Презентация "Модель социальной работы в Японии"


Подписи к слайдам:
Модель социальной работы в Японии

Модель социальной работы в Японии

Выполнила:

Студентка 1 курса факультета социологии

7группы

Переверзева Наталья

Япония на карте мира

Столица

 Токио

Крупнейшие города

Токио, Иокогама, Осака,Саппоро

Форма правления

конституционная монархия

Император Премьер-министр

Акихито Синдзо Абэ

Территория • Всего • % водной поверхн.

61-я в мире 377 944[2] км² 0,8

Население • Оценка (2014) • Плотность

▼127 103 388[3] чел. (10-е) 336,3 чел./км² (25-я)

Историческая справка

  • Социальная работа как профессиональная деятельность стала зарождаться в первой половине XX в. в странах Востока. В Азии процессы институционализации социальной работы протекали медленнее, чем на Западе.
  • Причины: -невысокий уровень социально-экономического развития большинства восточных стран -невысокие возможности государственных органов финансировать социальную сферу.
  • Особая роль в оказании социальной помощи и поддержки традиционно принадлежит религиозным структурам, семейным и общинным нормам.

Законодательная база

  • 1946 г. Закон о национальном вспомоществовании нуждающимся.
  • Закон о благосостоянии детей (1947 г.).
  • Закон о нетрудоспособных (1948 г.).
  • Закон о профсоюзах 1945 г.
  • Законы 1947 г. о трудовых стандартах, страховании по безработице, страховании наемных работников.
  • 1959 г. Закон о национальных пенсиях.
  • Законы о благосостояния лиц пожилого возраста (1963 г.), материнства и детства (1964 г.), пособий на детей (1964 и 1971 гг.).
  • 1974 г. Закон о гарантии найма.
  • 1986 г. Закон о стабилизации найма для лиц пожилого возраста.
  • 1989 г. – «золотой план».

Финансовая база

Финансовая база расходов на социальное обеспечение складывается из:

  • страховых взносов наемных работников и предпринимателей - свыше 60%,
  • государственных средств - около 20%,
  • доходов от активных финансовых операций - свыше 12%.

Современная концепция социального обеспечения

В систему социального обеспечения в узком смысле слова входят:

  • - социальное обслуживание,
  • - социальное страхование,
  • - общественное здравоохранение.

Основные направления деятельности:

  • Пенсионеры и старшее поколение;
  • Японские инвалиды;
  • Безработные и ограничение безработицы;
  • Помощь и обеспечение служащих и работников фирм.

Корпоративно-традиционная модель социальной работы

  • —важное значение страховых механизмов при сохранении сильных позиций государства в сфере социальной защиты;
  • — наличие системы корпоративного социального обеспечения (фирменной благотворительности);
  • — особая роль традиционно-семейного фактора в сфере социальной помощи и поддержки;
  • — сочетание централизации и децентрализации в проведении социальной работы.

Система пенсионного обеспечения

В условиях пенсионного реформирования существуют три вида (звена) общественной системы пенсионного обеспечения:

  • Государственная пенсия. (Базовый размер в начале 2000-х гг. составлял около 67 тыс. иен (670 долларов) в месяц.)
  • Доплаты от фирм и функционирование частных пенсионных фондов.
  • Откладывание средств «на старость» в банковские депозиты в национальной или иностранной валюте.

Ограничение безработицы

  • Базовое пособие по безработице. (Минимальный период выплат пособия по безработице - два месяца.)
  • Стимулирующее пособие. (Компоненты : пособие при трудоустройстве, специальное пособие при занятости на полное рабочее время, пособие на возмещение расходов при перемене места жительства и др.)
  • Оказание финансовой помощи безработному, решившему начать свой малый бизнес.

Фирменная благотворительность

Она включает в себя следующие меры:

  • —помощь фирм и корпораций в решении жилищного вопроса работников;
  • —содействие в медицинском обеспечении служащих и рабочих соответствующих фирм;
  • —забота об организации отдыха и проведении свободного времени работников;
  • —участие сотрудников в прибылях фирм и корпораций;
  • — безвозмездная помощь работникам в связи с определенными событиями в их жизни, а также учреждение стипендий на обучение их детей в средних специальных и высших учебных заведениях.

Роль традиционно-семейного компонента в сфере социальной помощи и поддержки

Социальные агентства предоставляют японцам различные услуги в сфере семейного общения. Одной из таких служб является токийская компания «Нихон Кокасэй Хомбу».

Система социальной защиты японских инвалидов

  • Национальный совет по трудоустройству инвалидов,
  • Совет по защите инвалидов с физическими недостатками
  • Национальный совет социальной защиты, находящиеся в введении государственных органов власти.
  • Специализированные структуры Национального совета:

  • Комитет по защите детства,
  • Комитет по реабилитации инвалидов с физическими недостатками,
  • Комитет защиты престарелых.

Подготовка специалистов по социальной работе

  • Два года в местном колледже;
  • Четыре года обучения в университете;
  • Два года аспирантуры для получения степени магистра;
  • Докторантура.

Используемая литература:

  • http://studopedia.ru/1_45122_yaponskaya-model-sotsialnoy-raboti.html
  • http://www.info-library.com.ua/libs/stattya/1165-osoblivosti-pidgotovki-sotsialnih-pratsivnikiv-u-zarubizhnih-krayinah.html
  • http://knowledge.allbest.ru/sociology/2c0a65635a2bc78a4c53a89521316c27_0.html
  • История социальной работы : учебник для бакалавров / Т. Б. Кононова. — М. : Издательство Юрайт, 2014. — 356 с.
  • Мельников А.И. «Социальная политика современной Японии».