Контрольная работа "Трудовое право"
Контрольная работа по теме: «Трудовое право»
Вариант 1
А1. Продолжительность ежедневной работы для работников в возрасте от 16 до 18 лет:
а) 4 часа б) 6 часов в) 7 часов г) 8 часов.
А2. Предмет трудового права:
а)отношения по поводу заработной платы б) отношения между работником и работодателем
в) отношения по поводу трудового времени г) всё выше названное.
А3. Испытания при приеме на работу не применимо к:
а) Лицам пенсионного возраста б) Военнообязанным в) Инвалидам г) Работникам до 18 лет.
А4. К обязательным условиям трудового договора относится:
а) Дата начала и срок выполнения работы.
б) Условие о неразглашении работником служебной тайны.
в) Условие об отработке работником установленного договором срока после окончания обучения за счет
средств работодателя.
г) Условие об установлении для работника испытательного срока при приеме на работу.
А5. Лицо может самостоятельно заключать трудовой договор в возрасте:
а) с 14 лет б) с 20 лет в) с 16 лет г) с 18 лет
А6.Трудовое право относится к:
а) публичному праву б) является разделом конституционного права.
в) частному праву г) является разделом семейного права
А7.По общему правилу срок испытания при принятии на работу не может превышать:
а) 20 дней. б) Две недели. в) от сферы деятельности 1-3 месяца. г) 3 месяца
А8. Срочный трудовой договор может быть заключен на срок не более:
а) 3 лет б) 5 лет в) 7 лет г) 8 лет
В1. Какие из перечисленных нормативных актов являются источниками трудовых отношений:
а)постановления Федеральной комиссии по рынку ценных бумаг б)указы Президента РФ в)распоряжения
МИД РФ г)Конституция РФ д)приказы Министерства по налогам и сборам е)Трудовой кодекс РФ
В2.Какие из перечисленных условий являются дополнительными при заключении трудового договора:
а) оплата труда б)место работы в)условия о неразглашении служебной, коммерческой тайны
г) трудовая функция д) испытательный срок
В3.Укажите, какие из перечисленных ниже оснований прекращения трудового договора относятся к
а) расторжению трудового договора по инициативе
работодателя
1) истечение срока трудового договора
б) прекращение трудового договора в связи с
обстоятельствами, при которых невозможно продолжение
трудового договора
2) ликвидация организации
3) переход работника на выборную
должность
4) сокращение численности или штата
работников организации
5) несоответствие работника занимаемой
должности
В4.Между работником и работодателем возник спор по поводу сокращенного рабочего времени.
Работодатель настаивал на том, что между сокращенным рабочим временем и неполным рабочим временем
нет разницы. Так ли это?
В5.Дайте определение термину: трудовой договор, безработный/безработные
В6. В каких случаях недопустимо увольнение работника
В7. В каких случаях действует запрет на отдельные виды работ для несовершеннолетних.
С1.Юрисконсульт организации был переведен сроком на один месяц, на должность инспектора отдела кадров
в связи с нахождением последнего в ежегодном отпуске. Правомерен ли перевод? Обоснуйте свое решение.
С2.Приказом директора шинного комбината по согласованию с профсоюзным комитетом с целью
выполнения плановых заданий были привлечены к сверхурочным работам работники резинового цеха.
Правомерно ли такое привлечение к сверхурочным работам? Какая категория работников не может
привлекаться к сверхурочным работам?
С3.Назовите и проиллюстрируйте примерами три основных обязанности работника, закрепленные Трудовым
кодексом РФ
Контрольная работа по теме: «Трудовое право»
Вариант 2
А1.Дисциплинарным взысканием за нарушение трудовой дисциплины не является:
а) выговор б) замечание в) штраф г)арест
А2. Нормальная продолжительность рабочего времени:
а) 40 часов в неделю б) 36 часов в неделю в) 42 часа в неделю г) 38 часов в неделю
А3. При приеме на работу не требуется документ:
а) паспорт б) свидетельство о рождении в) трудовая книжка г) диплом
А4. К обязательственным условиям трудового договора относятся:
а) условия об испытательном сроке
б) условия об обязательной отработке определённого срока после обучения за счёт работодателя
в) условия оплаты труда
г) условия пенсионного обеспечения
А5. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив
работодателя в письменной форме за:
а) неделю б) 2 недели в) месяц г) предупреждения не нужно
А6. Какой документ является единственным свидетельством о трудовой деятельности работника.
а) Трудовой договор б) Трудовая книжка
в) Приказ о приеме на работу г) Все выше указанные варианты
А7. Для вступления в трудовые отношения в период каникул для выполнения легкого труда
необходимо достижение возраста:
а) 14 лет б) 15 лет в) 16 лет г) 17 лет
А8. В трудовую книжку не вносятся сведения:
а) о выполняемой работе б) о семейном положении
в) о награждениях г) о разрядах и квалификации
В1. Уберите лишнее, то, что не является условиями существенными при заключении трудового
договора:
а) социальные льготы б) место работы в) трудовая функция г) семейное положение д) испытательный срок
е) оплата труда
В2. Что согласно трудовому кодексу не является временем отдыха:
а) праздничные дни б) перерыв на учебную сессию в ВУЗе в) перерывы в течение рабочего дня г) ежедневный
отдых д) отпуск по уходу за ребенком
В3. Укажите, какие из перечисленных ниже оснований прекращения трудового договора относятся к
а) расторжению трудового договора по инициативе
работодателя
1) смена собственника имущества
организации
б) прекращение трудового договора по обстоятельствам не
зависящим от воли сторон
2) призыв работника на военную службу
3) не избрание на должность
4) неоднократное неисполнение
работником трудовых обязанностей
5) признание полностью
нетрудоспособным
В4.В трудовом коллективе возник спор по установлению сокращенной продолжительности рабочего времени.
Работодатель считал, что он вправе решать этот вопрос по своему усмотрению. Так ли это?
В5. Дайте определение термину: рабочее время, безработица
В6. Перечислите виды государственной поддержки безработным
В7. На кого не распространяется требование испытательного срока
С1. Несовершеннолетний Сидоров М. обратился в кафе «Силуэт» с просьбой принять на работу барменом
после 18.00 часов. Директор кафе отказал Сидорову, сославшись на его обучение в техникуме. Прав ли
директор, правильно ли он обосновал свой отказ Сидорову М.?
С2. На работу с испытательным сроком с 14 июня были приняты инженер-программист Баранин, оператор
Трофимова. Оператору Трофимовой работодатель определил срок испытания один месяц, а инженеру-
программисту – два месяца. Баранин в течении 24-30 июня отсутствовал на работе в связи с болезнью. В
связи с неудовлетворительным результатом испытания оператор Трофимова была уволена с работы с 16
июля.Когда истечет срок испытания для Баранина? Правомерно ли увольнение Трофимовой с 16 июля?
Обоснуйте свое решение.
С3. Назовите и проиллюстрируйте примерами три основных права работодателя, закрепленные Трудовым
кодексом РФ
Эталон ответов
№
вопроса
1 вариант
количеств
о
баллов
1
2,4,6
1
2
1
1
3
2
1
4
3,5
1
5
а)- 2,4,5 б) - 1,3
2
6
возмездность (платность), длящийся характер их существования
2
7
фактах, событиях и обстоятельствах жизни работника, позволяющие
установить его личность
2
8
за пределами установленной для работника продолжительности рабочего
времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете
рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный
период
2
9
Нет. Неполное рабочее время необходимо отличать от сокращенного
рабочего времени, которое: - устанавливается законодательно для
определенных категорий работников или условий работы, - при
сокращенной продолжительности рабочего времени оплата производится
как за полное рабочее время, в то время как при работе с неполным
рабочим временем, оплата производится пропорционально
отработанному
9
10
Перевод правомерен, в связи с производственной необходимостью
предприятие имеет право перевести на другую работу работника на срок
один календарный месяц не чаще одного раза в год
9
№
вопроса
2 вариант
количеств
о
баллов
1
1
1
2
1
1
3
3
1
4
2
1
5
1,5
2
6
получение пособия обманным путем; осуждение лица к наказанию в виде
лишения свободы
2
7
должности, специальности, профессии с указанием квалификации в
соответствии со штатным расписанием организации
2
8
в течение, которого работник в соответствии с правилами внутреннего
трудового распорядка и условиями трудового договора должен
исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени,
которые в соответствии с Трудовым Кодексом
2
9
Нет. Сокращенная продолжительность рабочего времени
устанавливается: для работников в возрасте до шестнадцати лет - не
более 24 часов в неделю; для работников в возрасте от шестнадцати до
восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю; для работников,
являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;
для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, - не более 36 часов в неделю в порядке, установленном
Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской
9
трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых
отношений
10
Срок испытания для Баранина истечет 20 августа, в связи с тем, что в
период испытания засчитываются только дни фактического пребывания
на рабочем месте. Увольнение Трофимовой с 16 июля не правомерно –
срок испытания истек 14 июля.
9
Критерии оценивания:
К
У
=
количество баллов, набранных учащимися
максимальное количество баллов в задании
Если
КУ менее 0,7
менее 18 баллов
- «неудовлетворительно»
КУ от 0,71 до 0,8
18 -23 балла
- «удовлетворительно»
КУ от 0,81 до 0,94
24-28 баллов
- «хорошо»
КУ 0,95 и выше
29-30 баллов
- «отлично»
