Презентация "Право на труд. Трудовые правоотношения" 9 класс скачать бесплатно

Презентация "Право на труд. Трудовые правоотношения" 9 класс


Подписи к слайдам:
«Труд избавляет человека от трех главных зол – скуки, порока и нужды»

«Труд избавляет человека от трех главных зол – скуки, порока и нужды»

Вольтер(1694-1774г.г.) – французский писатель, философ – просветитель

Право на труд. Трудовые правоотношения

Урок обществознания в 9 классе

МБОУ СОШ №20 г.Краснодара

Учитель: Егорова Вера Васильевна

План урока:

  • Право на труд.
  • Трудовые правоотношения.
  • Особенности труда несовершеннолетних.

Вставьте пропущенные термины

  • Отношения между органами власти и гражданами регулирует __?_право.
  • Порядок взаимоотношений работников и работодателей устанавливает ___?__право.
  • Преступность поступков человека и меру наказания за их совершение устанавливает ___?__право.

Вставьте пропущенные термины

  • Отношения между мужчиной и женщиной при вступлении в брак, разводе и в процессе семейной жизни регулирует __?__право.
  • Порядок наследования, владения и распоряжения собственностью, защиты чести и достоинства, заключения сделок и т. д. определяет __?_право.

Право на труд относится к основным правам и свободам человека.

Закреплено в Международном пакте об экономических, социальных и культурных правах, к которому наша страна присоединилась в 1973 г.

Конституция РФ провозглашает свободу труда как неотъемлемый элемент свободы личности. Свобода труда означает прежде всего запрещение принудительного труда.

Трудовые правоотношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным и трудовым договорами.

К числу работодателей относятся физические либо юридические лица

предприятия, учреждения, организации

крестьянские (фермерские) хозяйства

граждане и индивидуальные предприниматели, имеющие право принимать на работу по трудовому договору

Права работника

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов

участие в управлении организацией в предусмотренных законами и коллективным договором формах

право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами

право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников

право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации

Обязанности работника

добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором

незамедлительно сообщить работодателю или непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации

соблюдать трудовую дисциплину

выполнять установленные нормы труда

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда

бережно относиться к имуществу работодателя и других работников

Работодатель имеет право

в соответствии с законом заключать, изменять, расторгать трудовые договоры с работниками

требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего распорядка организации

Работодатель обязан

соблюдать законы и иные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров

обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда

обеспечивать работникам равную плату за труд равной ценности

Сравнительная таблица продолжительности рабочего времени для разных категорий работников

Возраст работника

Рабочее время

Для работников в возрасте от 15 до 16 лет

Для работников в возрасте от 16 до 18 лет

Для учащихся образовательных учреждений, образовательных учреждений НПО и СПО, совмещающих в течение уч.года учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет

Для учащихся образовательных учреждений, образовательных учреждений НПО и СПО, совмещающих в течение уч.года учебу с работой, в возрасте от 16до 18 лет

Проверь себя

  • На работу устраивается подросток 14 лет. Работодатель и он договариваются, что это будет высокооплачиваемый труд по подъёму тяжестей продолжительностью с 15 до 24 часов.
  • При приёме на работу 17 – летнему Дмитрию предлагает пройти испытательный срок.

Домашнее задание:

П. 17; «В классе и дома» №1, №2 (письменно)

Спасибо за урок!)