Презентация "Рынок труда и заработная плата"


Подписи к слайдам:
Тема 5. Рынок труда и заработная плата

  • Презентация на тему
  • «Рынок труда и заработная плата» Выполнила: Чеховских Ю.В.

  • Цель урока
  • Изучить понятия «труда», «рынка труда» и «заработной платы», рассмотреть основные субъекты рынка труда, изучить рыночный механизм и виды заработной платы.

  • Актуальность темы
  • Данная тема является актуальной для учеников старшего звена средней школы, т.к. в дальнейшем каждый из них – потенциальный работник, который будет являться субъектом рынка труда. От знания основных понятий и умения ориентироваться в структуре рынка труда зависит профессионализм работника.

Рынок труда и заработная плата

  • Рынок труда: сущность и особенности.
  • Структура рынка труда. Виды рынка труда.
  • Заработная плата как цена труда. Государственное регулирование заработной платы.

  • Рынок труда: сущность и особенности

  • Рынок труда - особая подсистема рыночной экономики, в которой взаимодействуют с одной стороны - работодатели, с другой - наемные работники.
  • В результате этих взаимоотношений формируются объем, структура и соотношение спроса и предложения на рабочую силу.

  • Рынок труда — это совокупность социально-трудовых отношений между покупателями и продавцами по поводу условий найма и использования рабочей силы.
  • Центральным отношением, выражающим сущность данной совокупности, выступает отношение по поводу обмена функционирующей рабочей силы на жизненные средства, т.е. на реальную заработную плату

Особенности функционирования рынка труда

  • Первая группа особенностей связана с взаимодействием рынка труда и рынка товаров.
  • спрос на рабочую силу является производным, зависимым от спроса на конечную продукцию.

  • Вторая группа особенностей функционирования рынка труда связана с особенностями самого товара — рабочая сила. К ним относятся:
  • неотделимость собственности на товар - рабочую силу от ее владельца.
  • необходимость регламентации взаимоотношений работодателей и наемных работников
  • высокая степень индивидуализации сделок
  • важная роль неденежных аспектов сделки

Структура рынка труда.

  • Структура рынка труда.
  • Виды рынка труда

Субъекты рынка труда

  • наемные работники (и их союзы),
  • работодатели (и их объединения)
  • государство (его органы).

Юридические нормы, экономические программы, трехсторонние соглашения и коллективные договоры

  • федеральные и региональные программы содействия занятости населения
  • институт социального партнерства

Рыночный механизм

  • Включает: спрос на рабочую силу, предложение рабочей силы, цену рабочей силы, конкуренцию
  • Спрос на труд - отражает общий объем общественных потребностей в рабочей силе, представленных на рынке труда.
  • Предложение труда - общее количество рабочей силы, характеризуемой численностью и составом

Цена рабочей силы - заработная плата.

  • Цена рабочей силы - заработная плата.
  • Конкуренция - как между нанимателями за привлечение высокопроизводительной рабочей силы, так и между работниками за замещение вакантных рабочих мест, а также между работниками и нанимателями за условия трудового соглашения и оплату труда и т.д.

Безработица и социальные выплаты, связанные с ней,

  • Безработица – временная не занятость экономически активного населения
  • является обязательной для современного цивилизованного рынка труда

Рыночная инфраструктура

  • представляет собой совокупность институтов содействия занятости, профессиональной подготовки и переподготовки кадров, профессиональной ориентации трудоспособного населения

Альтернативные виды деятельности

  • К ним относятся общественные работы (оплачиваемые), надомный труд, работы по контракту на определенный срок (выполнение определенного заказа), работа в фирмах временной занятости, трудоустройство несовершеннолетних граждан на временную работу и др. виды гибкой занятости

Современные виды и модели рынка труда

  • Внешний (общенациональный) рынок труда характеризуется открытостью, доступностью, конкурентностью для всех лиц наемного труда. Заполнение рабочих мест осуществляется путем набора основной массы рабочей силы, подготовленной вне предприятия

Внутрифирменный рынок труда

  • характеризуется закрытостью, слабой конкурентностью.
  • движение рабочей силы осуществляется в основном в рамках фирмы
  • наем основной массы работников осуществляется путем коллективных переговоров после окончания срока действия предыдущего договора

Заработная плата как цена труда.

  • Заработная плата как цена труда.
  • Государственное регулирование заработной платы

Заработная плата как форма цены рабочей силы — это основная часть фонда жизненных средств работников, распределяемая между ними в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным вкладом и зависящая от конечных результатов работы предприятия

  • Заработная плата как форма цены рабочей силы — это основная часть фонда жизненных средств работников, распределяемая между ними в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным вкладом и зависящая от конечных результатов работы предприятия

Основные функции заработной платы

  • воспроизводственная, заключающаяся в обеспечении возможности воспроизводства рабочей силы;
  • стимулирующая (мотивационная), направленная на повышение заинтересованности в развитии производства;
  • социальная, способствующая реализации принципа социальной справедливости;
  • учетно-производственная, характеризующая долю труда в совокупных издержках производства

Виды заработной платы

  • Номинальная заработная плата (w) - сумма денег, полученная наемным работником
  • Реальная (w/P) – совокупность товаров и услуг, которые можно приобрести на эти деньги с учетом их покупательной способности.

Государственное регулирование заработной платы

  • система мер и норм законодательного, исполнительного и контролирующего характера, осуществляемых правомочными государственными учреждениями и государственными организациями в целях стабилизации доходов и их роста в зависимости от меняющихся социально-экономических условий развития общества.

Государственное регулирование заработной платы включает

  • установление минимального размера оплаты труда;
  • обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности;
  • государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы;
  • регулирование налогообложения заработной платы и других видов трудовых доходов;
  • обеспечение соблюдения законодательства в сфере заработной платы

Государство осуществляет меры по регулированию заработной платы на двух уровнях

  • определяет государственные гарантии, обеспечивающие взаимодействие всех работодателей и работников в целях выработки и согласования условий оплаты труда;
  • непосредственно реализует государственные гарантии, установленные работникам организаций государственного сектора экономики, которые финансируются из бюджетов разных уровней.

Спасибо за внимание!!!

  • Спасибо за внимание!!!