Презентация "Теория управления персоналом"


Подписи к слайдам:
Теория управления персоналом

Теория управления персоналом

  • Областное государственное автономное образовательное учреждение среднего профессионального образования «Борисовский агромеханический техникум»
  • урок по МДК 04.01 «Управление структурным подразделением организации», IV курса специальности 110809 «Механизация сельского хозяйства»
  • Автор: преподаватель Четверикова Надежда Валериевна

Школа научного менеджмента – система организации производства "тейлоризм", которая развивалась в США в период с 1885 по 1920 г. Ф.У. Тейлр, американский инженер

  • Школа научного менеджмента – система организации производства "тейлоризм", которая развивалась в США в период с 1885 по 1920 г. Ф.У. Тейлр, американский инженер

Разработанная Тейлором система предстваляет собой совокупность методов организации и нормирования труда и управления производственными процессами, подбора, расстановки и т.п., напрвленных на повышение интенсивности и производительности труда

  • Разработанная Тейлором система предстваляет собой совокупность методов организации и нормирования труда и управления производственными процессами, подбора, расстановки и т.п., напрвленных на повышение интенсивности и производительности труда

Классическая школа управления

  • А.Файоль и его школа исследовала не столько эффективность отдельных элементов организации, сколько эффективность организации как целого: принципы рационального управления организацией.

  • Разделение труда
  • Власть
  • Дисциплина
  • Единство распорядительства
  • Единство руководства
  • Вознаграждение
  • Централизация и т.п.
  • А.Файоль определил общие принципы управления

Приравнивание рабочей силы предприятия к капиталу, выявление у нее свойств и возможностей, подобных свойствам денежногокапитала является убедительным фактом заставляющим по-другому взгянуть на своих работников

  • Приравнивание рабочей силы предприятия к капиталу, выявление у нее свойств и возможностей, подобных свойствам денежногокапитала является убедительным фактом заставляющим по-другому взгянуть на своих работников

Человеческий капитал – это адекватная постиндустриальному состоянию общества социально-экономическая форма вырожения производительных качеств, свойств, способностей, сил, функций и ролей человека

  • Человеческий капитал – это адекватная постиндустриальному состоянию общества социально-экономическая форма вырожения производительных качеств, свойств, способностей, сил, функций и ролей человека

Человеческий капитал, как и физический, оборачивается и воспроизводится. Одна из наиболее современных концепций – концепция развития человеческих ресурсов

  • Человеческий капитал, как и физический, оборачивается и воспроизводится. Одна из наиболее современных концепций – концепция развития человеческих ресурсов

Концепция развития человеческих ресурсов – подразумевает создание условий для добровольной интенсификации труда и мобилизации потенициала работника в интересах фирмы

  • Концепция развития человеческих ресурсов – подразумевает создание условий для добровольной интенсификации труда и мобилизации потенициала работника в интересах фирмы

Факторами производства по К.Марксу

  • Средства труда
  • Предметы труда
  • Труд

Факторы производства по Ж.-Б. Сэю

  • Земля
  • Капитал
  • Труд

Управление является формой живого труда, направленного на удовлетворение потребностей людей, чтобы скорейшим образом достигать целей и минимизировать затраты всех видов ресурсов.

  • Управление является формой живого труда, направленного на удовлетворение потребностей людей, чтобы скорейшим образом достигать целей и минимизировать затраты всех видов ресурсов.

Список использованной литературы

  • В.А. Кожевникова «Менеджмент»
  • Спивак В.А. «Управление персоналом», 2010
  • http://yandex.ru/clck/jsredir