Презентация "Правила приёма на работу и рабочее время" скачать бесплатно

Презентация "Правила приёма на работу и рабочее время"


Подписи к слайдам:
Правила приёма на работу и рабочее время

Правила приёма на работу и рабочее время

Выполнила: Козлова Н.А.

631 группа

Перед непосредственным приемом на работу и оформлением существуют несколько этапов, которые предусмотрены

Перед непосредственным приемом на работу и оформлением существуют несколько этапов, которые предусмотрены

законодательством.

Шаг 1. Мед. Обследование:

Шаг 1. Мед. Обследование:

Перед тем, как приступить работнику к выполнению своих обязанностей, сотрудник должен пройти медицинское обследование.

Шаг 2.Гражданско-правовой договор:

Физическое лицо может быть принято на работу только лишь по гражданско-правовому, либо трудовому договору. Гражданско-правовой договор дает ряд преимуществ: отчисления в ФСС не обязательны, так же как и отпускные и больничные.

Но, данный вид договора

предусмотрен лишь при

конечном результате

труда, в ином случае

договор будет признан

трудовым.

Шаг 3. Ознакомление сотрудника с должностными инструкциями и иными нормами компании:

Шаг 3. Ознакомление сотрудника с должностными инструкциями и иными нормами компании:

Должностные инструкции - перечень обязанностей работника. Предоставление должностной инструкции не обязательно, однако этот шаг поможет избавиться от ряда проблем и недоразумений, возникших между заинтересованными сторонами уже в ходе работы.

Шаг 4. Заключение договора о

материальной ответственности:

Договор о полной индивидуальной

МО - не обязательный,

но желаемый документ при

приеме на работу сотрудника.

Шаг 5. Сотрудник пишет заявление на работу:

Шаг 5. Сотрудник пишет заявление на работу:

При приеме на работу работник составляет и подписывает заявление в обязательном порядке. Заявление о приеме на работу согласуется заявителем с руководителем структурного подразделения предприятия, в которое он принимается на работу, о чем на заявлении делается соответствующая письменная отметка (виза).

Шаг 6. Публикация приказа

о приеме на работу:

Приказ о приеме на работу

подписывается после

заключения трудового

договора работником и

работодателем.

Шаг 7. Отражение записи о приеме на работу в трудовой книжке:

Шаг 7. Отражение записи о приеме на работу в трудовой книжке:

В трудовой книжке также создается отметка. Возможно, сначала просто принять трудовую книжку, а впоследствии работы сделать запись.

Шаг 8. Оформление личной карточки на служащего:

На каждого работника необходимо

оформить личную карточку. Затем под

роспись в личной карточке,

необходимо ознакомить каждого

работника с отраженными в

карточке записями, а также с

записями, внесенными в

трудовую книжку.

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды

времени, которые в соответствии

с законом и иными нормативными

правовыми актами

РФ относятся к рабочему

времени.

Правовой норматив рабочего времени — это норма рабочего времени, нашедшая закрепление в законодательстве о труде. В ТК РФ закреплены следующие правовые нормативы

Правовой норматив рабочего времени — это норма рабочего времени, нашедшая закрепление в законодательстве о труде. В ТК РФ закреплены следующие правовые нормативы

рабочего времени:

- рабочая неделя;

- рабочая смена (продолжительность ежедневной работы);

- учетный период;

- лимит занятости;

- рабочий день.

Правовое регулирование рабочего

Правовое регулирование рабочего

времени направлено в основном

на достижение следующих трех целей:

- производительное использование рабочего времени;

- охрана здоровья, длительное сохранение работоспособности, трудовой активности наемного работника;

- повышение уровня профессиональной подготовки исполнителя — участника совместного,

наемного, договорного труда.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Существует два вида рабочей недели: пятидневная и шестидневная.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Существует два вида рабочей недели: пятидневная и шестидневная.

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников моложе 18 лет: в возрасте от 16 до 18 лет - не более 36 часов в неделю, в возрасте от 15 до 16 лет, а также для учащихся в возрасте от 14 до 15 лет в период каникул - не более 24 часов в неделю.