Презентация "Формы и системы оплаты труда"

Подписи к слайдам:
  • Формы и системы оплаты труда
  • Формы и системы оплаты труда
  • Устанавливают связь между величиной заработка и количеством и качеством труда, а так же обуславливают определенный порядок его начисления в зависимости от условий производства и результатов труда.
  • Повременная
  • Повременно –
  • премиальная
  • Простая
  • повременная
  • Сдельная
  • Простая сдельная
  • Сдельно - премиальная
  • Сдельно - прогрессивная
  • Косвенно - сдельная
  • Аккордная
Повременная форма оплаты труда – это такая форма оплаты труда, при которой заработная плата начисляется по заранее установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное на производстве время.
  • Повременная форма оплаты труда – это такая форма оплаты труда, при которой заработная плата начисляется по заранее установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное на производстве время.
  • Применяется:
  • • если рабочий не может оказывать непосредственного влияния на увеличение выпуска продукции;
  • • если отсутствуют количественные показатели выработки;
  • • при условии правильного применения норм труда (главное условие работы это качество и где рабочий наблюдает за ходом производственного процесса).
  • 1. Простая повременная система оплаты труда
  • где Сч – тарифная ставка за единицу отработанного
  • времени, руб.;
  • Ф – фактически отработанное время, ч.
  • П – процент премии, %.
  • Повременная форма оплаты труда
  • 2. Повременно-премиальная система оплаты труда
  • Тарифная ставка – выраженный в деньгах размер оплаты труда за единицу времени.
  • Задача
  • Определить номинальную заработную плату рабочего за месяц используя следующие данные: рабочий в течение месяца отработал 164 часа; часовая тарифная ставка – 47,5 руб.; размер премии - 50%, подоходный налог – 13%.
  • Дано:
  • Ф – 164 часа
  • Сч – 47,5 руб.
  • П – 50 %
  • Нпод – 13 %
  • ЗПном - ?
  • Решение:
  • Ответ:
  • Сдельная форма оплаты труда – это такая форма, при которой заработная плата работникам начисляется по заранее установленным расценкам за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции.
  • Применяется:
  • • при наличии количественных показателей работы ;
  • • при возможности у рабочих увеличить выработку или
  • объем выполненных работ;
  • • При возможности точного учета объемов (количества)
  • выполняемых работ.
  • Сдельная форма оплаты труда
  • Сдельная расценка это выраженный в деньгах размер оплаты труда за единицу произведенной продукции
  • 1. Простая сдельная
  • 2. Сдельно-премиальная
  • или
  • где Рсд – сдельная расценка на деталь, руб.
  • tшт – время на производство единицы продукции, мин.
  • Вф – фактическая выработка, шт.
  • Задача
  • За месяц рабочий изготовил 320 деталей, с нормой штучного времени – 35 мин. по часовой тарифной ставке – 43,2 руб. За свою работу он получил премию в размере 60%. Определите заработную плату рабочего.
  • Дано:
  • Сч – 43,2 руб.
  • П – 60 %
  • Вф – 320 шт.
  • ЗПсп - ?
  • tшт – 35 мин.
  • Решение:
  • Ответ:
  • Сдельная форма оплаты труда
  • 3. Сдельно-прогрессивная - в переделах установленной нормы изготавливается продукция, оплачиваемая по обычным расценкам, а сверх этой нормы по повышенным.
  • 4. Косвенно-сдельная - используется для расчета заработной платы вспомогательных рабочих. При данной системе повышается материальная заинтересованность вспомогательных рабочих в улучшении обслуживания рабочих мест и машин.
  • 5. Аккордная система - предусматривает установление определенного объема работ и общей величины фонда заработной платы за эту работу. Стимулирует выполнение всего комплекса работ с меньшей численностью работающих и в более короткие сроки.
  • Компенсационные выплаты
  • за работу в выходные и праздничные дни, в сверхурочное время;
  • при невыполнении норм выработки и изготовлении бракованной продукции не по вине работника;
  • за выполнение работ не своего разряда;
  • рабочим, в связи с отклонениями от нормальных условий выполнения работы.
  • Их размер определяется предприятием самостоятельно, но должен быть не ниже размеров, установленных Правительством РФ.
  • Надбавки и доплаты
  • Стимулирующие выплаты
  • доплаты и надбавки за высокую квалификацию;
  • за работу с меньшей численностью;
  • доплаты за совмещение нескольких профессий (должностей);
  • за расширение зон обслуживания;
  • за выполнение обязанностей отсутствующего работника;
  • за профессиональное мастерство;
  • за высокий уровень квалификации;
  • за обслуживание вычислительной техники.
  • Их размер определяется предприятиями самостоятельно, а выплаты производятся в пределах имеющихся средств. Размеры и условия таких выплат фиксируются в коллективных договорах.
  • Оплата труда руководителей, специалистов и служащих осуществляется в соответствии с установленным им по штатному расписанию должностным окладом и в соответствии с действующей на данном предприятии системой премирования.
  • Фонд заработной платы – это основной источник средств для выплаты заработной платы, который формируется за счет себестоимости выпускаемой продукции и включает в себя:
  • оплату за отработанное время;
  • оплату за неотработанное время;
  • единовременные поощрительные выплаты (разовые премии, материальная помощь, компенсации за неиспользованный отпуск).
  • Тест – найди пару
  • Выраженный в деньгах размер оплаты труда за единицу произведенной продукции.
  • Источник средств для выплаты заработной платы.
  • Форма платы труда, при которой заработная плата начисляется по заранее установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное на производстве время.
  • Выраженный в деньгах размер оплаты труда за единицу времени.
  • Форма оплаты труда, при которой заработная плата работникам начисляется по заранее установленным расценкам за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции.
  • А) Сдельная форма
  • оплаты труда
  • Б) Тарифная ставка
  • В) Фонд оплаты
  • труда
  • Г) Сдельная расценка
  • Д) Повременная
  • форма оплаты
  • труда
  • Ответ: 1Г; 2В; 3Д; 4Б; 5А
  • Домашнее задание:
  • Подготовиться к практической работе