Презентация "Первичные документы по учёту численности работников, отработанного времени и выработки"


Подписи к слайдам:
Первичные документы по учёту численности работников, отработанного

Первичные документы по учёту численности работников, отработанного времени и выработки

  • Областное государственное автономное образовательное учреждение среднего профессионального образования
  • «Борисовский агромеханический техникум»
  • урок по МДК 02.01 «Практические основы бухгалтерского учёта источников имущества организации», III курс специальности 38.02.01 «Экономика и бухгалтерский учёт»
  • Автор: преподаватель спецдисциплин Рудная Валерия Александровна

Первичный учет численности персонала организации осуществляется на основании следующих документов:

  • Первичный учет численности персонала организации осуществляется на основании следующих документов:
  • приказ (распоряжение) о приеме на работу (форма №Т-1) является основанием для приема на работу.
  • личная карточка (форма № Т-2) содержит общие сведения о работнике (фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, образование и др.), сведения о воинском учете, назначении и перемещении, повышении квалификации, переподготовке, отпуске и другие дополнительные сведения;

приказ (распоряжение) о переводе на другую работу (форма № Т-5) - применяется при оформлении перевода работника из одного структурного подразделения в другое;

  • приказ (распоряжение) о переводе на другую работу (форма № Т-5) - применяется при оформлении перевода работника из одного структурного подразделения в другое;
  • приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска (форма № Т-6) применяется для оформления ежегодного и других видов отпусков;

приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (форма № Т-8), применяется при оформлении увольнения работников. На его основании бухгалтерия производит расчет с работником;

  • приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (форма № Т-8), применяется при оформлении увольнения работников. На его основании бухгалтерия производит расчет с работником;
  • другие унифицированные формы.

Для учета рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда применяются следующие унифицированные формы первичной документации:

  • Для учета рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда применяются следующие унифицированные формы первичной документации:
  • табель учета рабочего времени и расчета заработной платы (форма № Т-12) и табель учета рабочего времени (форма № Т-13), в которых фиксируется использование рабочего времени всех работающих в данной организации.

Табель по форме № Т-13 используется в условиях автоматизированной обработки данных. Форма № Т-12 заполняется вручную работником бухгалтерии. Условные обозначения отработанного и неотработанного времени, представленные на титульном листе формы № Т-12, применяются и при заполнении формы № Т-13.

  • Табель по форме № Т-13 используется в условиях автоматизированной обработки данных. Форма № Т-12 заполняется вручную работником бухгалтерии. Условные обозначения отработанного и неотработанного времени, представленные на титульном листе формы № Т-12, применяются и при заполнении формы № Т-13.

Учет использования рабочего времени ведется в табелях или методом сплошной (каждодневной) регистрации явок и неявок на работу, или путем регистрации только отклонений (неявок, опозданий и т.д.).

  • Учет использования рабочего времени ведется в табелях или методом сплошной (каждодневной) регистрации явок и неявок на работу, или путем регистрации только отклонений (неявок, опозданий и т.д.).

Отметки о причинах неявок или о неполном рабочем дне, о работе в сверхурочное время и другие отступления от установленного режима работы должны вноситься в табель только на основании документов (листки нетрудоспособности, справки, приказы о выполнении государственных или общественных обязанностей и т.п.).

  • Отметки о причинах неявок или о неполном рабочем дне, о работе в сверхурочное время и другие отступления от установленного режима работы должны вноситься в табель только на основании документов (листки нетрудоспособности, справки, приказы о выполнении государственных или общественных обязанностей и т.п.).

Учет времени, потраченного на сверхурочные работы, может осуществляться и на основании списков лиц, выполнявших эти работы.

  • Учет времени, потраченного на сверхурочные работы, может осуществляться и на основании списков лиц, выполнявших эти работы.
  • Время простоев также может учитываться в табеле. Соответствующие данные вносятся на основании листков о простое.

Для расчета и выплаты заработной платы применяются следующие формы ведомостей:

  • Для расчета и выплаты заработной платы применяются следующие формы ведомостей:
  • расчетно-платежная ведомость (форма № Т-49), которая рекомендована для средних и малых организаций При составлении этой формы допустимо не заполнять другие расчетные и платежные ведомости;
  • расчетная ведомость (форма №Т-51), которая применяется для расчета заработной платы всем категориям работающих;
  • платежная ведомость (форма № Т-53), которая применяется для учета выплат заработной платы;

лицевой счет (формы № Т-54и № Т-54а), в котором указывается необходимая информация: фамилия, имя, отчество; цех, отдел организации; категория персонала; табельный номер работника; количество детей (для определения вычетов при расчете налога на доходы физических лиц); дата поступления на работу. Лицевой счет заполняется в течение года, в нем помесячно отражаются все виды произведенных начислений и удержаний.

  • лицевой счет (формы № Т-54и № Т-54а), в котором указывается необходимая информация: фамилия, имя, отчество; цех, отдел организации; категория персонала; табельный номер работника; количество детей (для определения вычетов при расчете налога на доходы физических лиц); дата поступления на работу. Лицевой счет заполняется в течение года, в нем помесячно отражаются все виды произведенных начислений и удержаний.

Законодательством о труде предусмотрены следующие виды норм труда:

  • Законодательством о труде предусмотрены следующие виды норм труда:
  • норма выработки — количество продукции, которое работник (группа работников) определенной квалификации должен произвести в единицу рабочего времени,
  • норма времени — количество рабочего времени (в часах, минутах), которое должен затратить работник (группа работников) определенной квалификации на производство единицы продукции (работ, услуг);

норма обслуживания — количество объектов (единиц оборудования, производственных площадей, рабочих мест и т.д.), которые работник (группа работников) должен обслужить в единицу времени (за час, рабочий день, рабочую смену, рабочий месяц);

  • норма обслуживания — количество объектов (единиц оборудования, производственных площадей, рабочих мест и т.д.), которые работник (группа работников) должен обслужить в единицу времени (за час, рабочий день, рабочую смену, рабочий месяц);
  • норма численности — количество работников соответствующей квалификации для выполнения определенного объема работ.

Бухгалтерский учет для ссузов: учебник / Соавт. Кириллова Н.А., Богаченко В.М.. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Велби, Проспект, 2008.- 464 с.

  • Бухгалтерский учет для ссузов: учебник / Соавт. Кириллова Н.А., Богаченко В.М.. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Велби, Проспект, 2008.- 464 с.
  • Бухгалтерский учёт/ Н.Г. Сапожникова. – 6-е изд., перераб. и доп. – М.: КНОРУС, 2013. – 456 с.