюджетные учреждения

30 чел. опрошено

Частные предприятия

30 чел. опрошено

Не состоят в Профсоюзе

Состоят в Профсоюзе

7 человек

23 человека

19 человек

11человек

23 %

37%

77%

63%

Социологический опрос населения г. Чернушка

(Всего опрошено 60 человек)

ВЫВОД

ПО РЕЗУЛЬТАТАМ СОЦИОЛОГИЧЕСКОГО

ОПРОСА НАСЕЛЕНИЯ г. Чернушка.

Исходя из результатов своего исследования, мы делаем вывод, что в г. Чернушка профсоюзы охватывают большую часть работников, работающих на государственных и муниципальных предприятиях, но эти профсоюзы нельзя назвать полностью независимыми от работодателя. Работники же частных предприятий, в основном, вынуждены защищать свои права самостоятельно. Основные задачи существующих профсоюзов заключаются в составлении коллективных договоров, в которых определяются порядок установления ставок зарплаты, сверхурочных ставок, выходных дней и перерывов, отчислений в фонды, порядок регулирования зарплаты с учетом инфляции.

На рынке труда использовать два основных механизма купли-продажи рабочей силы: трудовые контракты и коллективные договоры (соглашения).

Наемным работникам необходимо отрабатывать и совершенствовать свой арсенал методов борьбы за повышение цены на свой труд и улучшение его условий:

- создание политических партий, добивающихся парламентским путем принятия государственных решений в пользу наемных работников (установление минимальной заработной платы, соблюдение требований безопасности труда и т.д.);

- организация профсоюзов, представляющих интересы наемных работников в переговорах с предпринимателями;

РЕКОМЕНДАЦИИ

ПО РЕШЕНИЮ СОЦИАЛЬНЫХ

ПРОБЛЕМ НА РЫНКЕ ТРУДА

Использовать высшую форму регулирования рынка труда – генеральные соглашения.

Этот документ подписывается по итогам переговоров между правительством, объединениями работодателей и профсоюзов.

Он должен включать следующие разделы:

- регулирование уровня жизни и обеспечение социальных гарантий;

- условия и охрана труда, обеспечение экологической безопасности;

- правовое обеспечение трудовых отношений и социального партнерства;

- содействие занятости населения, развитию рынка труда.

ЭКСПЕРТНАЯ ГРУППА №2

менеджер по связям с общественностью

сервисный инженер

режиссер

эксперт

Wпроф

W Ставка з/п

L Число чел.-часов труда в день.

DL(спрос)

SL(предложение)

Безработица

Wконк

Lпроф.

Lконк.

Lпроф.

Последствие вмешательства профсоюза в механизм функционирования конкурентного рынка.

ВЫВОД

ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ИНТЕРВЬЮИРОВАНИЯ

ПРЕДСЕДАТЕЛЯ ПК ШКОЛЫ.

Заключение коллективного договора с работодателем помогает регулировать все конфликтные ситуации и выступает гарантом защиты интересов каждого работника.

Наличие профсоюза на рынке труда существенным образом видоизменяет модель равновесного рынка труда. Если профсоюз провел через коллективный договор новую ставку зарплаты, выше равновесной, то спрос на труд станет меньше предложения. А это говорит о появлении безработицы.

Профсоюзы в своей борьбе с работодателями должны проявлять осторожность в требованиях повышения зарплаты, чтобы не вызвать более тяжелых последствий: безработицу, инфляцию.

РЕКОМЕНДАЦИИ

ПО РЕШЕНИЮ СОЦИАЛЬНЫХ ПРОБЛЕМ НА РЫНКЕ ТРУДА

При выдвижении своих требований консультироваться с экономистами, юристами.

Коллективный договор заключать со всеми работниками предприятия, а не только с членами профсоюза, и решение о нем принимать на общем собрании, а не на профсоюзном собрании.

( Конституция России ст.19 провозглашает равенство граждан независимо от принадлежности к общественным объединениям).

ПРОЖИТОЧНЫЙ МИНИМУМ В

Г Чернушкаи в г Перми(в месяц)

Потребительская корзина

Г. Чернушка

г. Перми

МЯСО-3,3кг.

РЫБА-1,3кг.

ФРУКТЫ-5кг

МОЛОКО-11л

ЯЙЦО-18шт.

ХЛЕБ-10кг.

КАРТОФЕЛЬ-11,2кг

1 ПАЛЬТО на 8 лет

1 КОСТЮМ на 5 лет

1БРЮКИ на 4 года

2САПОГна 2 года

1ЮБКА на 5 лет

РАСХОДЫ НА КУЛЬТУРУ

Квартплата

900руб

190руб

500руб

396руб

100руб

585руб

176руб

1000руб

400руб

250руб

2000руб

160руб

300руб

3000 руб

495руб

130руб

100руб

169руб

45руб

200руб

112руб

105руб

84руб

34руб

125руб

17руб

150руб

Прожиточный минимум в месяц

1ООООруб

и

Прожиточный

минимум-9582руб.

Утвержденная правительством РФ

минимальная зарплата -7854 руб

Минимальная пенсия

-7854рубл.

ВЫВОД

ПО ОПРЕДЕЛЕНИЮ ПРОЖИТОЧНОГО МИНИМУМА В г Чернушка и в г. Перми.

Прожиточный минимум в Чернушке и в г. Перми различный, существенно зависит от уровня сложившихся цен на основные товары. Кроме того, единый подход в его определении ошибочен, так как у людей разные даже первичные потребности, разные климатические условия, разные условия проживания, разный уровень жизни. Но для всех населенных пунктов он получился выше минимальной заработной платы. Кроме того, установление минимальной зарплаты - это пример государственного вмешательства в рыночный механизм.

5. Пересмотреть импортные квоты на продукты питания.

РЕКОМЕНДАЦИИ

ПО РЕШЕНИЮ СОЦИАЛЬНЫХ ПРОБЛЕМ НА РЫНКЕ ТРУДА

1.Поднять минимальный уровень зарплаты, пенсий, стипендий до прожиточного минимального уровня.

2. Доплачивать тем, кто не может на свои доходы приобрести необходимый для выживания набор продуктов и одежды.

3.Проводить жесткую борьбу с инфляцией, которая приводит к обесцениванию денег.

4. Регулировать уровень тарифов на топливо и услуги ЖКХ.

Заработки по отраслям в Российской Федерации (в руб).

Газовая (добыча, переработка)-55000

Добыча нефти-100000

Топливная промышленность-18291

Цветная металлургия-40000

Угольная

промышленность-25000

Электроэнергетика-18000

Транспорт-18000

Черная металлургия-18000

Здравоохранение-20000

Культура, искусство-15000

Образование-12000

Сельское хозяйство-15000

Оплата труда в Красноярском крае

( в руб.)

Чиновник

администрации края- 17 792

Сотрудник федеральных территориальных органов- 11036

Работник муниципалитетов

- 11910

Работник образования:

-С учетом северного коэффициента-6200

-Без учета северного коэффициента-5800

Уровень заработной платы у работников

МАОУ СОШ №2

Специальность

Должностной оклад (руб)

Надбавки

Месячный фонд оплаты труда ( руб.)

р/к 30%

с/к 30%

Секретарь

3000

900

900

4800

Бухгалтер

2000

600

600

3200

Мастер по ремонту оборудования

1800

540

540

2880

Специальность

Часовая тарифная сетка

Месячная тарифная

сетка

р/к 30%

С/к 30%

Месячный фонд оплаты труда (руб.)

Плотник

6-90

1152-30

345-69

345-69

1843-68

Аппаратчик по оборудованию 3р.

6-90

1152-30

345-69

345-69

1843-68

Аппаратчик по оборудованию 4р.

7-80

1302-60

390-78

390-78

2084-16

Аппаратчик по оборудованию 5р.

9-00

1509-00

450-90

450-90

2404-80

ВЫВОД

ПО РЕЗУЛЬТАТАМ АНАЛИЗА УРОВНЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ У РАБОТНИКОВ РАЗЛИЧНЫХ СПЕЦИАЛЬНОСТЕЙ

НА ПРЕДПРИЯТИИ.

Мы определили, что зарплата у работников МАОУ СОШ №2 зависит от порядка начисления, образования, стажа, квалификации, стабильности предприятия и других факторов. Но даже средняя зарплата высококвалифицированных работников не существенно выше прожиточного минимума, что характерно для кризисных периодов экономики страны.

РЕКОМЕНДАЦИИ

ПО РЕШЕНИЮ СОЦИАЛЬНЫХ ПРОБЛЕМ НА РЫНКЕ ТРУДА

Заработная плата не должна расти быстрее, чем производительность

труда, так как если производительность труда растет медленнее,

чем зарплата, себестоимость продукции увеличивается,

а выгодность производства

снижается.

Разработать новые методы определения размеров оплаты труда,

в зависимости от личного вклада работников в дела его

предприятия, также от успехов и доходов фирмы в целом.

Использовать современные методы стимулирования труда наемных работников:

- поощрение через зарплату;

- «участие в успехе»

- формирование пенсий в прямой зависимости от зарплаты

Отраслевая структура вакансий по Чернушинскому району.

Состав безработных по уровню образования в Сухобузимском районе.

Уровень безработицы по Сухобузимскому району.

Возрастная структура безработных по Сухобузимскому району.

18-24 года - 75 человек

25-29 лет - 42 человека

30-39 лет - нет

40-49 лет -80 человек

50-59лет- 270 человек

ВЫВОД

ПО РЕЗУЛЬТАТАМ АНАЛИЗА РЫНКА ВАКАНСИЙ В СУХОБУЗИМСКОМ РАЙОНЕ,

На вакансии в основном находятся рабочие места с минимальной заработной платой или с очень тяжелыми условиями труда. На вакансии с более высокой оплатой труда требуются работники с большим стажем, со знанием ПК или какими-либо особыми условиями, причем такие вакансии быстро закрываются. Вместе с тем существует значительная армия безработных, которые не могут найти работу, соответствующую их квалификации или которых не устраивают предложенные условия найма. Как правило, рост безработицы в районе вызван банкротством предприятий.

РЕКОМЕНДАЦИИ

ПО РЕШЕНИЮ СОЦИАЛЬНЫХ ПРОБЛЕМ НА РЫНКЕ ТРУДА

Прожиточный минимум-есть основа для исчисления минимальной

заработной платы и зарплаты высококвалифицированных работников.

Государство обязано следить за этими уровнями, защищая интересы

трудящихся и предотвращать социальную напряженность .

Развивать систему профессиональной ориентации на уровне школ.

Использовать все источники информации в поисках работы:

- службу занятости;

- выставки, ярмарки вакансий;

- объявления по радио, телевидению;

- объявления в газетах, журналах, сети Интернет.

Избегать наиболее распространенных ошибок при поиске работы:

- завышенные зарплатные и карьерные амбиции;

- нечеткая формулировка целей;

- перегруженность резюме лишней информацией;

- хаотичная рассылка резюме, использование только одного источника (например, Интернета).

Развивать умственные способности, получать образование,

укреплять здоровье уже сейчас, так как величина

заработной платы зависит от этих показателей.