Презентация "Правовое регулирование занятости и трудоустройства" 11 класс скачать бесплатно


Презентация "Правовое регулирование занятости и трудоустройства" 11 класс


Подписи к слайдам:
ТРУДОВОЕ ПРАВО РОССИИ

Правовое регулирование занятости и трудоустройства

Порубова Надежда Владимировна

Учитель истории и бществознания МБОУ Гимназия

Г. Урай

ПОНЯТИЕ ТРУДОВОГО ПРАВА

  • Трудовым правом называется - отрасль права, нормы которой регулируют общественно-трудовые отношения
  • Трудовые правоотношения – отношения между работником и работодателем, основанные на трудовом договоре и регулируемые нормами трудового права

ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ПАРВА

Предметом трудового права являются общественные отношения, связанные с трудом на производстве:

отношения по профессиональной подготовке

отношения по содействию занятости и трудоустройству у данного работодателя

трудовые отношения работника с работодателем по использованию и условиям его труда

отношения по организации труда и управлению трудом, участию в управлении организацией

отношения по материальной ответственности сторон трудового отношения за вред (ущерб), причиненный по вине одной стороны другой

отношения надзорных и контрольных органов

отношения по разрешению индивидуальных или коллективных трудовых споров

СИСТЕМА ТРУДОВОГО ПРАВА

ОБЩАЯ

ОСОБЕННАЯ

Особенная часть отрасли трудового права строится по институтам: институт обеспечения занятости и трудоустройства, центральный институт трудового договора, в котором сгруппирова­ны нормы о понятии, видах трудового договора, порядке его за­ключения, изменения и прекращения (т. е. приема, перевода и увольнения).

В общую часть отрасли трудового права входят нормы, распространяющиеся на все отношения этой отрасли, а также нормы о разграничении компетенции Федерации и ее субъектов по регулированию труда. Она не имеет институтов, так как в ней сгруппированы нормы, имеющие общий характер по регулиро­ванию труда: конституционные основы труда

Системой отрасли трудового права называется структура данной отрасли. В ней нормы классифицируются по предмету отрасли в однородные группы (институты, подинституты) и последовательно располагаются по динамике возникновения и развития трудового отношения.

Вся система отрасли делится на две части: общую и особенную

ПРИНЦИПЫ

запрещение

принудительного труда

защита от безработицы

обеспечение права на

справедливые условия труда

равенство прав

и возможностей

обеспечение права

на заработную плату

Трудовой кодекс закрепил следующие основные принципы (краткое отражение сути правовых норм) правового регулирования труда или трудового права:

обязательное социальное

страхование работников

ИСТОЧНИКИ ТРУДОВОГО ПРАВА

Источники трудового права - это НПА, а также нормативные части коллективного договора и соглашения, регулирующих трудовые отношения и тесно с ними связанные и устанавливающие права и обязанности участников этих отношений.

Законы РФ

Постановления Правительства РФ

Акты высших судебных органов

Конституция Российской Федерации

Указы президента РФ

Постановления, инструкции и разъяснения Минтруда Российской Федерации

Акты органов власти

Субъекты трудового права

Работник – физическое лицо, обладающее правами и возможностями работать по трудовому договору

Работодатель – физическое (юридическое) лицо, вступившее в трудовые отношения с работником

В России граждане имеют право работать с 16 лет. С 14 лет можно работать в свободное от учёбы время. Причём работа: 1) должна относиться к разряду лёгкой. 2) не причинять вред здоровью. 3) должно быть получено согласие родителей.

Тяжёлые работы и работы с вредными и опасными условиями труда, при которых запрещается применять труд молодёжи до 18 лет:

  • подземные работы;
  • производство, торговля спиртными, табачными изделиями;
  • работы, связанные с подъёмом тяжестей;
  • игорный бизнес;
  • служебные командировки;
  • работа в ночное время;
  • работа в выходные
  • и нерабочие дни.

Рынок труда - система общественных отношений, связанных с наймом и предложением рабочей силы.

Взаимосвязь между работником и работодателем должна быть обязательно зафиксирована официально и в письменном виде.

Трудовой договор - соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, а работодатель обязуется платить заработную плату и обеспечить нормальные условия труда.

Трудовой договор вступает в силу с момента подписания.

При заключении трудового договора работник должен иметь следующие документы:

  • Паспорт
  • Трудовая книжка
  • Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
  • Документы воинского учета
  • Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных званий или специальной подготовки.

Испытательный срок не может быть установлен:

  • для лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности;
  • для беременных женщин;
  • для лиц, не достигших 18 лет;
  • для лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности;
  • для лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
  • для лиц, избранных на выборную должность.

Основания прекращения трудового договора:

  • Соглашение сторон
  • Истечение срока трудового договора
  • Расторжение трудового договора по инициативе работника или работодателя
  • Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий договора
  • Обстоятельства, не связанные с волей обеих сторон и др.
  • А также по инициативе работодателя:

  • Ликвидация организации либо прекращение деятельности работодателем,
  • Сокращение штата,
  • Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работы,
  • Неисполнение работником деятельности без уважительных причин,
  • Неоднократное грубое нарушение работником обязанностей.
  • Обстоятельства, не зависящие от сторон: призыв на военную службу, смерть одной из сторон, осуждение к наказанию, исключающему продолжение прежней работы и др.

Занятость - деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству Российской Федерации и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход. Незанятость граждан не может служить основанием для привлечения их к административной и иной ответственности.

Занятыми считаются граждане:

  • работающие по трудовому договору, в том числе выполняющие работу за вознаграждение на условиях полного либо неполного рабочего времени, а также имеющие иную оплачиваемую работу (службу), включая сезонные, временные работы, за исключением общественных работ;
  • зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей;
  • занятые в подсобных промыслах и реализующие продукцию по договорам;
  • избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность;
  • проходящие военную службу;
  • проходящие очный курс обучения;
  • временно отсутствующие на рабочем месте в связи с нетрудоспособностью, отпуском.

Социальное обеспечение

Форма распределения материальных благ с целью удовлетворения жизненно необходимых личных потребностей стариков, больных, детей, иждивенцев, потерявших кормильца, безработных.

Пенсионные отношения

По старости

По выслуге лет

Детям в возрасте до 18 лет, потерявшим одного или обоих родителей

Безработными признаются граждане, которые:

  • трудоспособные
  • не имеют работы и заработка (дохода);
  • зарегистрированы в целях поиска подходящей работы;
  • ищут работу и готовы приступить к ней;
  • не трудоустроены в течение 10 дней со дня их регистрации в целях поиска подходящей работы.

Профессиональное образование.

  • Начальное профессиональное
  • Среднее профессиональное
  • Высшее
  • профессиональное

Начальное профессиональное образование: -училища

Среднее профессиональное образование:

-техникумы

-колледжи

Высшее профессиональное образование:

-институты

-университеты

-академии

СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!