Презентация "Труд и право" 9 класс


Подписи к слайдам:
Слайд 1

Домашнее задание

  • §14 читать;
  • Ответь на вопросы и задания после §14;
  • Решить проблему, выполнить практикум;
  • Новые слова выучить;
  • Рабочая тетрадь, задания к §14.

Труд и право

Урок 21.

План урока

  • Право граждан на труд;
  • 2.Трудовые правоотношения;

    3.Трудовой договор;

    4. Рабочее время;

    5. Время отдыха;

    6. Дисциплинарная ответственность.

1. Право граждан на труд

Право на труд - одно из экономических прав человека

В статье 37 Конституции России закреплено «право на труд в

условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены»

Свобода труда

Запрещение принудительного

труда

Запрещение дискриминация

в сфере труда

Справедливые условия труда

Защита от безработицы и содействие в трудоустройстве

Обеспечение права каждого работника на своевременную

и в полном размере выплату справедливой заработной платы

Обеспечение права работников и работодателей на

объединение для защиты своих прав и законных интересов

2.Трудовые правоотношения

Трудовые правоотношения - это отношения, основанные

на соглашении между работником и работодателем о личном

выполнении работником за плату труда

Субъекты

Содержание

Объект

РАБОТНИК и РАБОТОДАТЕЛЬ

РЕЗУЛЬТАТЫ ТРУДОВОЙ

ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

ВЗАИМНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ

СУБЪЕКТОВ

Основанием возникновения трудового правоотношения

является такой юридический факт, как заключение

трудового договора или фактический допуск к работе

3. Трудовой договор

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником,

устанавливающее их взаимные права и обязанности

Трудовой договор заключается на;

неопределенный срок (бессрочный);

  • на срок до 5 лет (срочный);
  • на время выполнения работ.

Трудовой договор заключается в 2-х

экземплярах

Испытательный срок - до 3 месяцев, до

6 месяцев – для руководящих работников

Условиями трудового договора являются:

  • место и дата начала работы;
  • должность;
  • права и обязанности работника и
  • работодателя,

  • режим труда и отдыха, условия оплаты.

4. Рабочее время

Рабочее время - время, в течение которого работник обязан

выполнять свои трудовые обязанности

Нормальной

продолжительности

Сокращенное

(полная оплата)

Неполное

(неполная оплата)

до 40 часов в неделю

Менее нормального, но с полной оплатой:

  • до 16 лет – не более 24 часов;
  • 16-18 лет - не более 35 часов
  • инвалиды 1-й и 2-й групп – не более 35 часов;
  • на работах с вредными и (или) опасными
  • условиями труда – не более 36 часов.

Неполное рабочее время вводится по

соглашению между работодателем и работником

( беременные женщины, один из родителей,

имеющий ребенка в возрасте до 14 лет, лица,

осуществляющие уход за больным членом

семьи)

5. Время отдыха

Время отдыха - это часть свободного от работы времени, в течение

которого работник освобождается от выполнения своих трудовых

обязанностей

Перерыв

Обеденный перерыв от 1 до 2 часов в день и др.

Выходной

Дни еженедельного отдыха

(суббота, воскресенье)

Праздничный

день

Перечень праздничных дней дан в ТК РФ

Отпуск

Ежегодный оплачиваемый отпуск –

минимальная продолжительность - 28 дней

Отпуск по беременности и родам

(декретный отпуск) – 70 дней

Отпуск по уходу за ребёнком 70 дней и др.

6. Дисциплинарная ответственность

Дисциплинарная ответственность - вид юридической ответственности,

основным содержанием которой выступают меры (дисциплинарное

взыскание), применяемые администрацией учреждения, предприятия

к сотруднику (работнику) в связи с совершением им дисциплинарного

проступка

Статьёй 192 Трудового

кодекса предусмотрены

следующие виды

дисциплинарных

взысканий:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение.

Охрана труда -

система сохранения

жизни и здоровья

работников в процессе

трудовой деятельности

Включает в себя:

правовые,

  • социально-экономические,
  • организационно-технические,
  • санитарно-гигиенические,
  • лечебно-профилактические,
  • реабилитационные и
  • иные мероприятия.