Презентация "Трудовое право"


Подписи к слайдам:
Слайд 1

  • Шляховская Е.Н.
  • Кабанова Г.Е.-
  • социальные педагоги ГКОУ РО школы-интерната VIII вида № 42 г.Ростова-на-Дону

  • Декларация прав и свобод человека и гражданина;
  • Конвенция о правах ребенка
  • Конституция РФ;
  • Трудовой кодекс РФ;
  • Отдельные законы о труде;
  • Подзаконные нормативные акты;
  • Корпоративные нормативные акты;
  • Законы нужны не только для того,
  • чтобы устрашить граждан, но и для того,
  • чтобы помогать им.
  • Вольтер

  • Труд
  • свободен
  • оплачиваем
  • право
  • на разрешение
  • споров
  • безопасен
  • право
  • на отдых
  • доброволен

  • работник
  • работодатель

  • Деловые качества:
  • знания
  • умения
  • опыт
  • добросовестность
  • честность
  • другие
  • работник
  • пол
  • раса,
  • национальность
  • социальное
  • происхождение
  • имущественное
  • положение
  • место
  • жительства
  • отношение
  • к религии
  • политические
  • убеждения

  • Гражданин
  • добросовестно трудиться
  • соблюдать трудовую
  • дисциплину
  • беречь имущество
  • выполнять нормы
  • труда
  • Работодатель
  • рационально
  • использовать труд
  • создавать условия
  • труда
  • оплачивать труд
  • осуществлять повышение
  • квалификации

Известный американский педагог-просветитель Лоренс Джонстон Питер в свое время писал: «Получить должность труднее, чем удержаться на ней». И с ним готовы согласиться тысячи молодых специалистов, мечтающих устроиться на работу, но активно сомневающихся в своих силах и думающих, что отсутствие у них опыта — это серьезный барьер на пути к успешной карьере. Но, как говорится, дорогу осилит идущий! А значит, нужно пробиваться к цели с тем, что у вас уже есть.

  • Известный американский педагог-просветитель Лоренс Джонстон Питер в свое время писал: «Получить должность труднее, чем удержаться на ней». И с ним готовы согласиться тысячи молодых специалистов, мечтающих устроиться на работу, но активно сомневающихся в своих силах и думающих, что отсутствие у них опыта — это серьезный барьер на пути к успешной карьере. Но, как говорится, дорогу осилит идущий! А значит, нужно пробиваться к цели с тем, что у вас уже есть.
  • Определение понятия дисциплины труда дается в ст. 189 ТК РФ, в соответствии с которой дисциплина труда — это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в Трудовом кодексе, в иных законах или коллективных соглашениях, а также в коллективном договоре или иных локальных нормативных актах данной организации и в трудовом договоре работника. 

Наличие вины в действиях работника, неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей:

  • Наличие вины в действиях работника, неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей:
  • нарушил распорядок дня,
  • опоздал,
  • не вернулся после перерыва,
  • ушел раньше, прогулял,
  • появился на работе в нетрезвом состоянии,
  • небрежно исполнил свои трудовые обязанности

замечание,

  • замечание,
  • выговор,
  • строгий выговор,
  • увольнение
  • За каждый проступок может применяться только
  • одно дисциплинарное взыскание

моральные: благодарность, почетная грамота

  • моральные: благодарность, почетная грамота
  • материальные: ценный подарок, выдача премий
  • За особые заслуги: присваивают почетные звания, награждают орденами и медалями
  • Меры поощрения к работнику не применяются в течение срока действия дисциплинарного взыскания

• порядок приема и увольнения работников в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами;  • режим рабочего времени: продолжительность рабочей недели • время предоставления перерыва в работе для отдыха и питания и его конкретная продолжительность. • виды работ, на которых работодатель должен предоставить работникам специальные перерывы для обогревания и отдыха, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов (ст. 109 ТК РФ);  • второй выходной день при 5-дневной рабочей неделе, а в организациях, приостановка работы в которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, — выходные дни в различные дни недели по отдельным группам работников (ст. 111 ТКРФ);  • продолжительность дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем (ст. 119 ТК РФ);  • дни, в которые работникам организации выплачивается заработная плата (ст. 136 ТК РФ);  • дополнительные виды поощрений работников за труд (ст. 191 ТК РФ). 

  • • порядок приема и увольнения работников в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами;  • режим рабочего времени: продолжительность рабочей недели • время предоставления перерыва в работе для отдыха и питания и его конкретная продолжительность. • виды работ, на которых работодатель должен предоставить работникам специальные перерывы для обогревания и отдыха, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов (ст. 109 ТК РФ);  • второй выходной день при 5-дневной рабочей неделе, а в организациях, приостановка работы в которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, — выходные дни в различные дни недели по отдельным группам работников (ст. 111 ТКРФ);  • продолжительность дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем (ст. 119 ТК РФ);  • дни, в которые работникам организации выплачивается заработная плата (ст. 136 ТК РФ);  • дополнительные виды поощрений работников за труд (ст. 191 ТК РФ). 

  • работником
  • работодателем

Срочный

  • Срочный
  • Бессрочный
  • Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор заключен на неопределенный срок.
  • Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания.
  • Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий день после вступления договора в силу.
  • Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течении недели, то трудовой договор аннулируется.

В трудовом договоре указываются:

  • В трудовом договоре указываются:
  • ФИО работника и наименование работодателя;
  • место работы;
  • дата начала работы;
  • наименование должности, специальности, профессии;
  • права и обязанности работника;
  • права и обязанности работодателя;
  • характеристики условий труда;
  • режим труда и отдыха;
  • условия оплаты труда;
  • виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью

  • 14
  • 15
  • 16
  • с письменного согласия
  • одного из родителей
  • самостоятельно
  • получение основного общего
  • образования либо оставление ОУ
  • в соответствии с федеральным законом

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  • трудовая книжка;
  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
  • документы воинского учета (для военнообязанных);
  • документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний
  • При заключении трудового договора впервые трудовая книжка
  • и страховое свидетельство государственного
  • пенсионного страхования оформляется
  • работодателем.

  • Трудовой договор заключается в письменной форме, в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ст. 67);
  • Один экземпляр договора передается работнику, другой хранится у работодателя (ст. 67);
  • Прием на работу оформляется приказом, изданным на основании заключенного трудового договора (ст. 68);
  • Для лиц не достигших 18 лет при приеме на работу испытательный срок не устанавливается (ст. 70)

  • днем увольнения работника
  • является последний день его работы
  • соглашение сторон
  • ст.78
  • по инициативе
  • работодателя
  • ст. 81
  • отказ работника от работы в связи
  • с изменением существенных условий
  • договора ст. 73
  • обстоятельства,
  • не зависящие от сторон
  • ст. 83
  • перевод работника
  • истечение срока
  • трудового договора
  • ст. 58
  • по инициативе
  • работника
  • ст.80

ликвидация организации;

  • ликвидация организации;
  • сокращение численности работников организации;
  • несоответствие работника занимаемой должности;
  • смена собственника имущества организации;
  • неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей;
  • прогул (отсутствие без уважительных причин более чем 4 часов подряд);
  • появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения

призыв работника на военную службу;

  • призыв работника на военную службу;
  • восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению суда;
  • осуждение работника к наказанию, в соответствии с приговором суда;
  • признание работника полностью нетрудоспособным;
  • смерть работника

Александров – дворником;

  • Александров – дворником;
  • Петрова–помощником воспитателя;
  • Сергеева–рабочей по кухне;
  • Сидорова- техничкой.
  • Какие документы необходимо представить указанным лицам?

1. рабочий день:

  • 1. рабочий день:
  • 7 часов при 6-дневной рабочей неделе
  • 8 часов при 5-дневной рабочей неделе
  • 2. рабочая смена:
  • (время, которое работник должен отработать согласно графика в течение суток; может быть продолжительнее, чем рабочий день, но необходимо чтобы в течение месяца соблюдалась установленная законом норма)
  • 3. рабочая неделя:
  • не должна превышать 40 часов
  • 4. рабочий месяц
  • 5. рабочий год

Устанавливается для некоторых категорий работников:

  • Устанавливается для некоторых категорий работников:
  • 1.несовершеннолетние:
  • от 16 до 18 лет – 6 часов в день (36 часов в неделю)
  • от 15 до 16 лет, а также учащиеся от 14 до 16 лет, работающие в период каникул – 4 часа в день (24 часа в неделю)
  • учащиеся, работающие в свободное от учебы время – половина, указанных от их возраста норм (т.е. 18 или 12 часов в неделю)
  • 2.занятые на работе с вредными условиями труда:
  • в зависимости от вредности – 36-часовая или 24-часовая рабочая неделя
  • 3.работники, чья работа связана с повышенным умственным, эмоциональным и нервным напряжением:
  • 36 часов в неделю
  • 4.работники – инвалиды I и II группы:
  • 36 часов в неделю

  • Время отдыха
  • перерывы в
  • течение рабочего дня
  • отпуск
  • выходные дни
  • праздничные дни
  • ежедневный отдых