Презентация "Право на отдых и его гарантии в современных условиях"


Подписи к слайдам:
Право на отдых и его гарантии в современных условиях

Право на отдых и его гарантии в современных условиях

Цель- комплексный анализ права на отдых, гарантий реализации его в современных условиях Российской Федерации

  • Цель- комплексный анализ права на отдых, гарантий реализации его в современных условиях Российской Федерации
  • Задачи:
  • дать понятия права на отдых в России и его виды
  • дать сравнительный анализ в международном аспекте
  • Раскрыть гарантии права на отдых в современных условиях

Понятие права на отдых

  • Статья 106 ТК РФ:
  • Понятие времени отдыха
  • Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению

Виды времени отдыха

  • Статья 107 ТК РФ:
  • Виды времени отдыха
  • Видами времени отдыха являются:
  • перерывы в течение рабочего дня (смены);
  • ежедневный (междусменный) отдых;
  • выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
  • нерабочие праздничные дни;
  • отпуска

Источники

1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы;

  • 1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы;
  • 7 января - Рождество Христово;
  • 23 февраля - День защитника Отечества;
  • 8 марта - Международный женский день;
  • 1 мая - Праздник весны и труда;
  • 9 мая - День Победы;
  • 12 июня - День России;
  • 4 ноября - День народного единства.

Распространённые нарушения

  • отсутствие в организациях локальных нормативных актов.
  • не предоставление работникам ежегодных оплачиваемых отпусков.
  • не предоставление работающим инвалидам ежегодного основного оплачиваемого отпуска
  • замена денежной компенсацией неиспользованного работником отпуска.

Право на отдых несовершеннолетних

Отпуск не менее 31 календарного дня (ст. 267 ТК РФ)

  • Отпуск не менее 31 календарного дня (ст. 267 ТК РФ)
  • Дополнительный оплачиваемый отпуск (ст. 116 ТК РФ)
  • Отпуск в удобное время для работников не достигших 18 лет (ст. 267 ТК РФ)
  • Использование отпуска по истечению 6 месяцев (ст. 122 ТК РФ)

Работадателю запрещенно:

  • 1. Не предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск работнику в возрасте до 18 лет (часть четвертая статьи 124 ТК РФ).
  • 2. Заменять работнику в возрасте до 18 лет ежегодный основной оплачиваемый отпуск денежной компенсацией (часть третья статьи 126ТКРФ).
  • 3. Отзывать работника в возрасте до 18 лет из ежегодного оплачиваемого отпуска (часть третья статьи 125 ТКРФ).

Нормативные материалы

  • 1) Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ) Собрание законодательства РФ. - 26.01.2009. № 4 ст. 445
  • 2) Всеобщая декларация прав человека (принятая 10.12.1948 Генеральной Ассамблеей ООН // Права и свободы личности. Библиотечка "Российской газеты" совместно с библиотечкой журнала "Социальная защита". Вып. 11.- М., 1995. С. 10 - 17.
  • 3) Европейская социальная хартия 18.10. 1961 г. Перевод на русский язык предоставлен аппаратом Государственной Думы Федерального Собрания РФ
  • 4) Конвенция N 132 Международной организации труда "Об оплачиваемых отпусках (пересмотренная в 1970 году)" (принята в г. Женева 24.06.1970 на 54-ой сессии Генеральной конференции МОТ) [Электронный ресурс] Консультант Плюс
  • 5) Международный пакт об экономических, социальных, культурных правах от 16.12.1966 г., ратифицирован СССР в 1973 // Ведомости Верховного Совета СССР 1976 № 17 ст. 291.
  • ФЗ от 3 июня 2009 г. N 101-ФЗ «О ратификации Европейской социальной хартии (пересмотренной) от 3 мая 1996 года».