Презентация "Типы бесед"
Подписи к слайдам:
Акшабаева Раушан Чарипкановна
ВКО КГУ «Курчумская сш№4 им.Н.Островского»
заместитель директора по УВР
Презентация «ТИПЫ БЕСЕД»
А — символ начала, сила и желание что-то начать и осуществить, стремление к духовному и физическому комфортному состоянию.
Деление на группы
К — выносливость, сила и крепость духа, умение хранить тайны, исключительная проницательность, главный жизненный принцип: «все или ничего».
У — богатое и активное воображение, великодушие, способность к сопереживанию, постоянное стремление добиваться все более высокого духовного уровня, напоминание о том, что в жизни существует правда, которую не всегда следует оглашать на каждом перекрестке.
Беседа-дебаты
Кумулятивная беседа
Исследовательская беседа
ТИПЫ БЕСЕД
Мы видим все не таким, какое оно есть –
мы видим все таким, какие мы есть.
Урок физкультуры.
Нужен ли диалог?
Найди информацию
Золото Кенгуру Лошадь
1) Простые вопросы:
- Где происходят события, описанные в рассказе?
- Когда происходят описанные события?
- Назовите действующих лиц.
2) Уточняющие вопросы:
- Что мы можем сказать о позиции автора?
- А в чём это выражено?
- Чем вы объясните такой выбор автора?
ЗНАНИЕ
ПОНИМАНИЕ
3) Интерпретационные вопросы:
- Почему молодой человек пожалел мальчика?
- А по какой причине мальчик решил убрать камень с дороги?
- Почему автор так бегло описывает эту сцену?
4) Оценочные вопросы:
- Какие слова вы считаете ключевыми в этой части? Прочитайте их.
- Почему вы их считаете ключевыми?
5) Творческие вопросы:
- Как вы думаете, какой диалог мог произойти между двумя героями?
- Почему молодой человек не отремонтировал вмятину на дверце своей машины?
6) Практические вопросы:
- Как бы вы поступили, окажись рядом с этим мальчиком?
Исследовательская беседа - это когда …
- Все активно участвуют;
- Участники задают вопросы;
- Собеседники обмениваются интересующей их информацией;
- Любые идеи могут быть оспорены;
- Имеются основания для споров;
- Участие основывается на предыдущем опыте;
- Участие всех поощряется;
- К идеям и мнениям относятся с уважением;
- Преобладает атмосфера доверия;
- Группа устанавливает взаимопонимание для достижения цели и принятия решений.
ПРОБЛЕМА, КЛЮЧЕВОЙ ВОПРОС
ПРОБЛЕМА, КЛЮЧЕВОЙ ВОПРОС
ИСХОДНАЯ ИНФОРМАЦИЯ
ИСХОДНАЯ ИНФОРМАЦИЯ
ЦЕЛЬ ИССЛЕДОВАНИЯ
ЦЕЛЬ ИССЛЕДОВАНИЯ
МЕТОДЫ ПРОДВИЖЕНИЯ
МЕТОДЫ ПРОДВИЖЕНИЯ
Для исследования необходимы:
- Каков был результат обучения лично для Вас?
- Что можете применить Вы в своей практике?
- О чем бы хотелось Вам узнать на следующем коучинге?
РЕФЛЕКСИЯ
